1樓：網友
這要看企業規模以及內部制度的建立情況。
通常情況下，規模較大職能分工較細的企業，工資薪酬主要職責（編制工資表並提交上級審批等）工作由人事部門負責，財務部門只負責工資的發放即資金支付工作。規模較小的企業，工資薪酬相關工作大多由財務部門一併負責。
實踐中，需要結合企業內部職責範圍的設定等相應制度判斷。
2樓：來自柏林寺頂天立地的新月
一般公司都是人事部門上報員工出勤天數和工作計件，然後由財務部門專管員工工資的人員做工資表，最後由財務稽核再下發，員工才能拿到工資。
3樓：撒綠凝
工資一般是人事做的，由人事科製作好工資表，財務主要是負責最後的財務入賬和發放。
4樓：情感解惑公尺洛
一般來說應該是看下每個公司的不同，有些是人事在做，如果是大公司的話，一般是財務在進行管理。
人事部門負責考勤，財務負責最終的乙個結算。所以還是要看公司的大小，公司制度決定。
5樓：網友
工資是人事部門考核編制每月工資報表 經相關領導簽證後，財務具此工資發放表予以發到各員工的銀行裡。
6樓：數碼王子胖
通常是由人事部分計算，由財務部門負責發放。 人事部門負責績效管理、薪酬管理。在正規企業，企業制度、組織架構、崗位職責等都是由人事部門負。
7樓：網友
這個問題很明瞭，人事安排由人事部門負責，發工資由財務負責。
8樓：許經安
工資都是財務做好了以後再交給人事，所以說就是在每次辭職或者開工資的時候，都是去人事部取。
9樓：和藹的嚐鮮
財務只管發放工資，不管工資是如何構成的，那是人事幹的事。
工資該由財務做還是人事做？
10樓：乾萊資訊諮詢
工資總體應該是兩個部門合作完成的：
人事部主要進行計算，財務部主要進行發放，人事部計算好所有工資後經由財務部發放。
但按重要性來說人事部擔燃胡的責任比較重要，做工資單看起來是小事，但是工資單是可以反映單位發放工資的狀況以及對勞動者的發放是否符合國家規定標準，比如加班費扣款等等，不標準的工資單蠢段山是會給公司帶來損失的。
人事部崗位目的：負責公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓、工資和保險、績效考核、勞動關係等各方面人事管理工作。
人事工作和財務工作，我應該選哪個？
11樓：兔子愛吃胡蘿蔔
選擇人事工作。這兩個職業都屬於後勤工作，工作壓力都比較大，但人事工作會經常跟人的溝通，工作內容比較有趣；財務工作重複性很高，工作比較枯燥。
12樓：加減乘除
看你的興趣愛好、專長去做決定。這兩個工作各有特點。如果你擅長人事，你可以選擇人事工作。如果你的專業是財務專業，你可以選擇財務工作。
13樓：戶翠柏
人事工作和財務工作嗯，我覺得應該選人事工作，人事工作叫財務工作來說，責任心能相對來說不是那麼很大。
14樓：老房
人事工作和財務工作，人事工作要輕鬆些，財務工作人事單純一些。各有所長各有所短。根據自己喜歡選擇即可。
15樓：蘇主任
如果質量方面都是自己的業務特長，我認為應該選財務工作。因為財務工作不是具體的工作，不像人事工作誰都可以做，並不是無可替代的。
16樓：小小書世界
兩個工作都挺好的，人事工作屬於閒職，財務工作比較忙，看您喜歡掌錢還是喜歡跟人溝通，去選適合自己的去做就好。
17樓：快樂育兒健康成長
人事工作和財務工作對於乙個安慰來說，都是比較重要的工作量，這個工作實際上都是挺繁瑣的，如果從長遠來看，我覺得財務工作要更好一些。
18樓：詹智
人事工作和財務工作，我覺得你應該選擇財務工作，畢竟財務工作是很專業的，相對來說也是很好的。
19樓：雨過空氣好
人事工作和財務工作都是公司不可或缺的崗位，從事人事工作，感覺更有前途，可以選擇人事工作。
20樓：風京浴地瓶得
這個要看你自己具體的需要吧，看你自己的愛好，覺得你自己比較適合哪個工作就選哪個工作。
21樓：利元菱
人事工作要求相對情商較高，能夠進行合理的措辭，財務工作要求認真負責和相對嚴格的工作態度。
22樓：佴覓露
不是工作和財務工作 你應該選哪乙個呢 那你要看你自己的優勢是是哪乙個呀 每個工作都有每個工作的特性和困難 要看你自己能不能勝任哪乙個。
23樓：虞姬在旁
人事工作和財務工作與其考慮選擇哪個，不如問自己喜歡哪個。
24樓：凡塵俗世一身輕
人事工作和財務工作，你應該選財務工作，財務工作雖然偶爾時候辛苦點，但大部分還是很輕鬆的。
25樓：帳號已登出
這個看你未來的發展吧，還有你自己的喜歡什麼？你的專業傾向於哪一方面？
工資是財務算還是人力算
26樓：潘達談娛樂
財務。工資是財務算的。人事部計算出勤率，財政部計算工資，並支付工資。財務是公司資金的管理部門，人事是公司人力資源的管理部門。
工資的核算部門
有的企業是財務部門會計，有的企業是人事部門人事會計。《勞動法》 沒有規定哪個部門]應該計算工資。根據碰橋每個公司的系統或工作流程，計算工資的部門也不同。
人力資源管理的六個模組包括績效管理和薪酬管理，它們與工資的具體核算有關。此外，人事部門還將在一些大型正規企業設立薪資專員職位，計算工資。一般來山瞎說，小公司的人員配置可能並不完美，一些財務人員也會做工資核算的工作。
一般來說，人事部對員工進行績效考核、考勤等工作。在制定詳細的工資單後，財務部將稽核並支付最終工資。
工資的核算辦法
1、應設定「應付工資」帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資後本工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資後本賬戶無餘額。
笑唯猛 2、主要事項的賬務處理方法為：每月發放工資前，應根據工資結算彙總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記「現金賬戶，貸記"銀行存款」賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記「應付工資"賬戶、貸記「現金賬戶。
