1樓：雲南萬通汽車學校
可以啊只要用人單位也能接受你16歲這個未成年的年紀。一些非常正式的單位，需要入職需要提供。身份資訊的可能是嗯，不能僱傭一些嗯，飯店呀，或者其他的嗯，沒有很嚴格的。
要求的話嗯是可以打暑假工的最好是離家近一點的。並且打工開始工作之前要和對方公司談好工資情況。什麼事情都要提前說出來。
確定下來。以防萬一的話，可以偷偷的錄音。防止對方耍賴到時候不給工資什麼的。
不過還好吧現在一般都挺好的。如果是需要服務性質的工作的話記得把孩子的脾氣收斂一些。
2樓：淡藍天籟
十五六週歲是可以打暑假工的，前提是一定要找到靠譜的工作地點，最好是熟人介紹或親戚介紹的，這樣工資有著落相對的也安全一些。
3樓：人比黃花瘦
國勞動法規定最低打工年齡是16週歲。因此，15歲打工算童工。正規企業招錄你，讓你打工，就涉嫌違法。
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
4樓：萌萌情感育兒
短暫的打工進行社會閱歷的豐富應該是可以的。
15歲可以打暑假工嗎?
5樓：譚玲春
法律分析：不可以。不滿16週歲，屬於童工，不受法律保護，單位也存在被處罰風險。
需要謹慎，以免造成不利影響。童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民**允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
15歲可以打暑假工嗎
6樓：東莞鄭萌
一、十五歲可以打暑假工。
1、十五歲可以打暑假工，暑假工屬於臨時的工性質；
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法 》第七十二條。
非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
二、十五歲打工算是童工嗎。
歲打工是童工：
1）根據法律規定最低打工年齡是16週歲；
2）正規企業招錄你，讓你打工，就涉嫌違法；
3）但對於使用童工的用人單位，要給該單位予嚴厲地處罰，則依照勞動法律、法規，體現的是國家意志的社會管理，不是民事法律關係；
2、依照法律依據《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童，而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
15歲可以打暑假工嗎?
7樓：網友
15歲是未成年，用人單位不能夠接收未成年打工。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規限定：法定勞動年紀指年滿16歲至退休年紀，有勞動本領的中國公民。
勞動法》第十五條：禁止用人單位招用不到16歲的未成年人，必須依照國家有關限定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。根據《中華人民共和國勞動法》限定，未成年工是指年滿十六歲不到十八歲的勞動者。
中華人民共和國勞動法》第五十八條限定：國家對女工人和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家限定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條限定：用人單位應當對未成年工定期進行健康體檢。
勞動法》第九十四條：用人單位違法招用不到16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰金；情節嚴重的，由工商行政管理部門登出營業執照。
8樓：網友
可以的，但是要注意自身安全，要注意不要被騙，可以勤工儉學的，但建議不要。因為還未成年。
9樓：無聊
15歲不可以打暑假工，因為我國法律規定禁止招收童工！
15歲打暑假工違法嗎？
10樓：錦語良言
肯定違法啊！沒有膽量的老闆是不敢聘用你的啊！
11樓：性鈮衲
不算違法，這是雙向選擇的結果。
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