1樓：e職一課
融入一個集體本來就是件容易的事。
其實不用請吃飯什麼的，因為直接請客總是覺得目的性太強。不如先從日常開始吧。
比如1、早晨的時候就算尷尬也和大打招呼，忍著尷尬也堅持下去，記得要笑呀！
2、或者在工作上多留個心，比如需要對接的工作貼個便利貼標註注意事項什麼的！
3、再或者在大家聊天是參與進去，就算沒什麼想說的也認真的聆聽。
其實關係都是慢慢緩和的，剛開始大家都有戒備很正常的。平時小事上做的好時間久了大家自然會因為你的人品和你交往。
希望我的回答您能採納想要找人談職場心情，聊職場八卦 威信弓號：e職一課不見不散
2樓：無雨
你可以在群體活動，瞭解是誰在組織的人，去和他溝通一下，並告知你的意思，就是希望以後能一起加入，一般不會拒絕的。把你想法去和人溝通，這是最好的辦法。
3樓：匿名使用者
其實，你太著急了。並不一定是孤立，而是因為大家跟你還不熟。你真的不用著急，我是工作好幾年的老人了。
你在一個公司，只要不表現的特別煩人，天天跟大家見面其實都不用說太多話，也許打個招呼，稍微聊聊天，慢慢的，大家都熟了，自然會叫你的。真的。不用想太多，甚至有心裡壓力。
凡事自然而然，循序漸進。只要你自己不是一個煩人的人，慢慢的就會跟大家打成一片的，不需要刻意。人家跟你還不熟的時候，你去跟人家說太多，反而讓人覺得不舒服。
來到一個新單位被同事孤立怎麼辦 5
4樓：匿名使用者
我剛到一個單位的時候，也和你一樣，剛進公司自認為是公司老人的那些人都會欺負新人，這是正常現象。你的堅信你不是奔著某個人、某個工作去上班的，你就奔著某個品牌、奔著總裁去的，因為有這樣一句話：「鐵打的將軍，流水的兵」，現在是同事，再過幾年還會有新的同事來工作，現在是你同事的那些人，再過幾年可能都辭職了，還有一句古話：
「多年的媳婦熬成婆」不要把他們太當回事。
到公司都是欺負新員工。剛進一個公司都是從零開始。不能消極怠工，你怎麼幹領導都看在眼裡呢，在你業績不行的時候，領導就會看你對工作的態度。
剛進公司不能怕得罪人，要把得罪他事情的原因說清楚，告訴他們公司規定就是這樣，如有不遵從那就找領導解決，如果他們看到你這樣在領導面前幹不下去了，那他們會自動辭職的，到時候不就是沒有敢欺負你的了嗎？要有把欺負你的人都逼的遵從你，不遵從的就想法把他們弄辭職。時間長了就不敢欺負你了，讓他們知道你不是軟柿子。
時刻記住：「跟著公司最有權力人的思想走就沒錯」
我沒辦法給你說讓你具體怎麼辦，但是隻要你改變你看待這個問題的思路，你就會感覺到其實這不是什麼大事。
再說給你工資的又不是你的同事，他們也是祈求總裁給「飯」吃！你說呢？
5樓：職場新萌圈
當你被當你被同事排擠孤立，如何反擊？教你4招
6樓：紫蟻后
直接問她是不是你做錯了，，
新員工被孤立，點下午茶不點我的！好幾天了。。 20
7樓：匿名使用者
那你就主動融入她們，話說伸手不打笑臉人。你和她們不熟 自然不點你的。下次你可以說麻煩讓他們幫你點一下。或者你點東西問她們吃不吃，幫他們點
8樓：
剛開始人家不認識你 不瞭解你 你要學會去融合別人。。。。多請示他們。。和他們搞成一團。。。關係都是麻煩出來的。。。
職場新人遭遇老員工排擠怎麼辦 （原創）
9樓：一玄君
