1樓：ht我們
年滿16週歲、已經接受完義務教育的未成年人可以參加工作。任何組織和個人都不能招收未滿16週歲的未成年人做工，但有兩個例外：
第一，文藝、體育和特種工藝單位經縣級以上勞動行政部門批准，可以招用未滿16週歲的文藝工作者、運動員和藝徒，但必須保證他們接受義務教育；
第二，經濟比較貧困地區，還不具備實施初級中等教育的條件，未滿16週歲的未成年人可以從事一些有經濟收入的輔助性勞動，但應受到嚴格的限制。
17歲能去找工作上班嗎違法嗎
2樓：321馬到成功
可以，不違法。
1、年滿十六週歲就可以參加工作。
2、《勞動法
版》第十五條規定權：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並 保障其接受義務教育的權利。
3樓：李令根律師
根據勞動法規定，十六週歲以上就可以工作了。
4樓：山愛江忘
我覺得也是。均安這邊實在是太差勁了。 只能說不適合女性找工作吧。。。唉，現在糾結得很。
5樓：託了還要託司機
可以，不過不能做重體力活，國家有規定，18以上就沒什麼了
6樓：手機使用者
看你在哪些工作單位上班咯
7樓：騎著蝸牛當房車
不違法，來但是不得從事過重、有毒自、有害等危害未成年bai人身心健康的勞
du動或者zhi危險作業，十六週dao歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活**的，就可以視為完全民事行為能力人。
根據《未成年人保**》的有關規定：
第六十八條
非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第六十九條
侵犯未成年人隱私，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予行政處罰。
第七十條
未成年人救助機構、兒童福利機構及其工作人員不依法履行對未成年人的救助保護職責，或者虐待、歧視未成年人，或者在辦理收留撫養工作中牟取利益的，由主管部門責令改正，依法給予行政處分。
勞動法有規定工資問題嗎，勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...
勞動法有無規定調休的時限，請問勞動法調休規定
我在勞動局工作，對於你的問題是個普遍性的問題，單位如安排休息日加班，應該在當月支付加班工資，如果不能支付加班工資安排倒休，這些規定並未嚴格限定單位必須在當月安排倒休，但是也不能無限期拖延，你所說的大半年確實長了，可以考慮到從法律途徑解決問題了。勞動法沒有具體規定，江蘇規定是應該在當年時間之內給調完。...
關於員工轉崗,勞動法有會規定嗎
調崗需要你勞動者和企業協商一致，變更合同才有效，如果只是企業或者勞動者單方面的調整崗位，法律上講都是無效的。如果辭職的話提前30天提前辭職報告，三十天後就可以走人了。根據 勞動法 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。第三十一條 勞動者解除勞動...