1樓：動漫家園快樂
父母想讓我回老家的國企工作，在國企工作有前途嗎？1.機關事業單位的非工作人員，即合同工、臨時工、勞務派遣工，沒有成為正式成員的可能性，同工同酬只在《勞動合同法》中有規定。
非工作人員的工資收入低於正式在崗職工，工作人員可以享受的福利補貼和年終獎對其不具備。
唯一可以享受的，就是工會給的公會福利，節假日的慰問。隨著社會保障政策的規範執行，特別是社會保障移交稅務機關後，**機關事業單位率先以身作則，按時足額為編外人員繳納「五險一金」等社會保障費用，甚至補繳以前的欠費，使編外人員得到保障。當然，機關事業單位正式職工和編外人員的養老保險是雙軌制，編外人員按照「企業養老保險制度」執行。
機關事業單位勞務派遣工未來還有發展空間嗎。
2.勞務派遣工沒前途。勞務派遣工與合同工、臨時工等非工作人員相比，勞動關係是在勞務派遣公司，而不是直接與用人單位。
這樣，無論是工資、社保、工傷還是糾紛，都與用人單位無關，而要與勞務派遣公司扯皮，進一步增加了勞務派遣工的不穩定性和事故發生後無人看管、權益得不到保障的風險。所有正式員工享受晉公升、職稱、學習培訓、保障等。
這與編外人員無關。任何時候，被派遣的工人也面臨著被調到其他崗位的風險。他們已經設法掌握了一定的技能，或者即將工作十年，可以享受「無固定期限勞動合同」的待遇，可能突然被調到其他陌生的工作環境或崗位。
2樓：情感導師珍妮
當然有前途啊，國企工作穩定，福利待遇又好，尤其是公積金，無論對以後的事業發展，還是晉公升方面都大有裨益。我們在擇業時，不光要考慮顯性的東西，同時也要考慮隱性財富。
3樓：網友
有前途。國企雖然平常公司並不高，但是福利待遇卻是非常好，只要肯努力就能公升職掌握一定實權，而且國企一般都穩定，基本可以幹到退休，退休金也很高。
4樓：浩宇星辰
有前途。國企的工作是很穩定的，你也可以往上公升職，然後有更大的空間。
5樓：豆豆的飼養員
我覺得很有前途，因為現在國家花很多錢去支援國有企業，可以藉機好好發展為將來努力。
離家遠的國企有必要嗎
6樓：生活小聖手
離家遠的國企有必要，國企福利待遇比較優厚，穩定性強。
國有企業，是指***和地方人民**。
分別代表如鋒改國家履行出資人職責的國有獨資企業。
國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括**和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類。
的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟。
各個方面發展的作用。
無渣判論是從理論上還是從各國經濟發展的歷史看，國有企業在經濟發基雀展的不同階段都會發揮不同的作用，其在國民經濟和社會生活中的地位也不盡相同。國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻，其次，大型國有企業是抗衡跨國公司的主力軍。
國企的性質，就是全民所有制企業。
的性質。所謂全民所有制企業，實質就是企業生產資料。
歸全體人民共同所有的企業。而所謂全民所有制企業的性質，就是生產資料歸全體人民共同所有的企業所具有的性質。因而，所謂國企的性質，實質就是生產資料屬於全體人民共同所有的企業所具有的性質。
為什麼都想去國企工作?
