1樓：坦率還恬然的丁香
勞動者因為履行工作職責發生打架鬥毆等行為，符合工傷認定要件的，可以認定為工傷。因為同一行為，用人單位也可以給予勞動紀律處罰，兩者並不矛盾。《工傷保險條例》當中的第十四條當中有規定：
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，此種情況是可以認定工傷的。
具體到證據問題，在申請工傷認定時需要提供派出所出具的《暴力傷害證明》，上面會記載事發的起因及經過。所以在發生這種事時，最好及時報警，以便留存證據。意外傷害應指不可預見、突發性的傷害。
而雙方均為心智正常的成年人，對於互毆可能造成的傷害後果具有當然的認知，應當知曉該行為可能導致自己或對方受傷如果受傷原因與被害人的工作內容、職責等毫無關聯，則打架受傷就不能認定為工傷，只有合法地履行工作職責受到暴力傷害，才能認定為工傷。
<>工傷認定的要素是工作時間、工作場所、工作原因。《工傷保險條例》規定，職工在工作時間、工作場所，因為履行工作職責受到暴擊侵害的，應當認定為工傷。在民事賠償方面，如果肇事者不作出民事賠償，可以將肇事者和公司起訴到法院。
公司在上班期間沒有保護勞動者，致使勞動者受傷的，承擔連帶責任。受傷者暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內（停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，打架鬥毆屬於違法犯罪行為，不能認定為工傷。
如果打架受傷到需進行傷殘等級鑑定的程度，就應報公安機關追究刑事責任。
2樓：情感導師珍妮
不算工傷，這是個人原因與人爭執，給雙方帶來傷害的行為，同時也給公司帶來了不良影響。而工傷指的是，在單位從事的工作本身，給員工帶來了職業病，或者是公司的不安全因素給員工造成意外傷害。
3樓：淮陽小子
不算工傷。你這是違反了公司的勞動紀律，公司按照員工獎懲條例，還會對你進行相應的警告或批評等處罰，甚至會是開除。
4樓：心語佳語
不算。工傷是指由於工作而造成的傷害；或者是進行與工作相關的預備或收尾工作造成的傷害；或者是非本人負主要責任的交通意外等。
工作期間打架受傷算工傷嗎
5樓：楊國良
法律分析：員工打架是迅森否可認定工傷譁旦，需要根據具體情況來判斷。
如果屬於履行職責遭受人身傷害的，應當認定為工傷。
如果是因為工作以外的原因發生廝打，則不屬於工傷。
所以，如果是在工作過程中，因為亂昌擾其他個人原因而導致雙方爭吵，並受到傷害的，並不屬於因工作原因導致的傷害，不能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：張越
法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：
醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對於因民握螞信間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治段輪安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，物弊公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
上班期間與同事打架受傷,算工傷嗎
7樓：劉偉長
在工作期間因打架導致受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。
一、上班時間員工打架屬於工傷嗎。
上班時間員工打架不算工傷。在工作場所受傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作旅冊受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視為工傷。
二、上班期間幹私活受傷了算工傷嗎。
上班期間幹私活受傷了不算工傷。根據相關法律的規定，在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的認定為工傷，但是幹私活受傷顯然不是由於工作原因受傷，所以不能認定為工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
三、上班時間不小心誤傷工友算工傷嗎。
如果是因為履行工作職務而誤傷工友算工傷的。如果在上班時間、上班地點且因履行工作職務而受傷害或者被誤傷都應該屬於工傷。但是如果在上班期間並此搜不是因為履行工作職務的原因而受到誤傷，那麼很有可能並不會被算作工傷。
中華人民森鎮歷共和國治安管理處罰法》第九條對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
因工作原因與同事打架受傷，算工傷嗎？
8樓：斯洛伐克毛姐
不算工傷認定範圍從事本單位日常生產、工作或者單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖非本單位負責人指定，但從事與本單位重大利益直接相關的工作的。經單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作。
生產和工作環境中接觸職業有害因素引起的職業病。在生產工作時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害，或因工作壓力突發疾病導致死亡或經第一次搶救**後全部勞動力喪失的。延伸資訊：
工傷保險待遇：工傷保險待遇主要包括醫療**待遇、傷殘待遇和工傷死亡待遇。醫療****包括工傷醫療費、輔助器具費、工傷****費、工傷住院伙食補助費、統籌區外就醫交通費、住宿費。
