1樓：佛系毛筆字愛好者
打工人實屬不易，作為打工人，會有一入職場深如海的感覺。記得我畢業後第一次找到工作，第一次到崗的時候，我簡直想就此回家。之所以如此，是因為我發現我們單位的員工幾乎都是名牌大學畢業，而我作為乙個專科生，實在是慚愧的很。
在辦公室裡面，因為是新人，同事們都很熱情，尤其是一些男同事看起來極其熱情，紛紛問我是什麼學校畢業的，想看看我是不是他們的師妹。
本來我就因為學歷而自卑，被直接問及學歷的問題，也不好推辭，只能如實相告，看到同事們驚訝的表情，我就知道他們不敢相信我學歷這麼低，竟然能和他們成為同事。其實，當時我也不知道我為什麼能入職，只是我一路考進來的，可能也的確有過人之處吧！但是，學歷低總是自卑，看到同事們一秒當中變換的神情，我著實想打道回家，回家找媽。
難上班時至今日，在我的心裡都是一件老大難的事情。之所以這樣講，是因為現在我依舊有賴床的習慣，而根其實就是因為上班，不願意上班才會在早上拖拖拉拉磨磨唧唧。
時至今日，我已經在不想上班的單位工作了十六年，十六年間我的孩子都長大了，我的心理依舊和剛入職的那天一樣的脆弱，一直覺得自己配不上自己的職位，雖然我已經逆襲成了廣告部的經理。現在的我一直在努力的培養我的孩子，我希望我的孩子們將來可以上名牌大學，不再和我一樣有著很深的卑微心理。
熬過去相信有很多人和我一樣，入職第一天覺得一切都是尷尬的陌生的，想要逃走的。相信我，只要熬過去一切都會好起來的，而且很有可能會逆風翻盤，實現職場上的「絕對勝利」。
入職第一天，十六年了我記憶尤新，也感謝那個時候的小倔強，讓我縱使自卑，最終也成長成為了職場的勇士。
2樓：南歌
有過這樣的經歷，而且也辭職了，因為入職第一天就覺得這個工作不是適合自己做的，所以就做了，再重新找乙份。
3樓：周**強強
有的。我之前遇到過一家公司，我進去的第1天工作量就很大，幾乎沒有吃飯的時間所以在中途我就很想辭職。
4樓：偉公升偉
我確實是有這樣的經歷。因為剛入職第一天就感覺跟自己所想的公司狀態是大不相同，自然就有了想離職的心思。
5樓：阿樂秋季雨
我也是有經歷過的，有的時候工作的氛圍真的是非常的不好，在入職的第1天，然後我就決定第2天不去了。
6樓：讓我裝傻賣萌
有的，曾經入職過一家公司，呆了1天就覺得很不舒服，後面果然沒有呆很久。
7樓：蕾蕾
有過，因為這份工作不適合自己，自己在這個崗位上乾的不舒服，這樣的工作讓自己開心不起來。
8樓：史蒂芬斯
當然有經歷過，因為有些企業確實會比較坑人，所以在第1天的時候就有想要辭職的想法。
9樓：王志剛剛剛
有過這樣的經歷，自己原來在選擇乙份工作的時候，在上班第1天就感覺這個工作不太適合自己，當時就很想辭職。
10樓：行樂樂樂行
經歷過，這是因為第1次進入這樣的職場，多多少少有一些不適應的情況，而且也覺得工作強度比較大。
入職第一天就想辭職怎麼辦？
11樓：阡陌上花開
一、如果入職後經過考慮發現所工作的崗位與期望不符，或不能勝任工作崗位，若入職手續尚未辦理，可提出離職。
簽訂勞動合同後，試用期內提前三天提出離職可解除勞動合同，轉正後提前三十天提出離職可解除勞動合同。若與用人單位經過協商達成一致，也可按協商內容時間提前離職。
二、入職後還要注意下這些問題：
1、人際關係要處理好，初來乍到，要儘快和周圍的人熟悉起來，自來熟的那種最好。
2、要盡力做好領導開始交代的工作，哪怕你認為這個事情很簡單，領導開始交給你的任務，或許對你來說比較難，但是領導既然交給你了，必定是在考察你某些方面的能力，你要力所能及，盡善盡美。
擴充套件資料：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
12樓：出眾但不出局
可以從以下方面動手：
1、找到面試時候招聘你的人，詳細瞭解自己的工作內容，入職前瞭解和入職後瞭解是不同的，然後可以根據工作內容，簡單做個規劃。
2、可以跟周圍同事打個招呼，適當參與互動，不用強行融入進去，但是打聲招呼還是有必要的。
3、熟悉熟悉公司環境，看看工作流程，不懂得也可以問問同事。
總之就是給自己找點事幹，不要因為畏懼而離職。
13樓：柘洋
入職第一天如果你想辭職的話，那麼你就需要自己提醒自己，還不能這麼快，需要再瞭解這個單位到底怎麼樣，然後再做決定。
14樓：秋月奈奈
那就辭職呀 既然你有這個想法就說明你並不喜歡當前的工作環境 那就直截了當的辭職好了。
15樓：哲理小故事
要麼趕緊離職要麼就堅持下去，3個月以後你就適應了。
入職第一天就想辭職怎麼辦?
