工傷後已經簽了賠償協議還能打官司嗎？

1樓：山水阿銳

您好，簽訂了工傷賠償協議，只要在賠償待遇不低於法定標準和不損害工傷職工權益的情形下，是具有法律效力的。

達成協議不履行的，或者協議是在未經工傷認定、勞動能力鑑定前提下籤訂的，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。

2樓：七洛柯

根據《中華人民共和國合同法》第五十四條第一款第（二）項之規定，訂立合同時顯失公平的合同可以解除。吳某與公司簽訂的的《工傷賠償協議》中的賠償款金額過低，明顯不利於吳某本人，有失公平原則，可以申請法院撤銷此賠償協議，重新到法院起訴要求工傷賠償。

如果這個賠償金協議有違反國家相關規定的，可以起訴。另外要看賠付的內容了，如果只針對工傷這塊，你還可以就民事賠償堤出起訴。這也是員工8項權利之一。

3樓：深谷幽蘭

工傷之後既然同意簽訂了賠償協議，再打官司就毫無意義。做人要有準則。不能出爾反爾。

若是工傷的賠償協議達不到你的要求，你可以不要簽訂，而直接去打官司。既然簽訂了，那就要遵守簽訂的協議。

4樓：柴彥紅

只要自已同意賠償，而且還在賠償協議上簽字了，所以說你是自願的，是能打官司的。

5樓：步良尤桃

簽訂工傷賠償協議之後，只要合同不合理就可以打官司。

6樓：來自卯洞含情凝睇的薔薇石英

不可以的，因為協議簽定中有一項規定，是自己放棄對對方的法律追究。

7樓：

達成賠償協議不履行的，或者協議是在未經工傷認定、勞動能力鑑定前提下籤訂的，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

8樓：lwb快樂大本營

工商戶已經簽了，賠償協議還能打官司嗎？工傷後已經簽了，賠償協議不能打官司了。

9樓：五翠絲

工傷後已經親了賠償協議還能打官司嗎？如果你簽了工傷協議認為不合理或者遲遲不賠償我你就可以申請打官司，到法院起訴法院出頭審理此案。

10樓：網友

不可以。今天是自己跟對方打成了葉。不能再去打工去打工也是不誠意。因為那是有規定。

11樓：匿名使用者

工傷後，勞動者和用人單位根據雙方意願可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章後經調解員簽字蓋調解組織章後才具有法律效應，私下籤訂的賠償協議，不具有法律效應。

如果你私下籤訂的賠償協議沒有經過第三方調解是無效的。

12樓：創作者天之晨

要看你協議怎麼簽了。是不是留有主張後續**費用。

13樓：張珂

可以，依法提起訴訟是公民的權利。工傷後雙方已經達成賠償協議後，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴後，能否得到法庭的支援，需要根據實際情況而定。對於賠償協議，雙方達成一致的，只要雙方自願，意思表示真實，不違反法律法規

強制性規定，一經雙方簽字，即行生效，受法律保護。

法律分析

侵權行為損害別人權益的，雙方當事人可以自行協商賠償的問題，協商一致的可以簽訂賠償協議書。達成協議後，如果一方不履行或者出現其它糾紛的，可以向人民法院提起訴訟。起訴到法院後，法院查明，如果不存在欺詐、乘人之危、重大誤解或顯失公平等情形的，可以駁回原告的訴訟請求。

起訴到法院後，經查實，存在欺詐、乘人之危、重大誤解或顯失公平等情形的，將支援原告的訴訟請求。職工因工受傷的享受工傷待遇，工傷保險**賠償其工傷期間的醫療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。因工傷導致殘疾的工傷保險**根據殘疾等級支付一次性傷殘補助金。

根據相關法律規定，起訴別人需要有明確的被告併到被告所在地的人民法院提起訴訟，寫明訴訟請求和理由，準備相關證據，遞交起訴書。

法律依據

中華人民共和國社會保險法。

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病。

且經工傷認定。

的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。

中華人民共和國民事訴訟法。

第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。

14樓：罌粟花的往事

要看你的賠償協議是怎麼籤的？一是否有經過公證，二是經過仲裁委以及國家司法部門的調解三方共同簽訂的。如果是那樣的話，即使你再提起訴訟。

也沒有太多的意義，如果是私下籤訂的賠償協議，而且賠償協議約定的賠償標準低於國家法律法規規定的標準。你是完全可以起訴的。因為如果是國家司法部門以及仲裁委以及公證處三方共同簽訂的合同賠償協議。

一般是不會低於國家標準的。如果你們私下籤訂的賠償協議賠償標準不低於法律法規規定的標準。即使起訴也沒有什麼意義。

法律也不可能支援法律法規規定以外的賠償。

15樓：網友

當然可以打官司，協議覺得籤的草率，覺得當時被騙籤的協議，都是可以打官司的。後悔的人很多，打官司最主要的是你在協議之上想多要點錢，但是這個錢不好掙，律師費以及打官司的時間都是很費時間的。自己到頭來多不多少。

所以好多人怕麻煩。

16樓：lwb快樂大本營

工傷後已經簽了，賠償協議還能打官司嗎？工商號已經簽了，賠償協議。不可以打官司了。

17樓：創作者

可以審查賠償協議是否有脅迫、欺詐等行為，如有可以起訴。

18樓：北海九道

工商以後已經簽了賠償協議，就不能再打官司了。

19樓：暢若煒

都簽了賠償協議，就說明你已經同意了，啥又反悔了，這個官司不好打，即使再多要點錢，律師費和你的人力和物力也差不多，整的你精疲力盡！

20樓：匿名使用者

感覺提問好笑，任何事不管怎麼樣自己認為不合理，都可以打官司，只要提供不合理的證據和理由。就可以，自己想好訴訟物件，想好自己想得到什麼？得到多少？

走訴訟程式的成本多少？花多少時間？

關鍵來了：你要問的是打官司能贏嗎？會得到支援嗎？

可以說，能贏的機會小，或支援的幾率低。主要看你的訴求什麼，能拿出多少簽訂協議不合理的地方。只要不合理，你的訴求合理，贏的幾率就大。

21樓：帳號已登出

既然已經簽訂了排查犀利那說明拍抄既然已經簽訂了排查協力，那說明賠償協議是生效的。打官司我覺得也沒有多大意義。但是如果嫌一十不合法的你也可以試試。

簽了工傷協議還能賠償嗎

22樓：法妞問答**諮詢

協議合法的，不可以反悔。協議在工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，工傷職工對自己版能夠獲得的利益是權有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，協議合法有效，不可以在要求其它賠償。

23樓：匿名使用者

協議上沒有相關的賠償事宜嗎。

24樓：庭立方刑事平臺

當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。

調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

江蘇省高階人民法院《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下籤訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下籤訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。