電子廠優秀試用期員工的最高工資是多少？
1樓：網友
一般電子廠優秀，試用期員工的最高工資可以達到7000到8000，不等，但是對於試用期內表現普通的員工也不會有其他方面的優厚福利。
畢竟電子廠屬於流水線，工作採用自建複合式多勞多得。涉及優秀與否，不能決定太多的因素。
2樓：網友
在電子廠試用期，沒有最高工資是多少，一般都在三千五左右，如果通過試用期的話，看文憑乖能力來定工資的。
3樓：網友
工資問題比較敏感。試用期與轉正後的工資有法律規定，據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」但具體得根據你所實習的崗位來分析：
1，如果是基層員工，實用期優秀與否都與工資關聯不大，最多得到上層的關注，上公升機會會比別人多。
2，如果是中層幹部，根據上面的法律規定，最多加20%，因為你是以這個級別招聘進來的，如還想走高，會考慮提公升層級了。這個可能性不是很大。
常規的員工試用期一般為多久？試用工資一般是多少？
4樓：法妞問答**諮詢
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5樓：網友
看你和他簽了幾年的合同，如果是兩年合同，試用期只能是3個月，不能再多了。。。但是公司和你籤3年以上的合同，試用期最多可以為6個月。。。
6樓：網友
不會吧，正常試用期是3個月。而且你的試用期工資也太低了吧，正常在1500
上海達豐電子廠試用期工資
7樓：網友
基本工資現在好像是1680，週一至週五加班倍，週六週日雙倍，上海松江出口加工區那電子廠比較多，附近有達豐電腦和富士康，還有很多別的電子廠，附近有很多**收電子的，內部員工使用含有化學成分的電子包裝紙（特1522質110金屬3136包裝紙），輕鬆的就把電子廠裡的電子元件偷拿出來賣遠遠高於工資。希望能幫到你。
8樓：網友
要看你是什麼職位了，普工的話就是上海最低標準960，當然加班另計了，技術人員工資會高些！因職位而定！
9樓：劉存兵
1800左右 沒有休息 的 累死人。
電子廠剛進去的工資是多少
10樓：黃氏行三
電子廠的工資啊，這個還是需要分情況的，車間工人，沒有什麼技術要求的，基本工資不到兩千，算上全勤獎等等其他的，加班費，乙個月最少4000+。主要集中在加班費上面了，實際基本工資不太高。如果是技術工種的話，基本工資會高一些，但是也不會高到離譜，如果新去的，我估計基本工資2000左右吧，如果有加班的話，到手3000-4000，沒有加班的話應該不到3000
11樓：匿名使用者
各省、市、地區的電子廠工資待遇各不相同。比如：北京、上海、以及珠三角沒海城市的電子廠工資就比較高（試用期大約在半年以內，工資大約1500元左右），大約有1800元~~2500元左右，內地或二級城市的就比較低，
12樓：孤桐夜雨
或者直接與該公司的人力資源部門聯絡，諮詢相關問題。
不同的地區、不同行業、不同崗位工資多不相同。
13樓：網友
一般8小時的班都在1600---2500之間。
14樓：核心網路
1千多塊錢，主要問題是黑白版倒，不建議去！
15樓：網友
那得看到什麼廠，在什麼地區，幹什麼活了。
電子廠的iqc，在試用期乙個月的工資大概是多少啊？
16樓：匿名使用者
根據你所在的用工單位所在地而定，不低於當地**所規定的最低工資標準，或者合同所約定工資的80%，或不低於你所在用工單位相同崗位最低檔工資的80%。
電子廠試用期都是沒工資的嗎？
17樓：匿名使用者
有工資，如果用人單位不給試用期員工工資是違法的。
而且試用期工資不得低於轉正工資的80%（不得低於地方最低基本工資）
工廠的試用期一般是多少天？只做20天可以拿多少工資？
18樓：匿名使用者
7-15-30不等。一般都是1個月。 二十天如果是15天轉正的話。
後面5天可以拿正職工資。 但是辭工需要手續。也需要7-15-30天不等。
快辭，就拿試用期工資。
19樓：匿名使用者
那可沒準了，要看所在單位是怎麼規定的，一般國企試用期都長，甚至一年，而且實習期還沒工資，這是指大單位來說，其餘的嘛，半年、3個月多長時間的試用期都有，工資也是不一樣的，有的是第乙個月工資就幾百塊，到第二個月能漲到1000多左右，有的從剛開始就是1000多，這都是沒準的。
20樓：匿名使用者
幹嘛一定要去工廠啊··現在很多工作工資都不低啊··很好找的··去網上找個唄。
新勞動法規定的試用期是幾個月？試用期工資最低應該是多少？
21樓：匿名使用者
未拿到畢業證是不能依據《勞動合同法》的，現在的工作應該算作實習，拿到畢業證後才能簽訂勞動合同。
參考內容。
22樓：韓飛
1、試用期最長6個月；
2、最低工資不低於當地最低工資，或者不低於同崗位的80%；
23樓：葬心月夜
一般來說是3個月，最長半年，最低工資依據工作當地的生活最低標準發放（即不給你其他的費用，但生活費要給）
24樓：網友
《 勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
25樓：匿名使用者
應該是根據當地的實際情況而定。
26樓：潛水若修斯
如果你在沒拿到畢業證的情況下去工作，不能叫試用期，只能叫實習期，實習期也沒有工資，只有乙個實習補助，這個根據公司規定給，基本都不到1000元/月，有的公司甚至只有200.
等你拿到畢業證後去工作，就要簽訂勞動合同，根據合同年限確定試用期：
勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期工資不低於轉正後的80%，同時必須大於所在城市最低工資標準。
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我是試用期的員工。5 24去上的班。試用期月。每個月10號發工資。試用期月
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