16樓：數碼小靈通
如果只是第一天上班不習慣，不建議立刻離職，可以考慮一週，期間仔細看看公司的氛圍、工作環境、內容等是否跟第一天感受不同，再做打算。
第一天就想離職的情況總結出來就兩種原因：
一、有了更好的機會可以選擇。
二、新公司的條件不符合自己的期待。
第一種情況，就很好解了，一般面對這種情況還猶豫的，都是小朋友——他們擔心立刻離職，是不是影響新公司，會不會給自己的職業履歷帶來不好的評價。
但是就公司角度而言，你不想在這裡工作，上午來下午走才好，這樣他們的損失也不多，對於你來說，半天的職業生涯。
也不會對以後有什麼影響。
入職第一天你就想辭職，這是為什麼？
17樓：愛唱的英侃
每個人都希望自己找到乙份合適的工作，可是在經過多重考驗入職之後，人們總是會有想要的離職的想法，不知道人們為什麼會這樣想，其實這個原因非常的簡單，是因為人們在入職後發現公司的氛圍和之前的瞭解並不相同，心理有很大的落差，所以就有想要離職的想法。
相信每乙個人都想找到乙份適合自己的工作，但是在入職之後就會發現，公司很多東西和之前瞭解的內容，完全是兩個樣子，心理落差非常的大，總覺得不適應，所以就想要離職，其實這是每個人都會有的一種狀態，大家一定要正確認識，因為在找工作的時候，我們聽到的都是別人給予我們的介紹，我們只有在入職之後，才能真正感受到公司的氛圍，所以難免會有一些落差，但是大家千萬不要在第一天就選擇離職，這樣你也會錯失很多機會，你可以試著待幾天，去做一下深入的瞭解，如果這個公司真的和你之前說的樣子完全不相同，而且也有你很多接受不了的地方，那個時候你在選擇辭職也不晚，如果你在入職第一天就辭職，那麼你就會錯過很多東西，很有可能就丟掉乙個非常合適的就業機會。
找工作非常的難，做好乙份工作也更難，所以大家在入職之後，一定要有乙個正確的心態，要相信自己的能力，不要有太多的猶豫，如果有自己不知道的內容，可以及時去詢問對方，剛入職多多少少都會有一些慌張，這是乙個很正常的現象，大家也沒有必要覺得恐慌，只要認真對待就可以了，要給自己一些時間去儘量適應新公司，那樣你才會有一些發展，如果入職第一天就離職，那你找再多的工作，也是穩定不下來的。
18樓：網友
說明不想幹，不合適唄，上班就是為了工作賺錢，第一天就覺得不合適，有可能是受不了工作環境，或者不適應，慢慢調節吧。
19樓：最愛哆啦a夢
首先，你的離職原因很可能是公司的工作範圍，工作氛圍不太理想，讓你感覺不適合這樣的工作環境，其次就是公司的承諾沒有履行到位，你感覺被欺騙了。
20樓：海之藍
第一天就想辭職，有可能是個人感覺工作氛圍不太好，或者是工作不太合適，自己無法勝任，都會導致有這樣的想法。
21樓：佳一
自己剛入職，可能有心裡的不適應，為了自己有更好的就業，發展，積極的融入工作，才能取得好的價值。
22樓：陳遠紅紅紅
可能是因為覺得這個工作不是很適合自己，也有可能是覺得這個公司的氛圍自己不是很喜歡，所以才會選擇辭職。
23樓：帳號已登出
因為你覺得現在的這個工作環境，並不是你預期的乙個工作環境，所以你才會突然有這種感覺。 你應該調節一下自己的心態。
24樓：史蒂芬斯
那是因為在職場的第1天，你就發現你的工作並不是特別的好，而且也會有著很多的影響，所以才會出現這樣的情況。
25樓：帳號已登出
是自己的能力不足，而且感覺這個地方並沒有想象的那麼好，所以才會離開這個地方。
入職第一天就想離職應該怎麼說？
26樓：生活之書
1、老闆，不好意思，最近家裡有點急事，叫我回去，可能時間比較久，但我不想請假給公司帶來麻煩，所以考慮辭職，。
