1樓：網友
那就開啟這個結。或者教乙個你看得順眼的，讓他去帶其他人。這樣你也輕鬆很多。
你也是從畢業生階段過來的，多體諒下新人，大家都不容易，走到一起是緣分。人會聚，也會散，在外面友善對待每個人。現在可能他們都是些小人物，但是不要小瞧任何乙個人，現在對他們好了，以後對自己只有利，沒有壞處的。
我以前帶過很多員工，現在也有好多做老闆了。我自己幹事業，他們也幫了很大的忙。
2樓：網友
個人認為是教。這有很多好處，也許這樣你會公升職。o(∩_o~呵呵。
由於歷史的原因，老員工/部門經理不願意帶/教育/培訓新員工進入崗位角色，也就是說：她們怕新員工對自己的位置產生競爭，不願意將操作技巧、關鍵的東西傳授給新人。
你既然知道他們不願意帶，你就得分析出問題的根本所在啊，這種問題還是很普遍，還有就是你的機制可能導致的，適當的鼓勵，獎勵措施沒跟上，還有就是主要你得消除別人這種心態。
3樓：哦哦哦哦
一句話 是君子你就多教點，小人教都懶得教，這都會糾結 看來你是個好人啊，不過話又說回來，好領導應該不理賜教。
新員工與老員工應該怎樣相處
4樓：司曜曜情緒療愈師
新員工和老員工的相譁伏處之道非常重要，因為他們需要在一起工作和合作。對於新員工來說，他們應該儘快瞭解公司的文化和價值觀，尊重老員工的經驗和知識，並且儘可能多地向他們請教。同時，新員工也應該表現出自己的獨特性和創造力，為公司帶來新鮮的思維和想法。
對於老員工來說，他們應該盡力幫助新員工融入公司，讓他們感受到溫暖和關愛。他們應該分享自己的經驗和知識，並且儘可能多地銷閉提供幫助和支援。同時，老員工也應該理解新員工的困難和挑戰，給予鼓勵和支援，幫助他們克服困難，儘快適應新環境。
相處之道的關鍵是相互尊重和理解。只有當新員工和老員工相互尊重和理解，才能夠建立良好的工作關係，共同推動公司的發展和進步。
因此，無論是新員工還是老員工，都應該保持開放的心態，積極主動地與對方交流和溝通，共同創造乙個和諧、積極的工作氛圍。
金句：1. 相處之道的關鍵是相互尊重和理解。
2. 對於新員工來亂鬥攜說，他們應該儘快瞭解公司的文化和價值觀，尊重老員工的經驗和知識。
5樓：道景師
每乙份工作都來之不易，那麼穗派入職以後如何與公司的員工相處，更快的融入這個團體，接下來我整理了新員工與老員工應該怎樣相處的相關內容，文章希望大家喜歡！
不要擺譜
每當公司有新人來，一些老員工就會表現的倚老賣老，總覺得自己是老員工了，懂得多，便瞧不起新人。面對新人的。禮貌問詢不耐煩，只是你要記住，自己也曾經是新人，那時誰對你好誰對你不好，是不是一直記在心裡？
扔掉自傲
有些新人心高自傲，覺得自己是新聘請來的，懂得書面知識比較多，便看不上老員工的那一套，覺得老舊無聊，就會表現出自高自傲的樣子。
互不排斥
老員工與新員工之間一定會有一定的矛盾，因為觀念不同，所以矛盾難免。只是相互之間不要排斥，不要覺得自己的才是最好的。記住吧親，不管是在哪個公司，不可能永不改革，也不可能只是改革，新老員工之間的排斥才是最不可取的行為。
明白相互之間的優缺點
老員工有自己工作多年總結出來的經驗，他們會根據本公司的性質擁有相對的工作習慣，追求的是穩當為主；而新員工有新的工作模式與理念，他們要求的是新、快、閃明世，什麼事情要求馬上見效，這就是彼此之間的不同。
相互學習
嘟嘟覺得，只有時時刻刻學習的員工，才會有乙個好的前程。靠著拍馬屁，靠著拉關係的員工，可能會有短暫的得意，卻只能一時新老員工之間相互學習優點，即使你不好意思明學，那麼，從此時起，改掉自己的自以為激族肢是，提公升自我吧。
新員工如何和老員工相處？
6樓：怒凝潤
