1樓：五夜
1、用端正的態度吸引人，主動融入公司態度決定一切。是你主動融入公司，還是要求公司滿足你的需求，結果是截然不同的。職場中，要主動地參與到公司的工作中去，與老員工的工作產生交集，在交流的過程中，新員工才能展示自己的特長，又能儘快熟悉公司的業務，自然能贏得老同事的青睞。
圖2、積極發現問題，樂於思考，並主動彙報初入職場時，很多的只是並不太瞭解，但是應該嘗試去做，通過自己的學習從而得到初步的解決方案，這時再向前輩們請教，瞭解自己的不足，通過自己學習鑽研而得出來的結論，遠遠比前輩講，你記下來這樣學習的更加深刻。
3、每完成一項工作之後進行復合，把簡單的事情一次性做對如果能平心靜氣，從小事做起，一步一個腳印，相信職場之路會走的更踏實。欲速則不達嘛！
4、不斷的學習，增加自己的專業知識經過思考之後，對於不明白的地方有針對性的去問老員工，就可以將問題轉化成自己的知識。在工作中，有針對性的學習，專業能力會得到極大的提升，經驗也會慢慢積累，這才是基於經驗的專業判斷力。
圖5、對自己要求高一點前面講到把簡單的問題一次性做對，這還不能在工作中脫穎而出，這只是作為員工最基本的質素，還要要求自己，把交辦的工作做精彩。做精彩就是要給自己定個高標準，不滿足於僅僅是完成這個層面，而要在工作中做出新意，發現新大陸。比如，自己探索出了更便捷的工作**，或者發現了以往工作的漏洞，亦或者是為公司挽回了損失。
很多人會說，這不是拆老員工的臺嘛，但是我想，如果你真的做到了，只會得到領導的賞識和重視，利弊可以自己權衡。處處留心皆學問，給自己定個一般標準，只能得到低於標準的回報，定個高標準，一定會收穫更多。在起跑線上先別人一步，那麼不久之後，你一定可以脫穎而出。
職場就是這麼現實，所以，不要抱怨老員工為什麼不帶你，而是應該好好想想自己應該怎麼做！圖
2樓：情感指路人
所謂得到老員工的認可，就是首先要站在老員工的角度去考慮問題，並且自己一定要先熟悉業務知識，這樣的話也能夠輕鬆的虛心向別人請教。
關於新員工敬酒的問題，新員工如何給老員工敬酒和領導敬酒，該怎麼說？
我先bai來回答你第一個問題du。自我介紹很重要，這是zhi你作為公司dao 一員第一次和領導見面那麼你迴應該好好把握住答，在所有新人中脫穎而出讓領導們記住你。自我介紹一定要突出自己的優點，儘量縮小自己的缺點。至於你說的奉承話就應該把握個度，不要太露骨，太露骨會讓領導反感的。關於敬酒的問題，如果領導...
作為老員工，該如何對待新員工的請教？你是如何做的
鐵打的營盤 流水的兵 以公司為參照物，每個人都可能會成為新員工或是老員工，新員工最需要的就是老員工的照顧，而老員工也只有真心對待新員工，才能得到應有的尊重。我覺得我作為老員工，對待新員工請教我問題，我做的還是蠻好的，這裡，分享給大家。一 弄清楚問題 新員工問問題，肯定是自己有疑惑，那我們要做的就是先...
如何面試新員工HR要怎樣來面試新人
s situation 情況 t task 任務 a action 行為表現 r results 結果 一般作為面試官，準時面試，不要讓候選人長時間等候 將 切斷 注意自己的衣著 眼睛應正面注視對方的眼睛 已經清楚的內容不需要再問 避免重複問題 當候選人回答你的問題時，應點頭示意 表示你在聽他 她 ...