作為老員工,該如何對待新員工的請教?你是如何做的

2021-06-11 17:51:17 字數 3276 閱讀 7635

1樓:

“鐵打的營盤、流水的兵”,以公司為參照物,每個人都可能會成為新員工或是老員工,新員工最需要的就是老員工的照顧,而老員工也只有真心對待新員工,才能得到應有的尊重。我覺得我作為老員工,對待新員工請教我問題,我做的還是蠻好的,這裡,分享給大家。

一、弄清楚問題

新員工問問題,肯定是自己有疑惑,那我們要做的就是先讓他說清楚自己想要了解的問題,或是需要我們解決的困惑。他在說自己遇到問題的時候,千萬不要打斷他,不然可能會影響他的思路,既耽誤他的時間,也耽誤你的時間。一開始,你只需要做個安安靜靜的傾聽者。

二、理清思路回答

瞭解新員工遇到的問題,千萬別急著回答,而是理清自己的思路,有條理的回答,並且知無不言,言無不盡,拿出老員工的實力。新員工看到你有實力,後面一定會對你另眼相看,並且會朝著你的境界發展,這對公司也是有好處的,公司效益上來了,你的待遇也不會差。

三、監督他做好

有時候,新員工遇到的問題會很複雜,不是老員工簡單說幾句就能完全弄明白的,而是需要他自己不斷地嘗試,這時候,作為老員工,應該要監督他好好的完成。當然,對於老員工而言,也不是沒有好處的。這個過程中,自己也可以學到新員工處理問題的方式,自己也會得到一定啟發吧,畢竟新員工思維會更活躍些吧。

以上就是我對待新員工請教我問題的處理方式,希望對你有所幫助吧!需要特別注意的是,老員工一定不能倚老賣老欺負新員工。

2樓:雨辰一十一

一、太愛表現

不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。

初入職場的新人,應該懂得謙遜,凡是需要把握好程度。

舉個例子:小雨是日本留學回來的留學生,能說一口流利的日語,但是小雨目前的崗位根本不需要用到日語。

所以沒有地方發揮自己的才能的小雨,在和同事交流的時候總是會夾雜著幾句日語,每天至少要當著同事的面打一通全日語交流的**,關鍵是同事之間沒有任何一個能懂日語的。

如此一來,小雨的行為在老員工的眼裡,就得顯擺,在日常的相處裡,老員工便會有意無意的疏遠小雨,因為覺得小雨是一個過於喜歡錶現自我的人,而老員工最反感的的就是喜歡出風頭,不懂的低調做人的新人。

所以,作為一個職場新人,應該要懂得在合適的時機展現自己,在沒有必要的場合,要懂得收起自己的鋒芒,以免誤傷他人,帶來不必要的麻煩。

二、推卸責任

說實話,不管是不是老員工,都不會喜歡一個愛推卸責任的人,更不會與之深交。

所以,作為職場新人,最忌諱的就是推卸責任。

很多職場新人,初來乍到,會認為自己什麼都不懂,做錯事也在情理之中,責任不在自己,所以喜歡推卸責任,不懂得主動去擔當責任。

就算做錯事被發現,也會找各種理由、藉口,以為一句“我是新來的,所以不懂規矩”就能推脫責任,殊不知,這樣的行為,是老員工極其反感的。不僅是老員工,推卸責任的行為也是公司領導所反感的行為,所以說,如果偶推卸責任的行為,應該及早摒棄。

做為一名公司新員工,如何和老員工相處,並從他們那裡學到有用的知識。

3樓:快啦啦

努力工作,保持謙虛好學的心,多向老員工請教,謙虛的與老員工合作,時間長了你的能力也會提高。

4樓:

作為一名新員工。一定要謙虛的和老員工學習。學習一些他技巧的工作。不要嫌髒嫌累。那樣你會學到很多東西。

5樓:匿名使用者

首先,要尊老員工為自己的師長,虛心向他學習,向他請教。這樣才能得到他的真心傳授

其次,要在工作中展現出自己踏實肯幹的精神。這樣才能得到老員工的讚賞,才更願意教你真本事

6樓:可樂

私企不給老員工加工資那是老闆不想要你了。

7樓:

首先:你的性格怎麼樣!

