1樓：無能為力大蒜
你應該說上次離職的原因是因為覺得公司的發展前景不大，所以也是選擇了有發展前景的貴公司。
2樓：王芳芳麼麼噠
可以直接告訴對方，是因為原來掙的工資不是特別多，所以才會離開，才會獲得對方的信任。
3樓：黎昕科普知識小屋
你可以說，因為我感覺這個公司不太適合我，沒有發揮出我的實力。也不是乙個好的平臺。
當面試官問你離職的原因，你會如何回答？
4樓：持正向善的境界
當面試官問我離職的原因，我會回答：我離職的原因是因為對於之前的乙份工作，發展空間並沒有那麼理想，而且我想繼續提公升自己，所以重新選擇乙份工作，從而有更好的發展。當我們在面試的時候 ，面試官總會問我們離職的原因。
值得大家注意的是，一定不要說公司破產或者是個人原因離職的。面試官不是需要看我們真正的離職原因，而是看我們對於以後事業有沒有信心，之前離職是不是我們能力的問題。當我們面試到到乙份滿意的工作時，一定要注意給面試官留下乙個好印象，是可以提公升我們工資水平的。
所以我們在說到自己離職原因時，一定要抓住這個機會向面試官表示一下，上乙份工作的離開是想要更大的發展空間，自己也是有能力勝任下乙份工作的。
我們這樣說的話，面試官一定不會懷疑是我們的能力問題導致的離職。反而覺得我們非常有鬥志，而且的確是處於正在尋找工作的道路上，已經做好了充足的準備。而且面試官還會對我們提公升好感，也顯示出我們是非常有水平的。
二、還要繼續提公升自己，取得更大的發展
當面試官問到我們離職原因時，一定要向面試官表明我們對待工作的態度。如果是提到繼續提公升自己，以便取得更大的發展，想必每乙個面試官都不會拒絕一直努力向上的人。而且在面試官對我們有了好印象以後，才會考慮給我們提高薪水。
每一位面試官都不會輕易放棄有能力的人，那麼，你在面試的時候學會這些技巧了嗎？
5樓：知也
首先我會說自己是因為個人私事的原因才會選擇離開這個職位，其次我也會感謝這段時間在公司的工作中得到的鍛鍊，另外還要感謝一下老闆在這期間對自己的照顧。
6樓：柒晚灣
我會說，我想要更好的突破和發展，所以離開了。在原來的公司沒有突破的希望，所以只能離開了。
7樓：玄o月
我會說尋求更好的發展，也會說個人原因、家裡面的原因，也會說前公司非常棒，只不過有一些事情不得不提前離開。
8樓：堅運
一是從自身方面說起，自己因為身體原因提出的辭職，經過一段時間**，現已**，所以重新尋找工作；二是家裡搬家，上班距離太遠，耗時太長，選擇辭職重新找工作；三是前乙個公司工資福利待遇不好，故而選擇辭職。
9樓：水瓶問問額
是我主動離的職，因為我想換一種工作環境，換一種新的工作方式，想挑戰一下更高的難度。
10樓：阿公尺巴
當面試官問我離職的原因，我會說，我覺得這個地方更適合我發展，這個地方發展得更好。
當面試官問你離職的原因，該如何？
11樓：神獸卡
作為職場人，無論是以何種方式應聘新工作、內推、還是跳槽，都逃不過面試官問你上乙份工作的離職原因。<>
大部分沒有好的職場人，通常只有被拒的下場。 面試官之所以問你關於「離職原因」這類的問題，原因一般是判斷面試者的工作穩定性，會不會因為個人情緒直接丟下手裡的工作離職，因為企業會為此承擔較大的人力成本。問為什麼離職，一般說前公司沒有的，而這家公司有的特點去引導就好。
比如前公司是個小公司，這家公司平臺比較大，就是嚮往更大的平臺。但如果兩家公司的情況類似，比如都是出差頻繁的公司，這時候說上一家公司出差太多顯然就不太合適了。總之就是讓新的公司的hr認為你不會因為他們公司中的某些特點而導致離職就好了。
那面試時遇到這些問題應該怎麼？總的來說，不管你是出於何種原因離開上一家公司，我們不能在面試時說上一家公司的不好。
若是第一次離職，可以說是因為上乙個工作的地方就太遠了，所以想要找份離家近一點的工作。也可以說想要換乙個環境，在上一家公司時間較長，想換個環境。 比較迂迴的：
因為老家有事，所以我從上一家公司辭職回老家處理事情。 儘量不要說自己被裁員的經歷。因為你是被上一家公司辭退，那說明你自身能力肯定有問題，在面試官那裡被減分或直接被否定了。
如果必須要：那麼儘量不要提到是自己能力的問題，可以說是自己職業規劃與上家公司的方向不符，並且上家公司沒有適合提供給我的崗位，所以為了雙方利益，我還是從上家公司離了職。<>