7樓：新手上路
第。一、福利待遇較好：國企員工透露，其實在國企裡工作能夠享受非常好的福利待遇，五險二金滿額交，而且另外工作單位還給員工補充了醫療保險。
很多私企都沒有這麼好的待遇，而且除此之外，大家在平時以及週末的時候，根本就沒有加班過度的情況。有些職場女性朋友，即便是在公司裡懷孕，都不用擔心被公司辭退。所以在國企裡能夠有較好的福利待遇，也是讓很多年輕人感到非常的欣慰。
第。二、工作穩定輕鬆：或許有些在私企工作多年的年輕人，他們會認為在國企裡整天遊察團沒事可做屬於混日子的養老型員工，但是有沒含很多國企員工卻認為在國企工作穩定輕鬆，不用擔心失業，他們也能夠在工作之餘有更多額外的收入，相反在私企裡工作，每天除了加班就是加班，根本就不可能通過自身的時間和努力去結識更多人脈，神橘那麼在經過多年努力工作以後大家可能差距也會變得越來越大。
為什麼如今大家都想去國企工作？
8樓：id淺夏
隨著近兩年疫情的爆發，我們可以很明顯的看出疫情對於實體經濟以及各行各業的衝擊，那都是相當大的。
首先是房地產行業，雖然疫情嚴峻期間，各地封鎖交通要道，不是本市本村或者在本地無房者不可進入，給無房者或打工者造成了一定的衝擊，使他們在這個時候意識到了房子是乙個避風港的重要性，但隨著恒大事件的影響以及各個房企的降價，給大部分投資者以及觀望著降低了對房產是保障的信心，也使得大部分房企工作者，如置業顧問、二手中介這些人員失業。
再看實體經濟經營者，如奶茶店、餐館、小吃店等我們日常出行可以明顯的感受到從往日路過的熙熙攘攘，到現在的零零散散，甚至是關店歇業，往日信心滿滿地去投資開小店準備改善生活的一部分個體經營者無法繼續經營而導致負債累累。隨著生活水平的提高，沒有了收入**的人們，已經無法保障平日的日常生活開銷。
我們再回看身邊的國企工作者，雖然平時拿到的工資比較低，但每個月都有生活補貼，節假日福利等等補給，而且不會受到大環境的影響而產生大面積的裁員風波，生活平淡且充實。現在都流行這麼一句話「事業的盡頭是考編」，在這疫情爆發的兩年期間，越來越多的人看到了進入國企工作是一件非常明智的選擇，有底薪、補貼、年終績效、五險一金、節假日福利等等待遇，工作輕鬆，是越來越多年輕人的追求。
所以大家都願意去國企工作，一是為了生活保障，二是為了老有所依。經過這次疫情，我們能仰仗的就是身後有強大的國家。
9樓：拉布拉斯不變換
在國企工作比較穩定，而且工作量不大，工作壓力小，另外國企的薪資待遇好，也不用擔心會失業，所以很多人都想去國企工作。
10樓：要天天喝
因為國企的政策比較好，相對制度比較寬鬆，沒有太大的工作競爭壓力，公司的福利待遇都比較好，工作比較穩定。
11樓：樂樂在此呢
因為在國企工作是可以保證自己的工作情況的，還可以獲得很高的薪資待遇，有利於享受各種待遇。
為什麼現在很多人都想去國企工作？
12樓：一切順其自然不強求
現在的年輕人想進國企的原因主要是比較穩定，相對於職場的工作，可能收入會減少，但相對沒有那麼多競爭壓力，小生活幸福感會提公升，所以大家會選擇進入國企工作。
1.穩定。相比於私企，現在的國企都是經過了多次改革整合才生存下來的，剩下的基本都是壟斷行業，所以不用擔心企業面臨破產或者是效益底下的問題，就比如說我們公司吧，做中國高鐵、地鐵建設的，基鏈臘本都是內部競標，或者是和其他央企競爭合作，國家會綜合考略，不會讓一家吃的太飽，也不會讓另一家餓死，私有企業想要拿專案是想都別想，你見過哪條高鐵是私有企業乾的？
這信虛塊蛋糕你們動不了的，這是國家命脈。
2.人情味更濃。相比私人企業，國企可以說是很注重員工的。
就拿請假的事來說，只要你不是平時特別散漫混日子的那種，有事跟領導請假，領導都會應允，還會噓寒問暖告訴你先把事情解決完再回來工作。而很多時候，請假也不會扣錢，或者象徵性的扣一點。
3.工作氛圍比較輕鬆，同事關係容易相處。這些還是依賴於國企相對輕鬆的工作量，滑喚燃工作的時候，沒有那麼大的壓力，自然就有時間精力和同事們把關係處處好，還有很多生活中可以互相幫助的地方。
為什麼好多人都想去國企工作？
13樓：遠方的你
優厚的待遇其實首先讓人心動的就是優惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之後加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的，因為房租是特別的貴。但是如果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費都省了，對於年輕來說也是比較適合自己工作的場合和需要。
有保障的工作國企和私企最大的區別就是有保障的工作是國企最大的優點，國企企業會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常有的，這也是保證了員工的需要。因為很多外省的員工買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當地，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進過去的乙個原因，並且工作強度也是相較於私企要低一些，比較適合年輕人現在的工作狀態。
進步的空間。相對於私企職業的穩定，國企中職業進步空間會更大。因為國企有很多分公司，這個時候相對於自己的需要選擇分公司，可能在工作幾年就會公升職，這個是很容易選擇國企的乙個原因，因為相對於私企甚至會更加的容易。
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為什麼非讓你老婆同意啊，那個為人母親的希望自己的子女離開自己啊，還是幼子，就算一天她都得想的吃不下飯，你信不啊，你想讓老人家和孩子在一起沒錯以享天倫沒錯，孩子媽捨不得孩子也沒錯，惡人只有你來做了，真是家家有本難唸的經啊，同情你一下。現在說正事啊，要你老婆同意，就不能光說道理了，道理她都懂，剩下的就得...
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