1樓：綜合**諮詢專家
一：不會的。按規定走程式即可。
二：新勞動法請假制度。
一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；
2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎。
如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除；
4. 員工病假每月稽核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天。
2)每月累計病假》1≤2，扣除全勤獎100元。
3)每月累計病假》2，扣除全勤獎200元。
其餘工資嚴格按照公司人事部。
員工守則》《員工手冊》
中第款關於病假工資。
規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規則：員工必須在休假後一週內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一週(指從休假回。
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一週提出；
3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資。
補貼)÷事假天數。
2樓：焉白易
看公司章程啦。如果公司章程不允許員工連續請五天假，就會被辭退。
3樓：帳號已登出
如果你因為有事情而請假，單位領導也批准了，是不會被辭退的，最多就是扣幾天工資，但是如果擅自離崗，不經單位批准，就不一定了。
4樓：健康生活
有事可以請假啊。
沒有規定超過幾天就辭退的。
除非你請假了沒有人幹活。
有可能要告訴你不能請時間太長。
太長了需要有人替班。
5樓：童話影視剪輯
新員工連續請五天假，會被辭退嗎？如果是有特殊情況，向單位上已經請假了的話，是不會被辭退的，如果是無緣無故的沒有任何理由的。曠工，那麼就有可能會被辭退。
員工請事假超過多少天，用工單位可以予以辭退？
6樓：李亞東
國家相關法律法規
並沒有明確說明職工請事假超過多少天可以被用人單位進行辭退的，一般情況下只有勞動者嚴重違反了相關法律法規
的規定或者用人單位的相關規章制度，又或者不能從事本崗位等情況下才可以與其解除勞動合同。通常用人單位會根據實際情況，制訂出適合本公司相應的規章制度，並且會提前告知本單位的所有員工。
法律分析
勞動者如果因為個人或者家庭原因需要請假的話是可以請事假的，事假本身是為無薪假，事假是以天或者小時為計算單位。勞動者請事假的話每天的扣薪標準一般是：每月基本工資為一天元；勞動者如果請事假每小時的扣薪標準應當是乙個月的基本工資一天元一天總共8個小時。
除了國家統一對其作出的規定產假以外，各個地區一般也都規定了獎勵產假。國家相關法律法規
當中是沒有這方面的具體規定的。勞動者可以看一下本公司的規章制度中對這一方面有沒有作出明文規定，如果有的話就在不違反法律法規
的情況下按照用人單位的規章制度去進行；如果用人單位對此也沒有作出這一方面的規章制度的話，用人單位是可以作出完善，以後再出現類似情況也是有章可循的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
7樓：百小度
員工請事假超過三天以上，必須是無理由，經常曠工，無故遲到，重要崗位，請事假超過三天，不提前打招呼，導致工作嚴重失誤及其損失的，予以辭退。
8樓：網友
不能辭退。員工請事假，是指員工因為私事或者個人原因請假，非特殊情況，用人單位可以不予批准，但不能因此辭退。用人單位不予批准的，員工不得休假，否則屬於曠工，曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
員工請事假，用人單位批准了的，屬於雙方合意，無能多少天，都不違法，也不違反用人單位規章制度，用人單位無權因此辭退員工。
9樓：網友
一般在乙個月左右吧，這樣影響了工作就可以辭職。
10樓：區樂仕
一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。病假醫療期滿恢復工作可以辭退，其它假期不可以。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
11樓：井翰
沒有硬性規定的，看各個公司自己的規定，而且只要沒有違反公司的規定，辭退就需要給違約金的。
12樓：網友
每個公司的管理是不一樣的，這要根據公司具體的制度來看的。
員工連續請假多長時間可以辭退
13樓：袁鵬勇
法律分析：不能，以請假過多為由辭退員工是不合法的，員工可以要求補償。 企業可以以曠工辭退員工，連續曠工三天，或者是累計曠工七天。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三喊攔十九條 勞動者有下列情形之一的伏滲晌，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作缺鋒崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工請假多少天可以被辭退
14樓：周權
事假只要是用人單位批准了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過於長久，用人單位可以不予批准即可。如果勞動者不假不到，用人單位可以按照企業制定的人力資源制度進行處理，通常連續三天或者累計三天不假不到可以開除。
如果用人單位非法以勞動者請假時間長作為開除勞動者的理由，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞帶轎動仲裁，維護合法權益，要求用人單位支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
一、什麼是解除勞動合同。
解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關係。對於企業勞動合同的解除，多數國家都有自己的立法規定，並有各自嚴格的限制條件和程式。
二、用人單位解除合同的條件。
慧虧1）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；
給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
2）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
勞動者患病或因公負傷，醫療期滿後蠢碧肆，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
3）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；
企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
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