1樓：摩羯高大上
不能。同來工同酬出現在《勞
自動法》中，而合同人員的待遇受
bai《勞動法》調節
du。事
zhi業單位編制人員的待遇dao受《事業單位人事管理條例》調節。所以事業單位在編人員是《勞動法》之外的人。而公務員是受《公務員法》調節，也是《勞動法》之外的人。
所以事業單位合同工要求同工同酬的物件也必須是合同工。比如同一個單位的合同工，待遇不同，那是可以要求同工同酬的
2樓：匿名使用者
請問bai 我在縣級總工
會工作了20年，du也簽訂zhi了勞動合同，是無固定dao期限的。在後面
專補充協議裡寫了我們的待屬遇是同工同酬，參照同年齡同工齡的人員工資執行每年**，這些年一直執行。今年有人提出我們簽訂合同人員不能與在編人員工資一樣**。我想問問是否合理？
機關事業單位簽訂勞動合同的人員適用於《勞動法》裡的同工同酬嗎？由於單位人員老齡化嚴重，多人退休，新進人員又少，我已成為骨幹力量，兼了三個人的工作量（原來三個部門的工作都由我來做），我要求繼續履行之前的勞動和同，繼續執行，有法律依據嗎？（我有單位的組織任命，還有籤合同時主席辦公會議紀要，寫明瞭參照同工齡人員**工資和相關待遇執行，這些可以作為依據嗎？
）求法懂法律人士解答！謝謝！
3樓：圭江河畔
事業單位編制內員復工和制
合同工是可以要求同工同酬，但不太可能實現。事業單位編制內員工是財政撥款發工資，而合同工是由單位發工資，合同工在簽訂合同時已經寫明多少錢一個月了，而且合同工大多是沒有什麼專業技能的人員，一般是從事後勤保障方面的工作，不能從事專業技術工作，也談不上同工同酬了，因為不是同工。同工同酬適用範圍一般是招聘控制數員工，比如因為編制滿了，新招聘的正式員工就是同工同酬，在招聘時明確說有的。
事業單位編制內員工和合同工可以要求同工同酬嗎
4樓：尚班好汙聊
當然不能
在事業單位，編制內員工算正式員工，合同工不算正式員工，待遇肯定不一樣，但是該享受的國家規定的福利還是可以爭取的，畢竟有勞動合同，工資肯定要求不了
5樓：花開花落風又起
你好：1、「新勞動法」指的是《勞動合同法》，該法確實規定了「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」 也就是說相同的崗位、相同的工作應當實行相同的工資。
2、但是：無論是」新的《勞動合同法》還是「舊」《勞動法》，其適用範圍都是「企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立【勞動關係】。國家機關、【事業單位】、社會團體和與其建立勞動關係的【勞動者】，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，【依照本法執行】。
而且：本條中的事業單位中的勞動者，是指事業單位中的工勤人員。
3、你說的「在編非在編、同崗同職稱的有編制人員」不是事業單位的工勤人員，對這部分人員，以前是參照幹部管理體制來管理，實行核定編制，但現在正在改革，實行「聘任」管理（2023年有《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》），但據國家組織人事部門的說法，這部分人的聘用合同明顯與勞動合同不同，但具體如何不同、如何管理、應如何適用法律還沒有明確的規定。所能明確的是：勞動者與用人單位發生爭議是「勞動爭議」，可申請「勞動仲裁」，適用「《勞動法》和《勞動合同法》」；而事業單位人員與單位發生爭議是「人事爭議」，應申請「人事仲裁」，適用法律包括勞動法律法規和「人事規定」。
4、（1）如果你在編、如果你與醫院有「聘用合同」：請你參考以下司法解釋提起人事仲裁（也要在你們那裡建立了人事仲裁機構的情況下）：
《最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答覆：