職場新人在剛進公司，遭遇老員工排擠的現象並不少見，同時這也是考驗職場新人的人際關係處理能力，對於老員工的排外心理，一方面是認為新人能力不足，無經驗對新人視而不見，令一方面，可能就是老員工的自信不足，擔心被新員工搶了風頭，所以對新員工施行排擠政策。
忍耐是應有的美德
人與人的相處都是由不熟悉到熟悉，不瞭解到了解，所以我們還要學會適時的忍耐，不要因為一些小事與同事大吵大鬧。甚至狠戳同事的「痛處」，這樣會給你的修養大大扣分，也會讓你在辦公室圈子內更加孤立無援。
為人和善，讓同事多瞭解你的善良
為人和善，才能讓同事放心的靠近你，而你的善良，會讓同事給你留下不錯的印象，試想誰也不會排擠一個善良的人，而給自己留下一個惡人的稱號呢，同時對待老員工要保持主動熱情的態度，只要用心，一定會讓周圍的同事員工慢慢的接受你的。
調整心態，提高工作能力
職場新人遭遇老員排擠，在心裡上總會有一些不平衡，這時我們要學會調整自己的心態，不軟弱也不強硬，做好自身的工作，讓同事們覺得你是個有原則的人，同時提高工作能力，在工作上多花心思，也會讓同事對你另眼相看。
10樓：張春蔚
新員工被老員工欺負怎麼辦
有社交恐懼症該怎麼辦，，我是新員工，不懂得時候不敢問老員工，我怕說錯什麼得罪他們，他們不理我孤立我
11樓：匿名使用者
其實老員工很樂意幫助新人的，不懂就要問，誰都有是新人的時候
12樓：匿名使用者
給你說個故事，希望聽完你能明白該如何做。
說當年崔永元老師去西南偏遠山村小學，時值世界盃，崔老師組織全校1000多學生一起踢足球。攝影師是足球愛好者，理所當然由他向同學們演示如何踢足球。或許平日踢的人多，圍觀的人少，面對黑壓壓一片觀眾，攝影師腳一抖，高射炮，球越過臨時球門，落入牛糞中。
攝影師悻悻然跑過去撿足球，在清水中衝乾淨，重新放回了點球的位置。演示完畢後，同學們一個一個排著隊踢點球，每個同學踢完之後，下一個同學都會撿起足球去清水中認真沖洗一番，然後再放回點球位。他們認為這是每一次踢足球前必需的儀式……
他們不知道踢足球的規則，不丟臉。
他們虔誠地對待新的事物，卻動人。
現在你應該知道怎麼做了吧？
老員工欺負新員工
你有五位數以上的工資就低下頭，五位數以下的直接qnmlgb，上萬的不好找，難道幾千的還不好找，敢欺負你？就要做好被你屌的準備，不是人人都能在你頭上拉屎拉尿。領班不給你做主你就自己做主。這年頭上萬的地方少，上千的地方多了去了。不要什麼東西都去委曲求全那樣沒有用，你以為那些欺負你的 們會幫助你什麼東西，...
關於新員工敬酒的問題，新員工如何給老員工敬酒和領導敬酒，該怎麼說？
我先bai來回答你第一個問題du。自我介紹很重要，這是zhi你作為公司dao 一員第一次和領導見面那麼你迴應該好好把握住答，在所有新人中脫穎而出讓領導們記住你。自我介紹一定要突出自己的優點，儘量縮小自己的缺點。至於你說的奉承話就應該把握個度，不要太露骨，太露骨會讓領導反感的。關於敬酒的問題，如果領導...
簡述新員工崗前培訓包括哪些內容,新員工入職培訓的內容包括哪些方面？
新員工上崗前要進行 教育，教育內容如下 公司教育 1 公司發展簡史2 公司組織機構3 公司各項規章制度4 公司質量方針 目標 企業宗旨 敬業精神5 安全 質量要求6 職業道德 車間 科室 教育 1 車間概況2 車間 科室 崗位職責 有關規定3 工作 生產 特點 內容 要求4 有關裝置 工藝操作規程5...