1樓：網友
這個非常不一定的。
有的單位有的崗位。
編制外的聘用人員高。
但是其他有的是編制內高。
這個非常不一定能夠。
2樓：瑞金市中公教育
一、定義。1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理。1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性。
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定。
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
四、待遇。1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高。
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低。
五、前途。1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請公升職，有機會晉公升更高一級的職位。
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。
事業編制和事業單位聘用制人員有何區別？
3樓：小風愛廚房
1、正式編制人員工資由財政撥款解決；
2、合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
二、福利待遇：1、正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；
3、合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
三、事業單位之間呼叫：1、正式編人員可以在事業單位之間調動；
2、合同制人員不能。
四、擔任職位：1、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。
2、事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
五、辭退：1、合同制人員隨時會被辭退；
2、正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
4樓：中公教育
1、崗位穩定性。
在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的，基本上只要不犯什麼特別大的錯誤就不會被開除。但是非在編則完全不一樣，非在編屬於事業單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，如果工作做不好就面臨著被開除的危險。
2、福利待遇。
編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥款，***，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇，像績效工資、住房公積金、住房公積金補貼、年終獎等一般都比編外人員好。很多編制人員做著跟在編人員一樣甚至更多的工作，卻沒有編內人員的福利好。二者的差距在福利上會體現的很明顯。
3、晉公升途徑。
有編制的話可以考職稱，也可以有公升職的希望，如果沒有編制，晉公升是無望的，幹幾年都是普通科員。除非參加考試轉變為正式的編制，否則即使你工作能力突出，在體制內也沒有多少晉公升的機會。
4、單位地位。
有編制的同志有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候都有權利給同事打分，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。
5、工作量。
沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
5樓：焦淘**貝
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。
簡單來說，以往的事業單位編制人員的工資大多是財政劃撥，而目前聘用制工作人員一般採取人事**或者派遣制，聘用人員工資一般由單位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代發，也有一些單位的人員工資採取一半由財政劃撥，一半由單位承擔。由於各個事業單位招錄考情不同，如果有疑問報考前建議和用人單位及時溝通。
6樓：匿名使用者
聘用這個看是哪種了。如果是沒有編制的那就差別大了，工資在編的是財政給的，聘用的是單位經費裡面給的，在編的有各類補貼，聘用的可能都沒有或者少數，在不算其他福利的情況下，收入一般相差兩三倍以上。
今年開始事業單位實行聘用制，是不是相當於以前的編外人員，都沒有編制了？
7樓：惠企百科
是的，聘用制就是編外，沒有編制，不過以後可以轉編制。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，其工作人員與公務員是不同的。
根據國家事業單位分類改革。
精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類。
事業單位 ，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本。
舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
宗旨。事業單位是以**職能。
公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參祥頃洞與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為**行政主管部門或者**職能乎棗部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資**多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。
發生勞動爭議。
後，事業單位進行人事謹枯仲裁。
事業單位聘用制還有編制嗎
8樓：惠企百科
事業單位聘用制只是乙個形式而已，因為事業單位現在有乙個最關鍵的「編制」問題，這是與企業對比最大的不同。
現在進入事業單位，必須經過統一招聘後報有關部門吵芹辦理入編手續後，才是正規在編人員；其它沒有編制的屬於「編外聘用人員」，職位、待遇一般都比在編人員低。
如何檢視事業單位招聘的是編制內的還是編制外的人員
簽訂合同主體就不一樣，編制內，應該是事業單位為主體和你簽訂合同。編制外應該是以人才市場，或者其他單位和你簽訂的合同。這個的話一般上招聘公告上面都會有註明的，是有編制還是沒有編制的 正常事業單位在招聘的時候會說明的，沒有說明的話在籤合同的時候會體現 如何區分事業單位招聘是社聘，還是外聘？有沒有編制。你...
什麼是全民事業單位編制，事業單位正式編制怎麼辭職？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員 也有事業編制的工勤人員 二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位編制與公務員編制的待遇有什麼不同
行政事業單位實行來 逢進源必考 必須考試的。一般來說，行政單位的在編人員就是 公務員 根據工作單位是國家級還是省級以下，分為國家公務員和省級公務員。國國家公 組織考試 一般在每年年底，省級公 省裡組織 一般在每年的上半年 個別地區每年上 下半年各組織一次 屆時會有召開公告。考過了，就是公務員。例外的...