「一、《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（法釋［2003］13號）：第一條規定，「事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。」這裡【「適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理】」是【指】人民法院審理事業單位【人事爭議案】件的【程式】運【用】《中華人民共和國【勞動法】》的相關規定。
人民法院對事業單位人事爭議案件的【實體處理】應當【適用人事方面的法律規定】，但涉及事業單位工作人員【勞動權利的內容】在【人事法律中沒有規定】的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。
二、事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。
三、人民法院審理事業單位人事爭議案件的案由為「人事爭議」。」
（2）如果你不在編、沒有聘用合同：沒奈何，等著事業單位的「改革成果」吧，或是離開。
6樓：霸氣航行天下
可以，不過不會答應的。
和事業單位簽訂的合同工，符合新勞動法的同工同酬嗎？
7樓：廣東李軍澤律師
你好！現實中事業單位的合同工人員是執行勞動合同法的規定的，但事業單位的在編人員是不按照勞動合同法來執行的。因此，你的相關待遇可能無法與這些正式的有編制人員相比。此復！
8樓：匿名使用者
1、簽訂的合同工，應該是勞動合同制關係，適合勞動法、勞動合同法！
2、具體做法你可向當地12333勞動社保****諮詢。
事業單位中的編內人員和編外人員有可能實現同工同酬嗎？
9樓：賣螺絲螺栓螺母
事業單位中的編內人員和編外人員沒有可能實現同工同酬，如果同工同酬了，編內人員和編外人員就沒有什麼區別了，就體現不出編內人員的優越性了，也沒有人去爭取編內人員了。
新頒佈實施的《勞動法》同工同酬，能否適用我這樣的情況？
10樓：匿名使用者
你想和誰同工同酬抄？同樣的合同工，還是
bai事業du單位在編人員？如果事業單位合同zhi工，可以要求同工現酬。dao可以要求籤訂勞動合同。
事業單位在編人員是按照公務員法進行管理的，不在勞動合同法適用範圍內，可看勞動合同法第二條的規定。
11樓：碩凰法律
說實話，勞動合同法的規定在事業單位和黨政機關很難落實。法律所規定的同工同酬並不是指編外人員與編制人員同工同酬，而是指編制外人員同工同酬。但你有權要求籤訂勞動合同和同工同酬。
12樓：匿名使用者
新《勞動合同法》中的同工同酬是指被派遣工與正式工享受同等待遇，你可以要求籤勞動合同，但報酬待遇應按照你們合同中約定的數額來履行
13樓：農大
不能，指的是勞務派遣的勞動者
大型民營企業，和事業單位合同工選哪個
其實這兩個本質上來說沒有太大的差距，很可能的話，大型民營企業要優於事業單位合同工的。因為事業單位，而是很多都是需要考編制的，不考編制的話，就意味著你這個工作不保險，而且很多福利待遇呢？也不像在編人員那麼好。甚至還不如在外邊上班，如果說民營企業的待遇要比這個事業單位要好很多的話，我建議你在民營企業發展...
現在事業單位也是合同工嗎那不就和企業一樣了嗎
1全部不一定，醫院不是全額事業單位，因為醫院高贏利的單位。合同工規定完全不同其他事業單位。關鍵給你籤的合同，是什麼待遇就什麼待遇。完全醫院說的算。企業以經濟效益核算，職工的收益當然也直接與企業的經營狀況有關。事業單位人員雖然也有績效工資部分，但考核的標準好完成，也就是說，形式上的考核內容多，所以收入...
如何檢視事業單位招聘的是編制內的還是編制外的人員
簽訂合同主體就不一樣，編制內，應該是事業單位為主體和你簽訂合同。編制外應該是以人才市場，或者其他單位和你簽訂的合同。這個的話一般上招聘公告上面都會有註明的，是有編制還是沒有編制的 正常事業單位在招聘的時候會說明的，沒有說明的話在籤合同的時候會體現 如何區分事業單位招聘是社聘，還是外聘？有沒有編制。你...