1樓：ofweek人才網
讓新員工最快融入企業文化的方法有：
1、晨會、夕會、總結會
就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。
2、思想小結
思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。
3、張貼宣傳企業文化的標語
把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。
4、樹先進典型
給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標誌，通過典型員工可形象具體地明白「何為工作積極」、「何為工作主動」、「何為敬業精神」、「何為成本觀念」、「何為效率高」，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
5、**建設
**上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業**建設專家米粒文化ceo指出，尋找專業的跟企業文化相關的**建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。
6、權威宣講
引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。
7、外出參觀學習
外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。
8、故事
有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。
9、企業創業、發展史陳列室
陳列一切與企業發展相關的物品。
10、文體活動
文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。
新員工如何快速融入企業
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:易發表網
人的一生要經歷幾個階段，其中一個重要的階段就是從學校踏入工作崗位，此刻將完成一次蛻變，在追求中豐富，在忙碌中成熟，在學習中實現一次質的飛躍。影響此階段成長的關鍵因素就公司的發展，因為個人的成長與公司的發展是相輔相成的，一個企業的存在與發展，離不開員工的努力工作;一個員工的發展，也不能離開企業而存在。而作為員工來說想要實現自身的發展，必須先著力於企業的發展；企業的發展建立在個人發展的基礎上，而企業發展了，反過來也會促成個人的發展。
只有將個人的成長和公司的發展結合起來，才能更好地完善自我，完美人生。
首先，公司好的發展能帶給員工最原始的動力。企業是一個整體，是由員工每一個個體組成的，企業與員工相互依存，只有企業發展了，我們才能有舞臺，有更多的發展機遇，同時企業發展也給我們帶來生活的富足和家庭上和美，是員工能夠年輕時有幹勁，年老時有依靠。
其次，健康的公司企業文化讓員工具有歸屬感，對企業也有責任意識。公司提出的「用心做事，追求卓越」的核心價值理念，指導著公司個人工作態度也是對個人的人格魅力的一種修煉。這種理念的指引下，企業員工時刻高標準要求自我，不僅為企業創造了更大的利益，也讓個人自我的發展得到提升，並且可以讓整個公司形成一個好的工作氛圍促使公司發展能夠良性迴圈。
良好的心態是決定成敗的重要因素，在工作中要調整好自己的心態，拋開一些其他因素的干擾，不去算計收入
新員工如何儘快融入公司
3樓：小七宋先生
新入職成員，如何快速融入團隊？
4樓：手機使用者
對你來說，這是一個全新的環境，一個新的開始。在努力盡快融入這個團隊的過程中，你是否有遇到以下困境： 1.
對是否有能力做好新工作而感到不安、力不從心。 2. 對於新工作的意外事件感到膽怯。
3. 感到孤獨，擔心被老員工排斥。4.
不熟悉公司的規章制度，不知所措。5. 對新工作環境陌生。
6. 不知道所遇的上司屬那一型別。7.
害怕新工作將來的困難很大。 如果你遇到上述問題，不要有過多的焦慮，這主要是一個的適應問題，大多數人都會有同樣的經歷。首先你應主動從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動溝通，都能成為受新團隊歡迎的一員。
請仔細閱讀此文，她也許可以幫助你釐清迷霧，找到方向。 主要方法： 1.
學習公司員工手冊，瞭解公司管理制度 新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會瞭解到很多關於公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規範與職業行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有瞭解這些新員工才能在今後的工作中不會違法公司的相關規定，促使今後的工作更加的順利。
瞭解公司的發展史，公司的理念是什麼，個人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進。那麼瞭解這些可以說進入一個新公司邁出了第一步。 2.
工作中多學、多問、多與同事溝通 加入到一個新的環境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。 積極參加公司組織的活動，勤與發言，要讓別人認識自己。
因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地瞭解。讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。
3. 態度決定一切 「態度決定一切」，好的態度才是好的開始，不論以前有什麼樣的工作經歷，到一個新公司更加重要的是個人心態的調整。過去的經歷和經驗畢竟是過去的，新的環境新的開端，「心態歸零」非常關鍵。
在新的工作環境中要勤于思考，所謂「夫未戰而廟算勝者，得算多也；未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況於無算乎！」就是說成與敗在家裡就已經決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
請注意以下的三點：(1)把握尊重原則 有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。
新人如果紮紮實實堅持做這些「小事」，勢必能很快融入新環境。當有一個新專案或者新機會時，大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的平臺。
在日常交往中，新員工不要將自己「裹」在殼子裡，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。因為在人際溝通中有一個非常重要的「對等原則」，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以後，要儘可能提供給對方相應的對等資訊。(2)不要斤斤計較 領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。
新人首先要理解，加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過於計較他人的評點和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。
所以，坦然面對自己的錯誤，勇於承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。(3)少發表個人觀點 在其他同事聊天有意無意地評點不在場的人時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來「殺身之禍」的。
但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些資訊傳給不在場的人。否則，會給大家留下「新來的員工怎麼這麼是非」的不良印象。 不要認為大家在一起閒聊就可以信口開河。
公司非常注重員工的合理化建議，如果你對工作流程和工作環境還不十分熟悉，就不要貿然評點，否則，儘管你的出發點是好的，希望工作變得更加科學、合理，但是由於你的建議缺乏較高的視點，又缺乏相應的調查研究，很可能建議變成了不負責的「亂彈琴」。 4. 善於學習和總結 「學習」，所謂「活到老，學到老」，而如今應是「學到老，活到老」，字裡行間只是順序的變換，意義卻完全不同。
對於新員工來說，學習是非常重要的，只有學習才能提高，才能更快的融入到公司裡面去，才能更好的適應所擔任的工作。 當然還有一點對於新員工更加重要。「總結」，只有善於總結才能知道自己的欠缺在**，需要從哪些方面補充個人的不足。
5.團隊合作 孤軍奮戰，固然可嘉，但個人的精力和時間畢竟有限，可成就的目標也有限。與他人、其它部門合作，才能實現公司的整體目標。
時刻記住，一個好漢三個幫。合作要換位思考，充分溝通，只有這樣，你才可能得到別人(部門)的支援，同時服務好別人(部門)。 新員工容易犯的五大錯1.
