1樓：miss西瓜頭
每個月的工資不是按三十天算的，而是以天來計算的。所以二月份的工資也是按天進行折算的。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
擴充套件資料年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。
年平均人數為：按月相加人數除以12。
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
例如：單位甲2017年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=萬。
2015年5月27日，國家統計局釋出調查資料，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。
2樓：孤鷹
如果是按月計算發工資的單位，2月依然按月計算。如果平時是按日天發工資的單位，2月工資按28天計算。
3樓：智達博士
一般來說，月工資的計算不管是多少天都是按照乙個月來計算的，雖然二月份只有28天，但也應該按照乙個月來計算，也就是30天。關於二月份的工資滿薪日是30天還是28天，目前還沒有明確的法律規定，企業都是按照自己內部的工資計算標準在執行，有的單位是月結工資，那麼工資就是固定的數額，不管當月有多少天都是按照乙個月來計算，不會因為天數的變化也影響到工資。有的單位是按照日結的形式結算工日，那麼就是按照員工實際工作的天數來計算。
不管是按照月結還是日結的形式來計算二月份的工資，都可以根據公司的薪酬計算方式，結合相關規定，採用下面三種公式來折算。月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=天月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝天日工資=月工資收入÷月平均計薪天數） 小時工資=月工資收入÷（月計薪天數小時。
祝您生活愉快！
4樓：雪語嫣
什麼按天是個什麼鬼。
5樓：
摘要。您好，非常高興您的問題，一般二月份的工資都是按照28天計算的，如果您是包月的話，那就是按照乙個月計算，如果您是有休息日的話，那麼應該是28-4，等於24天，如果您是幹一天算一天的話，那就按實際天數計算，祝你快樂
2月工資按30天還是28天計算。
您好，非常高興您的問題，一般二月份的工資都是按照28天計算的，如果您是包月的話，那就是按照乙個月計算，如果您是有休息日的話，那麼應該是28-4，等於24天，如果您是幹一天算一天的話，那就按實際天數計算，祝你快樂
乙個月有31天按多少天算工資？
如果您是幹一天算一天的話，那就是31天，如果您是包月的話，那隻能算乙個月，不算加班。
包月。那就是隻能算乙個月，沒有加班費嘍。
二月份工資按28天算還是30天
6樓：肖紅
一、二月份工資按28天算還是30天。
1、工資是按30天計算。雖然2月份不足30天，但是實行月工資計酬時，並不以每月的工作天數分別計算。如果沒有其他特殊情況按正常滿月工資發放，並不會出現少工資的情況。
2、法律依據：《工資支付暫行規定御橡慧》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工如或作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照鎮答不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、工資拖了10天還沒發怎麼處理。
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
二月份工資按28天算還是30天
7樓：吳律無慮
法律分析：二月份只有28天，這是一年中的特例。。但按照國家規定，工資計算是按照日/月計算的，不以當月度的天數和實際工作日為準。
也就是說每個月的工資不是按三十天算的，而是以天來計算的。所以二月份的工資也是按天進行折算的。
法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條。
工資的折算方式如下：（1）日工資＝月工資收入÷月計薪天數（2）小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時（3）月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝天。
8樓：
摘要。您好，2月份工資按照天計算，按照國家規定，不以當月的天數和實際工作日為準。
法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條。
工資的折算方式如下：（1）日工資＝月工資收入÷月計薪天數（2）小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時（3）月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝天。
2月工資按30天還是28天計算。
您好，2月份工資按照天計算，按照國家規定，不以腔氏當月的天數和實際工作日為準。法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第廳前二條工資的折算方式如下：