傷殘職工的長期待遇由傷殘津貼和護理費組成。傷殘津貼按一級至四級工傷分別為本人工資的%和75%。護理費分為完全不能自理的生活護理費，大部分不能自理，部分不能自理。
分別按上一年度職工月平均工資的%和30%計算。工傷解除或者終止勞動關係一次性醫療補助金。
在搶險救災活動中維護國家利益和公共利益的；在部隊服役，因戰致殘或者因工負傷，取得革命傷殘軍人證，到達用人單位後舊傷**的。勞動者有前款第項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款項情形的勞動者，除按照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金外，還應當享受工傷保險待遇。宣告：
9樓：娛樂快樂閱
這種情況屬於工傷，但是要先排除故意行為，比如借工作的名義打架就不算工傷。
10樓：情感小柒柒
不算，應該工傷指的是在工作中受傷，因為工作的原因受傷，這種和同事打架造成的傷情，是屬於私人行為，不屬於工傷範圍內。
11樓：王志剛剛剛
算工傷，而且這樣的事情是可以要求公司賠償的，並且在公司受傷的，所以屬於工傷。
和同事打架受傷屬於工傷嗎
12樓：菠蘿
根據《 工傷保險條例 》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： 一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或歷辯者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到棚知暴力等意外傷害的；。
打架是一種故意行為，不符合上述三項的規定，因此，不能認定為工傷。 如果對方的傷情鑑定為輕傷，你的行為還觸犯《刑法》第234條之規定， 涉嫌故意傷害罪鏈爛消 ，依法應 承擔刑事責任 和 民事賠償責任 。你有傷情，對方責任同上。
雙方都有傷情，一般在民事賠償是相互賠償的原則，即你賠償對方，對方賠償你。
工作期間被同事打傷算工傷嗎？
13樓：劉歡
法律分好團析：
工傷的認定標準是在工作時間、工作地點因工作原因所造成的傷害。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交友孝橘通事慎握故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作期間被同事打傷算是工傷嗎？
14樓：孫旭權
職工因為工作原因被同事打傷屬於工傷。法律規定在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為給工傷。因此公司需要依法為員工申請工傷認定。
【法律依據】《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
15樓：梨三遊戲人生
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了。
目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問。我在飯店上班，被客人打了兩巴掌，沒有報警，應該算工傷嗎。
這是酸的。算的。
提問。老闆應該怎麼賠償我的精神損失費。
這個一般沒有。
提問。就白捱打了嗎？我。
去醫院看病的錢會給。
提問。工傷期間應該有工資吧？
有的。工傷期間工資為原工資，分以下情形計算：發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
提問。我一週在靜養，老闆扣我工資，我該怎麼辦。
向勞動仲裁機構提起仲裁。
勞動合同的這項證據的證明物件是存在勞動關係，工資條、打款記錄這項證據的證明物件是勞動者的工資。
在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關係存續，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經跟用人單位終止及解除勞動有關係的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
提問。我被打後沒上班，休息七天，老闆不給我補這七天工資，我怎麼辦。
可以向勞動仲裁機構提起仲裁。
我和同事打架我受傷了啊，我在公司和同事打架，雙方都受傷了，這個算工傷嗎？關於賠償問題怎麼算？
這樣主要看你要怎麼處理這件事情了。還有結合你的公司老闆的想法，畢竟你還打算在那裡工作一段，等到拿工資。1 私了的話。可以讓老闆或者一位公證人 能證明你們的事情是雙方自願的就行 講清雙方責任，對方主要責任的話。他應該賠償你 醫藥費 誤工費 看病期間 住院伙食補助費，交通費，陪護費 住院的話，且醫生認為...
在工作當中受傷！養傷期間有沒有工資？
在工作當中受傷，這屬於工傷，所以養傷期間用人單位必須支付工資的。工作期間受傷是可以當做工傷處理的，在這期間是有補貼。只要能認定為工傷，養傷期間有正常的工資。按照勞動法，只要是上班期間，不是人為故意導致的受傷，都屬於工傷。用人單位必須按 工傷管理條例 賠償醫療費，誤工費，護理費，調養費等費用。如果是工...
夢見雞和狗打架雞受傷,夢見雞和狗打架
懷抱的期望bai太高，之後面臨的失望du也越深的zhi可能。甚至有幻 dao想幻滅的專 暗示。沒有把握住現屬 實才會有這樣的感覺。而你拜託幫忙的物件似乎沒有很大意願的模樣，可能另外找人還比較容易獲得援助。與情人相處也有些格格不入的感覺，為了避免以吵架收場，還是先不要見面吧。手指甲有容易受傷的危險，留...