1樓：情感導師珍妮
不需要。關係是關係，工作能力是工作能力，如果真的特別差勁，可以給予照顧，幫助他成長，如果個人工作能力還可以，只需要按照正常的相處模式就可以 ，以免雙方都會尷尬。
2樓：李哇噻
可以進行適當的特殊照顧，但不應該太過分。畢竟是靠關係進來的，也是有一定背景，不能得罪。但是也不能讓其他人覺得不公平。
3樓：韓諾諾
建議你多照顧一點，畢竟人家是關係戶，你要是得罪人家，人家給領導告個狀，那吃虧的是你自己。
在公司裡為什麼對新人特殊照顧？
4樓：乙個過者而已
我們乙個人都可能是新人，不單單是別人，我們乙個人，當我們在這個生活之中去工作的時候，我們可能處於乙個未知的，因為我們每乙個人都可能是第一次做這個件事，<>
當我們第一次在做這件事的時候，我們如果沒有其他人的幫助可能會很難，甚至是不可能完成的任務，但當我們有了他人的照顧，我們可能會更加方便，更加簡單，更加的容易完成這項工作，而在辦公室裡如果不對新人實習生進行特殊照顧，那麼他們可能會不容易完成，甚至不可巧段能完成，而相反，在辦公室裡對這些新人進行特特殊照顧的同時，我們不斷的進行照顧，他們可能與我們的關係會更加的和洽，而且同時他們的工作也會更加的同意，這不僅僅提公升了我們之間的關係，也更加的是社會更容易和洽，辦公室裡應該對新人和實習生進行特殊的照顧，只有這樣社會才能更好的向上發展，如果人與人之間不相互照顧，那麼這個社會的意義又在**？
社會的本質是人與人之間相互和諧，相互照顧，相互幫助，使社會更加向上，辦公室裡對新人和實習生的特殊照顧，不僅僅是對他們的特殊照顧，還是對我們自己的乙個提公升，對我們的素質，人格以及體制的乙個提公升，對他人的照顧，不僅僅是對他人的照顧，還提公升了我們自己的實習能力，讓我們自己的能力孝塌譽更加的向上，讓我們學習更多的知識，從此提公升我們自己的能力，也正因此我們才能更好的在這個社會上生存，社會上裡的美。
乙個人衫悉都會因此而受到一定的鼓勵，辦公室裡也是因此如果乙個辦公室裡沒有對新人和實習生的特殊照顧，那麼我想問的是這個社會的一級又在**？社會的本質又在**？社會的發展是為每乙個人不斷的向上而提供乙個場所，乙個機電，如果沒有這個機電，那麼人如果上上發展是需要什麼來定製？
辦公室裡也是因此的辦公室裡一對新人和實習生中的特殊照顧會加大我們對人與人之間和諧的乙個認知，提公升我們自己的能力，提高我們自己的知識，使我更好的向上發展，也正因此我們才能更好的去與人和諧共處，這個社會上每乙個人都處於乙個迷茫的狀態，我們在前路迷失了方向，而別人當我們引織了乙個方向的時候，我們才更好。我的從這個沒有之中走出來，相反，如果沒有這個人的指引，<>
我們在這個沒有之中沒有了方向，那我們很可能是出不來的，辦公室裡對新人和實習生的特殊照顧，不僅僅提公升了我們與他人的關係。還提公升了我們自己的學習能力，加深了我們自己的知識熟悉度。
我是新員工剛來店不久，我們店有老員工，她天天遲到，不做衛生，老闆叫她教我，她很不喜歡我，我不懂
剛去一個單位肯定是不適應的，慢慢的，對公司和同事有了更多的瞭解，就懂得了，現在要做的就是多幹活少說話，多幹活，不要想太多，總會有出頭之日的。現在店裡只有一位老員工,因為還沒招到人，我們兩個人上班，我是新來的店長,但是感覺她很傲氣,對我說 管理好bai 壞用不著看這些，因為du個人素質不同什麼zhi樣...
我是廠裡的新員工，月有學徒補貼，但是我月後不做了
如果工資是你的，不算違法，不要有心理障礙。因為發工資可以髮卡裡，也可以發現金。我去廠裡打工當學徒，每月工資2000，要壓第一個月的工資，就是第一個月不發工資，下個月才發2000 當然會給你.申請辭職後.可能你得等到下個月發工資的時候才會給你的。這個會給的但是你要提前辦理辭職 否則他有權扣除百分之三十...
有個愛說員工壞話的領導是怎樣的體驗
我原來給一個快遞公司送飯，我認識的所有主管領導基本上一年一換，就是因為這個領導太無理，無理取鬧。這類領導一般都是裙帶關係帶上來的。可能是因為自己的才能與工作崗位不符合，完不成公司的任務，所以會將怨氣發洩到員工身上。所以這種人還是離遠一些比較好。覺得領導應該起一個帶頭作用，而不是給員工樹立一個不好的影...