2、老闆，雖然我已經入職第一天，但我覺得這個份工作並不適合我，所以還請再另外招聘更適合的人員吧。
3、老闆，你好，這份工作因為我自身的原因不能勝任，所以我想要離職，請批准。
4、老闆，我發現自己入職第一天，就開始有心無力，所以我決定提出辭職，請支援。
5、老闆，對於此刻的離職，我表示誠摯的歉意，請諒解我做出的決定，衷心希望有機會能再一起共事。
27樓：q空白試記憶
應該從工作方面或工作氛圍來說：
1，工作內容：可以說面試時對工作內容瞭解的不是特別清楚，入職後發現工作內容過於簡單，比較機械，感覺沒有意思。或者是工作內容難度較高或是強度較大，感覺自己不能勝任或是與工資水平不成正比。
2，工作氛圍：可以說領導脾氣不好，總喜歡訓人，同事之間關係冷漠，彼此之間沒有相互支撐和幫助。
只上了一天班，應該隨時可以離開，單位會直接當作新工流失處理，一般不會很快幫你上社保，如果已經辦理你需要辦理轉出的，走之前可以先問一下公司人事。
28樓：不是hr小姐姐
離職的原因各種各樣，看看有沒有我這樣的。
入職第一天有什麼瞬間讓你馬上想離職的
29樓：猴邢飯
上午入職中午就想閃人的算不算？
國慶前面試的一家公司談好了一切麼了，問起來加班的問題。hr的六天十個小時，自由加班費回家後突然想起忘記問加班的細節問題了。睡微信五找hr詢問加班的時間，以及甲方的備用說我們部門是責任制的，很少加班的加班費按當地標準發放當時覺得沒什麼大問題，正式入職當天進入部門後趁人少和察賣另乙個同事嘮嗑才發現的問題。
部門人員混雜，我是技術崗，可是小小的辦公室裡面卻有八個人，三個技術，兩個業務，肆攔兩個採購，乙個助理。
辦公室小兒亂世面牆都擺放著零件貴。隨時都有可能進來拿東西吵鬧無法安心的工作。
工作時間及加班費的問敗雹逗題，標準為六天11個小時制，只有超出這個時間才算加班，呵呵，三次都不一樣。
24小時，保持通訊臨時有工作必須到公司上班，或者是出差。
其他的問題我都能克服，工作時間與加班費，我實在是忍不了了就去找主管主管讓我找h啊h啊，讓我找老闆找到老闆後跟我說你們技術部是個特殊的部門，所以各方面的制度都跟常規的不一樣，我們公司非常注重培養人才，是個不錯的平臺，但對你僅僅是乙個踏板而已。巴拉巴拉的給我畫了半天的大餅始終不正面的我的問題，然後我對老闆說我會努力的回到辦公室拿起電腦扭頭就走了。
新人入職第一天，有哪些手續，公務員入職第一天應該注意什麼
辦理入職手續 入職登記 合同簽訂等 新員工入職培訓，通過入職培訓可以進一步瞭解企業，對企業的發展情況 企業文化 業務流程 管理制度等都可以進行全面的瞭解。由用人部門安排新員工的辦公位 電腦等。領取辦公用品 郵箱開通等。公務員入職第一天應該注意什麼 注意儀表和工作態度，表現在一些細節上，最起碼不要遲到...
第一天入職第二天沒有去上班,那還有機會應聘這個樸樸嗎
可以打 諮詢下人事部，說明昨天沒到的原因 一般機會就少了，你可以看下再投投簡歷 我如果是公司老闆，是不會再要你來上班了。太不負責任了。只要有充分的說明為什麼第二天沒去的原因講清楚，老闆肯定會再給你一次機會。事在人為。那就要看你的關係了，一般應聘卻無故缺席，都會給人很不好的映像 在求職就業找工作的時候...
第一天出車有什麼吉祥語啊，送給第一天上班的人的祝福語
祝你一路順風 平平安安 財源廣進 福星高照 穩中求進！最好就是一句話出入平安 一路順風 心想事成 恭喜發財 送給第一天上班的人的祝福語 明天你第一天上班，祝你在新的工作崗位中腳踏實地工作 開開心心賺錢 事業蒸蒸日上！第一天上班的人 更需要警句！多碰碰釘子吧，碰啊碰啊的就習慣了 雙手拿花，然後見到人就...