1樓：帶雪的百合
辭職是職場生活中必不可少的乙個環節，誰也不能保證在一家公司工作一輩子，所以辭職是正常的，指導也明白這個道理。想要跟指導留個好印象的辦法也很簡單，就是離任前對本人的工作態度一定要認真、積極，不能由於打算離任就消極、對付了事，這樣的話就算你離任的時分嘴上說的再好，也不會在指導心目中留下好印象；還有就是一定要提早提出離任，不要讓你的崗位由於你忽然離任而癱瘓，給公司一定時間補充新人或者做其他調整；
離任的時分一定要做好交接，工作材料、客戶資訊、工作經歷都要交接完好，讓接手你崗位的人很快上手，不至於脫節，這樣也給公司儘量不帶來損失，也沒給指導添費事，指導自然也會對你很稱心；然後就是離任的理由，一定要站得住腳，並且給指導留足面子，假如你想不出來適宜的理由的話，能夠說家裡給你佈置了什麼什麼工作，或者說家裡做生意需求本人去幫助，也能夠說由於結婚、小孩學業等，普通指導都是通情達理的；最後乙個就是離任跟指導說話的時分多一些感激指導的培育和照顧就行了，以後有用得著本人的**只需指導提都會全力去做的一些話。
假如老闆是職業經理人，沒必要過於自責，跳槽乃職場常事。普通狀況實話實說就行，關於關係沒有影響。做好和新人的交接，比給老闆做鋪墊要重要的多。
假如是私企，假如你去了競爭對手那，做什麼也沒用，關係根本上就沒了假如去的是非同行，也沒太大關係，走的時分不要有財務上的糾葛，提早乙個月給跟老闆提就行。
假如你老闆竭力挽留，而且也給你加了工資，倡議你坦誠的和老闆講分明你離任的緣由。假如你不是由於錢分開，那麼，我倡議你不要由於這次加薪留下。
2樓：愛情來了擋不住
可以直接和老闆說你因為什麼問題要辭職，我相信老闆也會挽留你的，你直接說一些比較客套的話就可以了，然後直接辦理離職程式就可以。
3樓：史蒂芬斯
在提出辭職的時候應該要選擇乙個適當的時機，然後要表明自己的態度，一定要有理有據。
4樓：丹丹學姐吶
可以找乙個完美的理由，但是不能是因為公司的原因，這樣老闆就不會多想，而且保留了體面。
想要離職但不想給老闆留下壞印象，該怎麼提出辭職的要求？
5樓：芙芙愛教育
有句話叫：」當斷不斷，反受其亂」，都早已要離職了，還提這些有哪些實際意義？並且辭職也不是哪些不得了的大事兒，水往低處流，識時務者為俊傑，擁有更快的任務機遇，挑選離職也是可以瞭解的，假如由於這事給領導幹部留有了不太好的印像，只有說你的老闆胸懷不足開闊。
先說離職的事，馬雲以前說過初入職場人離職的緣故，而自身辭職時還想要給老闆留有好的音箱，這代表著離職並沒有由於辦公環境和氣氛，那麼剩餘唯一的乙個強制標準便是薪水，自身在辭職以前，也肯定是經過了慎重考慮的，自身在這個公司一直執行下來，儘管可以順心如意，但以公司現森信況來剖析，薪酬也不會有很大的提高，而另一家公司為自己給予了高薪職位，且有一定的公升職掘巧室內空間，這才算是自身要想辭職的真正的緣故。
相反講，自身早已考慮到好啦，準備辭職了，那這必定會危害所屬公司的權益，由於你的離職會發生空擋，公司再招騁新手，學習培訓，交接工作等，必定會危害到公司業務流程。假如老闆是個小雞肚腸的人，就會換個角度來看，平常對你非常好，如今要辭職離開，有一些不地道。但假如老闆心胸開闊，就會覺得你是得到更快的好去處，以目前的公司自然環境沒法讓你給予過多的助推，因此也會痛快的准許你的辭職。
因此，即然早已要辭職了，就不要考慮到印像的難題，假如你的老闆是個心胸開闊的人，就算你什麼事都不做，老闆一樣會送你一些祝願。但假如你老闆是個小肚雞腸，無論你怎麼做，如果你決策要離去的那一天起，你與你的老闆就早已沒有關係了。如果你保證無愧於心，宣佈離去公司以前，把工作中都工作此散輪交接進行，取得最終的那一筆薪水就可以。
6樓：數位技術小輝
應該提前跟老闆打聲招呼，讓老闆提前找好人，然後自己再辭職，因為這樣就能給老闆留下好印象了。
7樓：阿樂秋季雨
你可以告訴老闆，你想回老家發羨耐州展，或者是有了新的去向，應該坦誠的向老闆說出這事情況，這樣給老闆留下的畝侍印象是兄蔽很好的。
8樓：王志剛剛剛
應該直截了當的告訴老闆自己選擇辭職的理由，這樣就能夠提出自己的要求了。
想要離職但不想給老闆留下壞印象，該如何委婉的提出辭職？
9樓：職場找老王
