1樓：江淮一楠
不可以。根據我國《勞動合同法》中規定，要滿足一定條件才可以簽定無固定期限合同。
勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：壓買跌
如果新員工與工作單位協商一致，新員工可以簽訂一次性無固定期限合同。
3樓：力宛絲
根據勞動合同法的相關規定，新員工是不可以簽訂一次性無固定期合同的。這也是對雙方權益的保障。
4樓：摩卡楠楠
合同完全是在雙方平等自願的基礎上籤訂的，雙方對權利義務及合同期限均可進行約定，可以簽訂有固定期限的勞動合同也可以簽訂無固定期限的勞動合同。
如果雙方對簽訂無固定期限的勞動合同均表示贊同，那麼該合同是可以簽訂的，也是合法有效的，雙方應按合同內容履行相關的權利義務。
第二次合同期滿後可以要求籤無限期勞動合同。
5樓：矯金
不可以的，用人單位一次性可以簽訂1-3年，或者5年，期滿後用人單位根據你個人的能力或者表現，可以通過公司董事會會議上研究一下是否還可進行續簽。
6樓：網友
當然可以啊！我們單位籤的就是這樣的合同。不過。
新員工估計不能。因為我們幹了20年。才簽了這種。
無固定期限的人頭。法律問題。好動。
相信會一課。滿意的答案。你說呢？
7樓：凡塵俗世一身輕
新員工不可以簽訂一次性無固定期限合同，只要過了試用期，單位就會跟勞動者簽訂用工合同。
8樓：柏爾竹
新員工可以簽訂一次性無固定期限合同嗎？我認為這個肯定是不可以的，因為用人單位給新員工一次性可以簽訂1-3年，或者5年，期滿後用人單位根據你個人的能力或者表現，可以通過公司董事會會議上研究一下是否還可進行續簽，並且時間業務員根據員工能力來做決定！
9樓：淡浩初
新員工不可以簽訂一次性無固定期限勞動合同，新員工應該簽訂試用期的勞動合同，正式轉正後每年或每兩年簽訂一次。連續簽訂三次以上，才可以簽訂無固定期限的合同。
10樓：在仙佛寺講葡萄牙語的鳳梨
新員工不可以簽訂一次性無固定期限的合同的，因為籤這樣的合同是對自己沒有保障。
11樓：甕驪文
用人單位一次性可以簽訂一定期限，或者更多年，期滿後用人單位根據你個人的能力或者表現，可以通過公司董事會會議上研究一下是否還可進行續簽。
12樓：真的不用過分關注別人
新員工如果想簽訂一次性無固定期限合同，需要就是你所就職的單位同意的，因為一般來說，簽訂無固定期限合同是在你連續簽訂兩次還是三次，合同之後然後再簽訂，應該是簽訂無固定期限勞動合同，然後就是，剛開始你一定時期內沒簽訂合同的話，然後也是視為無固定期限勞動合同。如果說你單位同意的話，新員工也可以簽訂一次性無固定期限合同。
13樓：蘇主任
新員工不可以簽訂一次性無固定期限合同。在新員工入職後可以簽訂1到3年的勞動合同。簽訂三次以上才可以簽訂一次性無固定期限合同。
14樓：網友
新員工可以簽訂一次性無固定期限的合同，只要公司有這個規定，那麼就可以簽訂。
15樓：網友
可以，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，包括新員工。但是一般公司不會這樣做。
16樓：a金小宇
可以，一次性無固定期限合同，不管新員工還是老員工，都是可以簽訂的。
17樓：網友
新員工簽訂一次性無固定期限合同是不行的，是違反相關的勞動法規定的必須籤三年或者五年的勞動合同。
18樓：桓雅逸
新員工是不可以籤第一次性無固定期的合同應該是分批分佈的執行1到3年3到10年或者是長期的。不可能一次。就簽訂無固定期合同。
19樓：好男兒志存千里
第一次簽訂勞動合同可以籤無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者在自願、平等的原則下協商一致，並且意思表示真實的，雙方可以第一次籤合同時簽訂無固定期限的勞動合同。
20樓：你好我來了菜
簽訂這個勞動合同不是你乙個員工說的說了算的，這個是企業說了算的，企業說給你籤一年就一年，給你籤兩年就兩年是吧，而不是乙個員工說我想做多久就籤多久，沒有這樣規定的。但如果說你在某些方面厲害的話，比如說你有技術，你有文化，你有能力，那你可以。那你可以跟這個老闆去談判，要做多久？
那你就籤多久是可以這樣籤合同的這個要取決於你的能力吧，如果你的能力。如果說你的能力有限的話，就不能夠去要求企業給你籤多久。
21樓：情深意重的老巢
新員工是不可以簽訂一次性無固定期限合同的。
外籍員工可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十...
一紙無固定期限合同對於員工來說，到底意味著什麼？
這是不平等的 這對員工來說可以說是如履薄冰 既沒有什麼三險一金 也可以說沒有固定的工作 工廠隨時都可以解僱你 無固定期限的合同，對於員工來說，這是違反勞動法的。因為僱傭或解僱的主動權完全掌握在資方。員工沒有得到任何勞動方面的保障。所以員工如果是遇到這樣的僱傭單位。應該向勞動仲裁部門申請仲裁。禁止這樣...
簽訂無固定期限勞動合同升職後又調崗了可以降升職後的工資嗎
如果這個 無固定期限勞動合同 沒有特別約定工資不可以調整 那麼是可以的 這是因為勞動關係的基礎是接受該單位管理 包括工資待遇方面的管理和規定 不管簽訂了什麼合同，都沒有終身制的合同，難道你教這一點都不懂，世上除了親生父母和孩子是終身制沒辦法改變以外，再沒有一成不變的了 與固定期限合同相比，無固定期限...