老員工這個人是什麼樣的人……

平時你要多做事,少說話……

不知道多問……

看看他是哪種性格。

總之少說兩句,讓他多表現……

8樓:匿名使用者

虛心最重要,如果擺出一副什麼都懂的樣子,老員工是不會教你東西的。適當的一些小恩小惠,比如偶爾帶點吃的,所謂吃人嘴短,總會對你有些幫助的。少說多做,你的努力和懶惰大家都會看在眼裡。

祝你工作順利!

9樓:匿名使用者

虛心學習 老員工喜歡踏實肯幹的人 有問題虛心的問 低調一點

10樓:匿名使用者

虛心學習,壓制內心的不滿

11樓:匿名使用者

我如果能夠一直保持20歲長生不老,那該多好啊。我如果每天都有1萬多塊錢進賬,那該多好。如果我想要什麼,無論在什麼時候要都會有,那該多好啊。

如果我無論怎麼顯示運動,自己無論做什麼都不會對自己的健康有所傷害,以及也不會影響自己的長生不老的壽命,那該多好啊。如果我能夠無論在什麼時候都可以看到別人看不到的東西,也可以看到別人看到的東西,那該多好啊。如果我能夠在二中和手聽到別人聽不到的東西,也能聽到別人聽到的東西,大概多好啊。

如果我能夠掌控全世界,全宇宙,那該多好啊。

作為一名新員工你如何做好今後的工作?繼續答案.

12樓:冬中火

做一名新員工

(從工作角度出發的)

1。學習身邊的同事優秀工作方版法,讓自己的本職工作(或權業務)成長成熟起來。

2,雖是一個新人,我希望自己優秀。我希望自己能在工作業務中更多突破,時常要用知識充實自己,武裝自己。

3。不想當將軍的兵不是好兵。我希望自己擁有更優秀的表現和能力。我會為之奮鬥,努力。

4。給自己制定一個提高自己的計劃目標,為之努力。努力向前輩學習。

請領導看我的表現!!!(答案有很多種,可以從各種角度出發,但是總的一點,自己努力是正道,其實這個答案並不重要,主要是領導看您的態度,看你的文筆,加油,兄弟!!!)

13樓:匿名使用者

最主要的是搞好人際關係,包括與上級領導,員工之間, 一天保持良好的心態,做事情有上進心就好了

14樓:匿名使用者

這個太複雜了,你一分都不給,這麼吝嗇,誰會給你答啊,小氣鬼!!

15樓:沒時間思考

巨集湃為你解答bai:低調做人,瞭解公

du司,瞭解公司的zhi人,尤其是dao領導層。善於去內溝通,不要容吝嗇你的想法。新入職細節上的問題非常多,老同志有的甚至還會愛搭不理,你要去積極的表達自己的想法。

尤其是要和上級多溝通,遇到問題多向上級尋求答案。只要腳踏實地努力工作你會有很好的發展!

那些老員工對待新員工的態度,是該忍受還是服從

技術好的老員工脾氣都大。要想跟他 她 學技術,要態度謙虛誠懇,對他的咆哮要忍辱負重,嚴師出高徒嘛。相信你的誠懇和誠意能換來他對你的真愛。如果你們公司崗位職責明確的話,你做好本職工作就行了,完全可以不理會他。但是領導的話還是要考慮的。如果崗位職責不明確的話,你可能要考慮在這裡能學到什麼了?如果你忍受不...

關於新員工敬酒的問題,新員工如何給老員工敬酒和領導敬酒,該怎麼說?

我先bai來回答你第一個問題du。自我介紹很重要,這是zhi你作為公司dao 一員第一次和領導見面那麼你迴應該好好把握住答,在所有新人中脫穎而出讓領導們記住你。自我介紹一定要突出自己的優點,儘量縮小自己的缺點。至於你說的奉承話就應該把握個度,不要太露骨,太露骨會讓領導反感的。關於敬酒的問題,如果領導...

老員工不願意帶新員工,新人如何得到老員工認可

1 用端正的態度吸引人,主動融入公司態度決定一切。是你主動融入公司,還是要求公司滿足你的需求,結果是截然不同的。職場中,要主動地參與到公司的工作中去,與老員工的工作產生交集,在交流的過程中,新員工才能展示自己的特長,又能儘快熟悉公司的業務,自然能贏得老同事的青睞。圖2 積極發現問題,樂於思考,並主動...