1樓：網友
勞務公司應該為打工者繳納全部保險，養老，醫療，工傷，生育和失業保險，與其他員工享有同樣的待遇，同工同酬。
2樓：鑫小遙
勞務公司派遣到其他公司的員工，是要給員工購買保險的。五險是必須購買，一金一般沒有。
具體看所在公司情況，簽訂合同有沒有五險一金，有是肯定要繳納的。
3樓：你的問一問我的答一答
社會保險必須交，其他沒有法律規定。
提問。安月怎樣交法，社會保險每個月交一次，員工大概扣200塊錢左右。
提問。如果我從今天上班，到這月底為乙個月正這正確嗎？
對，指的是當月。
提問。這個月上十天，就是說上叄天也為乙個月嗎？
入職30天之內辦理社會保險。
比如，本月到11月30號為當月。
如果今天入職，12月底買社保都可以。
提問。我從十月二十號到十月三十號就為乙個月保險這正確嗎？
可以這麼理解，如果是10月20號入職，也可以到11月30號辦理社會保險，因為因為每乙個月15號交社會保險。
提問。謝謝您的幫助[贊同][贊同][贊同]
4樓：閉衍
勞務公司應該給打工者交哪些保險？ 一般是五險：包括醫療、養老、工傷、失業以及生育險。
希望我的能幫到你祝你生活愉快。
5樓：欺日無窮
五險是起碼要繳的，至於一金就難說了。
6樓：昆吾映秋
你如果是屬於勞務公司的員工他們必須得交的 若是不交的話那就是不太正規的等等。
勞務公司一般買什麼保險
7樓：杜小軍
法律分析：關於勞務派遣通常會涉及到三種保險：社保、僱主責任險和團體意外險。
這三種保險都是由勞務公司購買。勞務公司也會會購買一定額度的僱主責任險；如果發生理賠，理賠金會賠付給勞務公司，再由勞務公司轉給個人。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》第十八條：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
第十九條：勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
勞務公司應該給勞務工人上什麼保險
8樓：百保君官方
勞務公司應該給勞務工人應該上養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
測一測你的抗風險指數，專家為你免費解讀！
9樓：網友
一般事業、國企等編制單位應該為職工交「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，和住房公積金。
一般公、私企業應該為打工者交「社保」，（社會保險的簡稱），社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
至於勞務公司，只是乙個介紹勞務、收取介紹費和工資提成、剝削勞動者的中間商，他什麼都不會給你買。
10樓：阡陌上花開
勞務工和正式工是有區別的，勞務工確實不屬於廠方的工人，廠方不需要負責勞動保險什麼的東西，工資形式也不同，正式工是從勞動和社會保障局批總工資帳到銀行去出，勞務工是直接以應付賬款的形式打給勞務公司。其實絕大多數廠子只有勞務工的，這不屬於欺騙，只是乙個人力資源管理模式。
你雖然沒有跟勞務公司簽訂勞動合同，但是廠子的人力資源管理部門是託管給勞務公司的。
11樓：網友
主要看你做的是什麼活，看企業待遇如何，看你是正式工還是臨時工。現在是要求嚴了。如果是建築工地，是意外傷害加意外醫療團險。
如果是廠礦是五險一金，包括養老，醫療，失業，工傷，生育，住房公積金。如果單位又好會辦理重大疾病保險，或者有二次報銷。五險一金是安你的工資收入扣費，一般是扣你收入的百分之二十或者是百分之三十，發放工資。
12樓：多多便利
1,,勞務派遣公司是用人單位，派遣到某個公司，該公司是用工單位。
2,根據勞動合同法，勞務派遣公司應為派遣員工交納五險一金。
13樓：luwei超
五險，或者三險，反正失業，醫療，生育，養老保險，還有個啥
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