進入職場的新員工一定要擺正自己的位置在與老員工相處的時候，一定要尊師重道有禮貌，謙虛謹慎，多討教，職場上，老員工最反感的就是新員工自以為是。所以我給新入職場的小白們一些建議，希望你們看到這些建議的時候能更好的擺正自己的位凱乎置，和老員工相處。
第一種：與老員工相處的時候沒有禮貌。
懂禮貌是乙個人最起碼的素養，大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的新人是很惹老員工討厭的，因為他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場首先要學會禮貌待人。
早晨去到公司見到同事記得給他們乙個微笑，跟他們打一聲招呼。這些看起來非常簡單，但是很重要。自己的辦公區域需要整理整潔，切記不要越過別人的辦公區域。
手機需要調為靜音，在上班時間千萬別影響到別人的工作。有事請教別人也需要分場合，等到他人有空的時候再去請教。相信你能做到這些，老員工也不會為難你的。
第二種：新員工最不應該做的就是做事拖拉
做事拖拖拉拉的新員工也會讓老員工很討厭的，其實這也是可以理解的。新員工就能夠比老員工輕鬆嗎？新員工就能比老員工拖拉嗎？
問問自己這兩個問題，也許你就能夠理解為什麼這種行為會讓老員工反感了。
乙個專案的進度如何往往取決於做得最慢的那個人，所以如果你做事拖拉的話，那麼你就會影響到團隊工作進度。你做事拖拉很可能需要讓老員工幫你去完成屬於你自己的任務，這樣老員工自然就會對你反感了。
第三種：老員工最反感的就是推卸責任
推卸責任的新人對於老員工來說是最反感的，做錯了沒關係，但是做錯了還要推卸責任就很不應該了。作為乙個新人在職場中難免會遇到一些困難，也會犯一些小錯誤，這是能夠理解的。但是如果你一遇到事情就把責任推給其他人，自己選擇逃避，那麼你一定會讓身邊的人討厭的。
所以，推卸責任的行為無疑成為了老員工最反感的行為！
學會做事之前必須學會做人，做錯了沒關係，承認錯液螞誤並不丟人。我們不能總是把責任推給別人，學會主動承擔鬧孫埋責任我們才會獲得大家的認可。新員工一定要懂這個道理，不然就很難得到大家的認可。
新員工如何和老員工相處？
7樓：西湖月似鉤
我覺得進入職場的新員工最主要的兩個問題就是提高自己的業務水平，第二個就是人際交往怎樣和員工相處也是乙個非常重要的事情，所以和春緩老員工相處的時候，一定要謙虛謹慎，千萬不要目中無人，要始終抱著一種學習的態度向老員工請教。
職場新人接到乙個任務時，不扒源模要馬上急著做，而是思考做這件事的目標是什麼，自己需要了解哪些資訊，如何完成這項工作。將問題層層細化，進行遞進式搜尋，就能分析出你需要做哪些準備工作，接著再開始搜尋自己需要的資料，這樣可以有效提高辦事效率。
笑笑需要寫一篇眼罩的軟文，可他之前並沒有用過這款產品。他可以先了解這款產品的成分，成分的功效，這些功效對顧客的好處，哪些好處適合品牌的目標人群。這樣一系列的搜尋之後，笑笑對產品就有了更清晰的認知，明確了產品的優勢。
2、和老員工相處的時候，一定要謙虛謹裂明慎，戒躁戒躁不要以為自己什麼都會憋著，經驗和建議不重要。處理問題時最忌諱的就是認知偏差。很多情況下我們已知的資訊是片面的，並不足以解決當下的問題。
當笑笑了解了這款產品的成分優勢後，並不意味著他可以開始寫作。現在的顧客消費都很理性，你說你的產品有這個功效，那它為什麼有這個功效，顧客為什麼要相信你說的話？所以，笑笑還需要了解這款產品背後的品牌歷史，研發團隊、先進技術等，具備這些資料才能贏得顧客的信任。
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