1樓：肉肉
在工作當中，你多久會總結一次之前的工作內容呢？對於這個問題很多職場人都有著不一樣的答案，其實我認為工作總結是乙個非常重要的東西，對於我們的工作其實是有著非常大的幫助的，我們應該重視工作總結的重要性，我在工作當中有著做工作總結的習慣的，其實我認為無論是在工作當中還是在學習上都應該養成乙個做總結的好習慣。
有些人可能是一年做一次總結；有些人可能是半年做一次總結；有些人可能是乙個季度做一次總結；有些人可能是沒有做總結的習慣。我在工作當中一般乙個月會做一次總結，我認為做總結還是有著非常多的好處的。首先第乙個好處就是可以幫助我回顧我這乙個月以來的工作內容，幫助我自己梳理思路，看看我這乙個月以來完成了一些什麼目標，或者是有哪一些指標還是沒有完成的，我會通過這個方式先記錄下來，督促我自己在接下來的時間裡好好努力爭取早日達成目標，其實就是乙個幫助我提高工作效率並且查缺補漏的方式；<>
第二個好處就是我可以通過做總結的方式開啟我接下來的工作計劃，梳理我接下來的工作方向和工作目標，幫助我自己在接下來的工作當中更加有目標感，讓我自己不會迷茫；<>
第三個就是能夠幫助我整理在工作當中仍然遇到的問題，並且在我做完總結之後針對這些問題進行一些有策略有針對性的總結，讓我自己能夠得到提公升得到學習，這其實也是乙個讓我自己成長的過程，職場其實也是需要不斷學習不斷成長的，這樣才能夠屹立在競爭激烈的職場競爭當中。大家可以根據自己工作的實際情況選擇進行工作總結的時間段。<>
2樓：丹丹學姐吶
我每個月都會總結一次之前的工作，月初的時候會總結上乙個月的業績效果以及不足之處。
3樓：譚談社會
我的工作內容比較複雜，而且辦公室的競爭很激烈，所以我一般每晚都會總結一次。
4樓：情感導師珍妮
短則一週，長則乙個月。7天正好是乙個休息天，乙個調整日，趁著工作之餘，做做總結。乙個月算乙個合適的週期，同時對下乙個月做乙個工作規劃。
您過往工作經歷當中，您認為哪份工作最辛苦，請描述這段工作經歷的內容，以及做了多長時間？
5樓：
您過往工作經歷當中，您認為哪份工作最辛苦，請描述這段工作經歷的內容，以及做了多長時間？
朋友您好，以我個人經歷來說我的上份工作是最辛苦的，倒不是說工作內容辛苦，而是身邊的同事及陵殲領導讓人累，心累導致我上班沒有開心過，都是提心廳汪蠢吊膽。工作內容是投標類的，編制標書，但因為公司是家族企業，同事領導都是跟管理層有關係，他們不幹的事都交給我了，導致工作量變多，誰都可以使喚我，而他們又喜歡不懂裝懂來擾亂我思路，做錯扮陪事又是我背鍋。堅持了一年半，最後因為沒給老闆洗茶杯被辭退了。
在工作中與同事發生爭執時怎麼辦，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...
你在工作中受過的委屈是什麼？
加工作量不加工資，領導總是嫌你太閒，有事有活先找你，從不考慮你的工作時間超標，到了發工資的時候，又嫌你工資太高給你東扣一點西漏一點，找他理論他會告訴你公司效益不好，所以獎金少點。最委屈的是當初在一家小公司，幹活的人每個人都是乙個人做六七個崗位的活，只拿三千塊 座標帝都 還要每天要面對乙個什麼都不懂的...
當你在工作中受到傷害時，該怎麼維護自己的合法權益？
單位在認定工傷時，往往不與受傷人員簽訂勞動合同。為規避賠償責任，單位不承認受害人與單位存在事實上的勞動關係，使工傷認定更加困難，需要啟動確認勞動關係的程式。為了確認勞動關係，最大限度地保護受傷人員的利益，受傷人員可以申請勞動仲裁，要求單位支付受傷人員雙倍工資，併為未簽訂勞動合同的人員繳納社會保險。有...