1）日工資＝月工資收入÷月計薪天數（2）小時伍伏散工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時（3）月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝天。
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祝您生活愉快！
9樓：
摘要。您好親，2月工資按30天。 月工資就是月工資，每月不管30還是31天，都是按乙個月算的。
特殊的2月份，只有28或29天，但也一樣按30天的月工資算的。因為計算工資的方式不是按日計而是按月計，如果是日結工資，當然是按天數計算了，如果是月結工資，那麼應當每月工資數額是固定的，不會因為當月天數的多少而變化。
您好鄭歲親，2月工資按30天。 月工資就是月工資，每月不管30還是31天，都是按乙個月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一樣按30天喊首睜的月工資算的。
因為計算工資的方式不是按日計而是按月計，如果是日結工資，當然是按天數計算了，如果是月結工資，那麼應當每月工資數額是固定的，不會因為當月天數的多少芹信而變化。
您好親，按照標準工時制計算，2月份應該享有8天公休（公休不計薪）。若28日虧物視為半天出勤的話則當月實際出勤天數應為：28天-8天公休天=天（其中含3天法定假，法定假為帶滾改薪假期），工資是用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，可以以時薪、月薪、年薪等銷備液不同形式計算。
您好親，勞動者二月份的工資應按勞動合同規定的標準，並結合勞動者的實際用工和績效完成情況來計算漏含，法律明確規定了，用人單位應按勞動合同規定的標準以貨幣形式按月支付給勞動者，碼弊不得剋扣或者無故拖欠勞遲搜族動者的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
意思是說按月工資除以30x實際的天數。對嗎。
10樓：
摘要。你好，每個公司的制度不一樣，計算方法也是不一樣的，但是大多數工資2月份的工資都是按照28天來計算的。
你好，每個公司的制度不一樣，胡喊計算方法也是不一樣的，但是大多數工資褲物野2月份的工資都是按照28天來計算的螞運。
也有的公司是按照22天來計算的，就是除去週六週日，按照你的正常上班天數來計算。
你好，2月份只有28天，這是一年滾帶薯中的特例。但按照國家規定，工資計行帆算是按照日每月計算的，不以當月度的天數和實際工作日為準大者。
也就是說每個月的工資不御碼是按照28天或者30天來計算的，是按照國嫌談家規定天來計算的。當然2月份的工資也是按照這個方法來芹拆碰計算。
但是，也有的公司不是按照國家規定來計算，是按照實際上班天數來計算。
11樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
2月工資一般按28天計算。因為，2月份是小月，共有28天，而不是30天，所以在計算2月份的工資時，一般是按照28天計算的。
2月工資按30天還是28天計算。
親，您好，很高興為您解答<>
2月工資一般按28天計算。因為，2月份是小月，共有28天，而不蘆拆陪是30天，所以在計算2月份的工資時陪蠢，一御舉般是按照28天計算的。
他們說是按30天計算。
親，您好，很高興為您解答<>
實際出勤天數應該算24天。
2月份是按28天算，還是按30天算。
親，您好，很高興為您解答<>
2月工資一般按28天計算。因為，2月份是小月，共有28天，而不蘆拆陪是30天，所以在計算2月份的工資時陪蠢，一御舉般是按照28天計算的。
親，您好，很高興為您猜帶解答<>
如果員工控告老肆缺板在2月份違反勞務合同，那麼該員工有權索取他穗雹蘆/她在2月份應得的30天工資。
以下是相關拓展，希望對您有所幫助：工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時御喚如薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成鎮啟本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也鏈氏有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
我每月工資是3000元你媽媽每月工資是2500元每月
3000 2500 3000 2500 0.6 2200元。每月能結餘2200元。預算結餘各級財政預算收入和支出年終相抵後的差額，是財政三項結餘的一種。預算結餘應每月月末結算一次。年終財政部門將一般預算收入 補助收入 一般預算初助 上解收入 調入資金等，與相應的支出 預算支出 補助支出 一般預算補助...
壓一月工資是什麼意思，是月工資不發嗎
是的，是上個月工資這個月發的意思，都是這樣，第一個月不發工資，發工資的時間一般是固定的每個月幾號，工作滿一個月，第二個月就拿工作滿這一個月的工資。以後等你離職的時候一起發，不過就是當月沒錢而已！話說你是在2.3線城市找的工作吧！這種在大城市已經沒有了哦，連交什麼保證金都沒了哦 就是這個月乾的活到下個...
傭人一月工資多少
小縣城一千塊也差不多了，大城市至少也要1500以上吧。各個地方不同，畢竟經濟發展水平有高低 古代的大戶人家一般給傭人一個月是多少工錢的大概?看看紅樓夢就差不多知道了，賈家那樣的大戶人家，老爺的妾趙姨娘一個月也就二兩銀子。一般的傭人給的就幾錢吧。教書或者賬房之類的能稍微多一些。這個要看在哪個朝代了 還...