有句話叫：」當斷不斷，反受其亂」，都已經要離職了，還提那些有什麼意義？而且辭職也不是什麼了不得的大事，水往低處流、人往高處走，有了更好的工作機會，選擇離職也是可以理解的，如果因為此事給領導留下了不好的印象，只能說你的老闆心胸不夠寬廣。
先說離職的事，馬雲曾經說過職場人離職的原因，而自己辭職時還想要給老闆留下好的音箱，這意味著離職並不是因為工作環境和氛圍，那麼剩下唯一的乙個硬性條件就是工資，自己在辭職之前，也必然是經過深思熟慮的，自己在這家公司一直工作下去，雖然可以順風順水，但以公司現狀來分析，薪資也不會有太大的提公升，而另一家公司給自己提供了高薪，且有一定的晉公升空間，這才是自己想要辭職的真正原因。
反過來講，自己已經考慮好了，打算辭職了，那這必然會損害所在公司的利益，因為你的離職會出現空窗期，企業再招聘新人、培訓、工作交接等，勢必會影響到公司業務。如果老闆是個小心眼兒的人，就會反過來說，平時對你不錯，現在要辭職走人，有些不地道。但如果老闆心胸寬廣，就會認為你是有了更好的去處，以現有的公司環境無法給你提供太多的助力，所以也會爽快的批准你的辭職。
所以，既然已經要辭職了，就別考慮印象的問題，如果你的老闆是個心胸寬廣的人，哪怕你什麼都不做，老闆一樣會送你一些祝福。但如果你老闆是個小心眼，不管你怎麼做，當你決定要離開的那天起，你和你的老闆就已經沒有關係了。只要你做到問心無愧，正式離開公司之前，把工作都交接完成，拿到最後的那一筆工資即可。
10樓：彌茂
提出離職是正大光明的，只要把你離職的原因說清楚，領導會理解的，而且這也不會給老闆留下不好的印象的，不管你怎麼樣婉轉辭職總是辭職。
11樓：海之藍
個人感覺辭職是每個人的權利，而員工辭職對於老闆說是很正常的事情，所以不要過於的糾結，把自己離職的心情和想法告訴老闆就可以了。
12樓：最愛哆啦a夢
你可以找出乙個比較讓領導容易接受的理由，比如你要回老家去相親結婚，因為父母對你的壓力非常大，類似這樣的藉口，讓領導覺得沒有理由去挽留你，只能理解你。等你離職之後再重新找適合自己的工作，以後找乙個合適的理由說自己重新回到了這裡就可以了。
13樓：依運晟
其實當你想離職的時候，就不用在意老闆到底是怎麼想的，你如果想給老闆留下好的印象，那麼你在辭職的時候說的婉轉一點，儘量把責任都說在自己的身上，是自己的能力有問題，不能夠勝任工作，這樣老闆就不會說你什麼了。
14樓：函厹煦
其實正常的離職是不會給老闆留下壞印象的，你可以在辭職報告當中把原因都說在自己的身上，表明你無法勝任這份工作，但是對老闆你還是懷有感激之情的，是他讓你學到了很多東西。你按照規定提前乙個月提出申請，這樣就沒有什麼問題了。
15樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那你就和老闆婉轉地提出，現在這份工作你不能夠勝任是你自己的原因，所以為了不耽誤單位的生產，你選擇辭職希望老闆能夠批准。
16樓：帳號已登出
其實你在離職之前，可以私下和老闆好好聊一聊，聊聊自己對工作的一些看法和想法，這樣的話，你在離職的時候，老闆肯定也會覺得你肯定是為了自己的夢想。
17樓：紅言曉語
表達你對公司的感激、領導的認可和栽培，你也學習成長了很多，但是個人客觀原因，為了不給公司造成損失，不得不離職，也希望以後有機會再給公司效力。
18樓：注重生活的牧羊人
我個人認為，人往高處走，為了更好的工作機會離職也是可以理解的，如果因此給領導留下不好的印象，說明你的老闆心胸不夠寬廣。
19樓：無能為力大蒜
我覺得你可以直接說，想換乙個工作環境試試，最近工作效率有點不怎麼好，想休息一下。
20樓：花花就是我
那麼就可以找一些比較好的藉口這樣才能夠讓老闆更加相信你。
想要離職但不想給老闆留下壞印象，該如何提出來？
21樓：猴厚談娛樂
想要離職但不想給老闆留下壞印象，該如何提蠢搏橋出來？
當然，如果你不喜歡你的領導，你向大領導求助也不是不可能。在你提到之前，你必須考慮如何告訴人們你辭職的原因。即使你的直接領導不問，總會有同事偷偷問你。
同級別的其他同事也可能來找你，問：「嘿~聽說你要辭職了？為什麼？
2.選擇這種方式的小夥伴要記住，口頭離職後，一定要通過郵件或紙質報告的方式發給領導，並抄送hr備案。口頭辭職不能作為正式的辭職報告程式開始。