3、應由職工工資中代扣款項，根據工資結算彙總表中的各項代扣金額，借記「應付工資」,貸記「其他應付款「賬戶；職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記」現金「賬戶，貸記」其他應付款」賬戶。
4、月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配彙總表，借記運輸支出」、「內部**和銷售支出「、」工附業支出「、」代辦業務支出「、」管理費用「、」營業外支出「、」在建工程「」應付福利費「等賬戶，貸記「應付工資」賬戶。
算工資是人資部算還是財務算
27樓：胡文學
一、算工資是人資部算還是財務算。
1、在實際工作中，工資結算是歸人力資源部門負責的。以工業企業為例，由人力資源部門制定全公司的薪資結算辦法，其中包括那個單位是實行計件工資，那個部門實行計時工資，那個部門實行日工資，以及對超產、補貼、加班等如何處理，都有制定比較詳細的方案。每月由其負責職工應付工資的計算和統計，並把工資發放明細表報給財務部門。
2、財務部基毀門主要負責實發工資的核算，這裡包括在勞資部門報來的應發工資中作各種扣款：三金的扣款、職工個人借款、應由職工負擔的房租水電費扣款，醫藥費扣款還有代扣的個人所得稅。
3、如果企業規模比較大，可以設一名專職的工資會計。
二、請問一下工資是按天算還是按月算。
1、工資不是按30天算，也不是按31天算。工資收入的天數計算叫做月計薪天數，這個計薪天數是有乙個明確的計算標準的。根據勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪天數是天。
每個企業都可以按照天計算，也可以在的基數上增加計算天數。
2、法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第五十一條法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
三、工資到底應該是財務部門算還是人事部門算？有什麼依據嗎。
可以仲消局裁維搏橋備護自己的權益。在《勞動法》中沒有規定應該由哪個部門核算工資，具體要根據每個公司的制度或工作流程的不同，核算工資的部門也是不同的。人力資源管理六大模組中就包括有績效管理與薪酬管理，都是與工資的具體核算相關的，而且人事部在某些大型正規企業中也會專門設定薪酬專員的崗位專門核算工資，一般小公司可能人員編制並不完善，有些財務人員會兼任做工資核算的工作。
一般來說都是人事部對員工進行績效考核、考勤核對等工作，製作完詳細的工資表後再由財務部門進行復核以及最後的工資發放。
工資是人事算的還是財務算的
28樓：小王說法律
工資是財務算的。人事部計算出勤率，財政部計算工資，並支付工資。財務管理部門是由企業和機構建立的職能部門，主要功能是管理資產的購買(投資)，資本融資(資金)和運營中的現金流(營運資金)，以及機構皮圓總體目標下的利潤分配管理。
公司財務部基本職責(概括的講：反映、監督、納稅)具體有：1、起草公司年度經營計劃；組織編制公司年度財務預算；執行、監督、檢查、總結經營計劃和預算的執**況，提出調整建議。
2、執行國家的財務會計政策、稅收政策和法規；制訂和執行公司會計政策、納稅政策及其管理政策。3、整合公司業務體系資源，發揮公司綜合優勢，實現公司整體利益的最大化。4、公司的會計核算、會計監督工作；公司會計檔案管理及合同(協議)、有價**、抵(質)押法律憑證的保管。
5、編寫公司經營管理狀況的侍握態財務分析報告。6、負責公司股權管理工作，實施對全資子公司、控股公司、最大股東公司、參股公司的日常管理、財務監督及股利收繳工作。7、組織經濟責任制的實施工作，下達各中心核算與考核指標，組織業務老源考核和評價。
8、綜合統計並分析公司債務和現金流量及各項業務情況。9、研究公司融資風險和資本結構，進行融資成本核算，提出融資計劃和方案；防範融資風險。10、負責公司存貨及低值易耗品盤點核對。
11、公司總經理授權或交辦的其它工作。人事部主要職責：1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度。
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉公升、調動、降職等)。7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施。
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
是做物業助理有前途還是做行政人事比較好
物業助理和公司行政人事工作的選擇，需要看你的能力在哪一個方面，你的興趣在哪一個方面。相較而言，還是物業助理好一些。行政人事工作內容 1.制定 執行公司人力資源規劃 2.制定 執行 監督公司人事管理制度 3.招聘 制定招聘計劃 策劃招聘程式 組織招聘工作 安排面試 複試 綜合素質測試 4.績效考評 制...
是做月底薪1800的美甲好還是做月工資4000的好
個人覺得還是月底薪比較好。一是有動力去做，做的多工資就越高。第二，工資固定不好，情緒不高漲，就說明每天都是流水作業，漲工資的機會不大。當然的月工資4000的工作好了。建議你做美甲好，畢竟底薪高，再加上你的勞動成績，你一個月收入絕對不止四千塊的。當然是錢多的啦，難道你現在沒有地方住嗎？包住的話肯定是跟...
做快遞工資高，做快遞工資高？
跑快遞很辛苦，既操心又費力。收入要根據件的多少決定。工資高的月收入上萬 隨著網商的增多，快遞越來越成為熱門。每到 日，快遞常會出現爆倉的情況。生意好不紅火。但是，送件，必須要做到把件安全的交到收件人手裡。中間各個環節都要注意絕對不能丟件。還不能讓郵件破損。還要保證送貨的及時。還要保證不送錯件，不要把...