自卑 新員工進入企業後，有時會感覺自己一下子變笨了，什麼都不會，什麼都要別人教。身邊的很多人都有著多年或幾年的工作經驗，他們無論在經驗或心態上都比新員工要優越得多。新員工的「無知」是暫時的，是自暴自棄呢，還是迎頭趕上？
相信大家自有選擇，因此說自卑是可憐的也是可笑的，它從來都是弱者的代名詞，它是一種讓人頹廢的「精神鴉片」，而新員工是要堅決抵制的。 2.害怕犯錯 因為新員工對業務不熟，做事總是前怕狼，後怕虎的，害怕犯錯誤，挨批評，因此進步很緩慢。
我們都知道失敗是成功之母，很多成功都是從失敗中總結經驗教訓的。如果一直是順利的，無一點小差錯，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。須知犯錯是新人的一個過程，允許新人犯錯，但關鍵是要知道自己錯在哪，下次不犯同樣的錯誤，就好了。
3.期望寬容 這是新員工普遍具有的心理感受。像「我才上幾天班啊，出點問題是當然的。
」「我才來幾天啊，磨壞板也是可以原諒的吧？」「我剛出學校，對有些事不懂，對有些操作不規範也是正常的嘛。」作為新人，有過這樣的想法。
雖然那種種的事情是可以原諒的，可以接受的，但有著那種期望別人寬容的心態是絕不可以原諒的。在穿上工服，佩帶上工號牌後，你就無一例外，成為了一名企業人，你的一言一行都將對得起企業牌子。因此，我們應時時以企業人的要求嚴格要求自己；而期望別人寬容，本身就意味著不承認錯誤，為自己犯錯找藉口，只能讓自己懶懶散散，一事無成。
4.孤獨 由於新員工大都來自五湖四海，首先，大環境，語言的交流、溝通是人與人交往的最基本的條件，而現在因為語言的不通，我們陷入了更加孤獨的境地；其次，新員工進入企業後，不僅要面對新的領導、新的同事，還要面對他們不同的處理問題的方式。這使我們感覺很棘手，有時會感覺到自己是新人，而他們是老員工或領導，這之間有著明顯的分界，完全孤立自己，容易成為孤獨的**。
在強調分工合作，團隊意識的今天，孤獨無疑成為影響團隊合作的害群之馬。面對種種「孤獨」，我們要坦然面對：面對新的工作環境感覺陌生，不用怕，我們會盡快適應；面對新的人或事，不用急，我們相信路遙知馬力，日久見人心，我們會真誠對待我們身邊的人。
5.嫉妒 人人都有私心，看見別人比自己強或機會比自己好，就心裡不舒服，有時甚至耿耿於懷，殊不知，嫉妒是人類天性中最惡劣的因素，它讓人世間缺少人與人之間的關愛。認同感，有時會因嫉妒而毀掉人世間最美好的事物。
嫉妒還會讓自己陷入泥潭而不能自拔，只記著看別人風光，而忘了自己應加倍努力，下次爭取趕上別人。帶著一種良好的心態，羨慕別人可以，但不要嫉妒，它會讓人偏激、狹隘。記著有時要經常與自己比，看到自己一天天在進步，也就會有一種成就感了，而不必嫉妒別人，要坦誠地接受別人，學他人的長處，這樣才是有益的。
希望新員工們在犯了上面的「錯誤」後，能儘快地「改正」，儘快地渡過上述種種的不適應期，從而讓自己成熟起來。
談新員工如何融入企業環境的體會
大海之所以浩瀚 是因為有無數的河流注入他的身體,河流匯入大海,就要適應海的鹹味 海的波瀾。同樣，一個新員工進入一個好的公司也要適應 融入公司的環境 制度 文化,最終成為公司不可或缺的力量。新員工進入公司 一般需要經過一段時間的培訓。在此期間,新員工對公司有一個全方位的瞭解,認識並認同公司的事業及企業...
如何培訓新員工，如何做新員工入職培訓
意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神 樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一週，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓...
如何面試新員工的標準與辦法，如何面試新員工
有效面試是從準備資料和做好 精心設計 的提問內容開始的，應注重以下四點 第一點，從應聘者資料的審閱入手，主要是應聘者入職申請書 學歷證明及過往相關工作業績等影印件的齊備情況和原件的吻合性。第二點，應留意是工作經歷與時間連線性，所謂 空白測試法 就是尋找應聘者在以往轉換工作時的 人為修飾因素 從而量度...