離職前：保持低調，減少劣勢。你身邊有這樣的同事嗎？
當你找到乙份更好的工作時，你總是想炫耀你的能力，讓每個人都知道。但我不知道，不僅僅是我身邊的同事，還有你不喜歡的領導和公司。當新老闆換了，是一種高贊低成功。
領導看到會不高興，自然不會在背後說你的好話。
3.打算離職的時候，一定要保持低調，把離職的影響降到最低，把訊息控制在只有你和負責人知道的範圍內，這樣風險才會小一些。即使新公司後期不成銀巨集功，也帶猛還有復甦的空間。
離職證明是你與老僱主解除勞動合同關係的重要證明，即證明你與老僱主解除了勞動合同關係，不存在勞動爭議，讓新僱主能夠腳踏實地地與你簽訂勞動合同。這裡的建議是，如果有條件，必須出具離職證明；如果不具備條件，可以向新業主索要乙份《解除勞動合同宣告》，證明你確實解除了勞動合同，這樣新東一家在為你工作的時候會更放心。
22樓：甜更越
應該告訴老闆，你現跡蔽在有一點私人事情要處理，要進行離職，讓老闆先進行招聘，等到招到合適的人談州拆的時候，再進行交接的工作，將交接工作交接完畢後，你就會離含棗開。
23樓：不爽的爽朗菌
應該找出乙個對方無法拒絕的離職理由，也應該在離職的時候說清楚自己的訴求，這樣就能夠委婉提出來了。
24樓：時間帶給我們的快樂
可以提早乙個月跟老闆說，而且說話的時候一定要委婉，不要太過直接，但是也儘量不要用謊言欺騙老闆。
想要離職但不想給老闆留下壞的印象，這時候該怎麼辦？
25樓：心理零00時差
在生活當中很多人因為自己的一些私人事情就想要離職，但是這個時候又不想給老闆留下壞的印象，那麼就找個私下的時間，向老闆告知自己的真實想法。切記不要扭扭捏捏，不然領導很有可能會因為自身的態度，從而進行揣測。<>
離職本來就是乙個很正常的事情，每前轎個人都有著自己的事情要做，因此遇到事情的時候，肯定會選擇離職，這個時候領導也是非常能夠理解的。但是離職的方式有很多，大家一定要注意，不能語氣特別衝，也不能不將領導放在眼裡，如果領導沒有同意離職申請的話，那麼在日後的工作當中，很有可能會出現穿小鞋的行為。而且也一定不要用謊言去欺騙老闆，身為老闆，最討厭的就是員工的欺騙，因此有什麼，說什麼，或者是將自己的真實原因告訴老闆，老闆也會能理解，從而同意的。
而且離職的時候，一定不要跟公司其他的人員訴說，更不要大肆誇張表明自己要離職的訊息，這會影響到整個公司的正常運轉，同時也會影響到自己在其他職員以及老闆心裡的看法。也不要吐槽公司的不好，更不要在員工面前吐槽老闆的不好，如果是因為這樣一層原因，那麼老闆在心裡肯定慧源肆會有所記恨裂鍵。另外也會將這些言語放在自己的心上，在日後遇見的時候，也不會給好臉色。
另外大家在離職的時候，一定要提前1~2個月訴說，這不僅能夠給予公司相應的時間去尋找新的員工，同時在這一兩個月的時間當中，也可以將自己的工作交接完畢。如果想一齣是一齣，提出離職，就立馬收拾東西不幹，這樣的員工也是不會給老闆留下好印象的。既然大家選擇了乙份工作，就要好好的將其幹完，只有這樣，才能夠為自己的下乙份工作做準備。
沒有離職但不想繼續交保險了。
社會保險應該依法繳納，單位是繳費的主要承擔者，只要勞動關係沒有解除，單位應該依法為勞動者繳費。勞動者辭職後，單位應該為其辦理社會保險轉移手續。否則，你可以想當地勞動監察大隊投訴，由其責令單位改正。如果單位因此給你造成經濟損失，單位應該負責賠償，你可以申請勞動爭議仲裁。勞動合同法 第四十九條 國家採取...
如果領導不想要員工還要留下嗎，如果領導不想要一個員工還要留下嗎
我剛好是做人才招聘這一塊 簡單說下我的看法 如果這個公司很不錯，你又很想留下來，我想你一定是跟領導之間發生了一些事情與誤會。讓領導覺得很不爽，我建議你丟下面子主動跟領導溝通，表下你的一些決心。如果這個領導不好說話，很不喜歡你，總是給你小鞋穿，跟你找茬，我覺得你沒有必要留下來，留下來也會做的不開心，既...
老婆不想生孩子怎麼辦？我想要，但不想勉強她
同意上面二人的說法 孩子對一個家庭來說是很重要的，我本人也非常喜歡小孩，試想下，等到年紀很大的時候，親人們一個個都離去，如果老伴也不在身邊了，也沒有孩子，內心的那種寂寞是多麼可怕 就算有很多錢恐怕也沒什麼用，可是如果是另一番景象，老了以後子孫繞膝，一片歡聲笑語，多美妙啊 法律規定男人和女人的生育權是...