1樓：網友
這種情況下按照正規的步驟，還是應該辦理離職手續的。
因為這種事情都有很成熟的流程，也就是有一套完整的規章制度。
一方面是保證了職工的利益，比如結清工資和歸還檔案之類，另一方面也是讓員工可以給其它同事交代一下他的工作進度，免得以後產生扯皮和糾紛。
所以辦理離職手續實際上對於公司和員工都是有益的。
2樓：非藝術家
手續肯定是需要的，畢竟大多數公司還是需要你提供上家公司的離職證明，因此最好去辦理一下，實在不行，也可以開具委託書委託別人去辦理，這樣對雙方都是負責任。
3樓：網友
如果是正規的用工，是需要辦理離職手續的。因為員工的下乙份工作，有可能需要這份手續證明。
4樓：叢欣躍
公司把員工辭退了，這是企業的單方面行為，而離職是員工和公司雙方的事，必須把手續完善了，才不會留下後遺症，要不過一段時間，一方對另一方追責就麻煩了。
5樓：網友
員工還是要去辦理離職手續，把工作交接了，把離職證明拿到，把工資清退了，因為離職證明對找下面乙個工作比較重要。
6樓：網友
公司把員工辭退了。員工不來了，還需要辦理離職手續嗎？當然需要辦了。他不來了，他是因為什麼原因啊？辭退的時候你告知了嗎？
7樓：匿名使用者
辭退書就是離職手續啊。
8樓：掌科技
不用，都辭退了，直接給人家發工資，清賬後就再也沒關係了。
9樓：專職仲裁員
如果是正規手續的話，公司應該給員工開具解除勞動關係證明的，否則員工找下乙個工作時，新的公司需要要這個證明，可以郵寄給這個員工，
10樓：來自菽莊花園美好的陽光
我認為在這種情況下，員工也應該去公司辦理離職手續的 ，因為還有一些後續的事情都需要處理。
11樓：hzh戈壁紅柳
公司辭退員工需要走流程。
12樓：唉幸雙
需要。首先你在公司工作，使用檔案記錄的，好自行離職，清點自己的工資等。
其次，離職手續是需要儲存的，這包括了你離職的原因。
辭退員工不來辦理離職怎麼辦
13樓：胡文學
如果員工不配合辦理離職手續，在勞動關係終止後，用人單位可以通過特快專遞的形式向該員工的戶籍所在地郵寄送達解除勞動合同通知書和社會保險轉移表。如果員工拒不返還占有公司財物，在勞動關係終止後，對於佔有公司財物數額較大的，可以報警；用人單位也可以申請勞動仲裁，要求員工返還。
辭退賠償標準有哪些。
1、如果公司是過失性辭退員工的，螞虧員工在公司工作每滿一年，支付乙個月工資的補償金；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月工資的補償金粗物轎。如果公司無過失的，則不需要給予員工補償。
根據法律規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法法律規定支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解巖肆除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
員工被辭退不辦理離職手續
14樓：趙海峰
法律分析：被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續的，不需要寫離職報告。根據規定，被辭退的員工應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續。
並在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經濟補償金、開具解除勞動合同關係證明，辦理失業保險金等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書核腔面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合戚物同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位高氏液違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭退員工還需要辦離職嗎
15樓：周業懇
一、員工正常離職的程式如何走。
1、員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性；
3、辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應物沒安排其他人員接替其工作和職責；
5、在所有必須的離職手續辦妥後，橘螞前到財務部領取工資；
6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二、單位拒開離職證明怎麼辦。
1、離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。
2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當地人社部門申訴，要求責令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導致離職員工沒有及時享受或不能享受失業保險待遇的，單位應當承擔賠償責任。
3、法律依據如下：
勞動合同法》第八十九條。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。4、短期派遣。
實施〈社會保險法〉圓清若干規定》第十九條。
用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
三、辭退員工還需要辦離職嗎。
1、員工離職包括員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
2、即使員工不是主動離職，而是被用人單位辭退，也應當辦理離職手續。辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
關於公司辭退員工補償問題，公司辭退員工補償問題
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。請看勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
公司辭退員工的情況說明怎麼寫，公司辭退員工的情況說明怎麼寫好點
休息天在公司喝酒，然後在公司 被公司勸退，經理叫我寫份說明給他才把工資發給我，要怎麼寫說明？按實際情bai 況說，並且寫du清楚原因是最 zhi好的。如果是依據 勞 dao動合同法 39條的內話，還應該注意保容留證據。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明...
公司辭退員工的補償如何扣稅，公司辭退員工補償工資需要交個人所得稅嗎
1 財政部 國家稅務總局對此有明確的規定，具體依據是 關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知 根據此 通知 的規定，單位支付給勞動者的一次性經濟補償金收入 包括經濟補償金 生活補助費和其他補助費用 若在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅 超過的...