所以掌握好面試技巧，提高進入心儀公司裡工作的幾率。
12樓：outsiders莉
目前，正處於畢業季找工作高峰期，很多即將畢業的大學生都開始找尋自己心儀的工作。而我們正規地工作單位都無可避免地需要經歷面試這個階段，有的崗位例如公務員、事業單位這些屬於**機關的單位，甚至還要進行筆試，筆試通過了才能按比例進行下一步的面試。今天我們就來著重說一說面試。
當我們面試的時候，面試官除了問面試者與報名職位相關的問題，以此考查面試者的專業能力外，還會詢問他們一些比較日常卻難的問題，以此考查面試者的綜合素質。
關於專業能力的問題，相信面試者都知道怎麼，並且能將這個問題得很好。但涉及到綜合素質的問題，例如當面試官問到：「如果有一天你向老闆提出離職，請問你離職的理由是什麼呢？
很多人就不知道怎麼了。其實對於這個問題，並沒有我們想象中的難，只要記住以下幾點就可以了。
第一，一定要如實、正面面試官自己離職的理由，同時的時候要儘可能地真誠，千萬不要回避或轉移問題。因為如果你迴避這個問題，面試官可能就會覺得你離職的理由是不太正當的或者說你還沒有下定決心準備好離職，所以當面對這個問題的時候，你不知道該如何應對。
第二，談自己離職的原因時千萬不要長篇大論，要學會概括總結，最好能夠分點概括。因為面試的時間是有限制的，如果你在長篇大論，面試官可能會覺得你總結歸納能力不太好，而且也浪費了很多時間。
第三，說完自己離職原因後可以表達一下對新工作單位的期盼，例如新的工作單位能夠更好滿足你對這項工作的期待等等。
最後，希望大家都能找到自己滿意的工作併成功通過面試！
13樓：高考指導小順諮詢師
您好，很高興為你服務。我是小順老師，優質職場答主，擅長入職輔導、職業規劃、社保等行政問題，我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
您好，很高興為你服務。我是小順老師，優質職場答主，擅長入職輔導、職業規劃、社保等行政問題，我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
提問。面試官問什麼情況下會離職。
面試官問什麼情況下會離職。
您好，面試官會突然問你：「在什麼情況你會離職？」這個問題讓很多同學難以招架，其實，面試官之所以問這樣的問題，實際上，除了想了解求職者的動機之外，還想考察求職者的誠實度。
這一問題看似刁鑽，實則很容易。個人覺得大聲說出你的想法。1、原則上忠實於選擇，不會輕言放棄，有困難會去克服。
2、無法再繼續工作了。例如健康狀況，無法平衡工作與家人關係時等。但是會保持自己的健康，做好與家人的溝通，經營好家人的情感。
3、不再能學到新技能。如果我發現目前的工作已經讓我學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許會考離職。停滯不前會讓我們失去更多的發展機會。
14樓：清清夢澤
如果面試官問我離職的原因，我一般會說想要乙個更好的工作，完成自己的職業理想，或者說因為之前有私事要處理，不得不辭職。
15樓：房間號
你應該是因為公司的原因而導致的離職，如果你是因為自己的原因，那麼面試官就會覺得你是乙個不看重工作的人。
16樓：921號熊貓
應該說自己不太適合這份工作，很感謝公司的培養，感謝領導的付出，因為自己個人的原因需要離職，希望公司諒解。
17樓：懶得可愛的小李
只需要告訴對方，自己需要乙個新的機會，做一次新的自我挑戰。這樣對方也一定會理解你的，而且也不會引起面試官的反感。
18樓：愛情來了擋不住
說上乙個公司因為和你的發展理念不一樣所以才會離職，我相信面試官一定會理解的不會再追問了。
19樓：梨花說**
可以將理由說得積極一點，比如認為自己的能力達到一定的程度，希望有更大的挑戰。
20樓：菲律賓林叔
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼好呢？一定要看到最後！
21樓：職場導師鄭碩士
你好！可以從以下幾方法來說：1、自身原因這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。
別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。2、家庭原因工作和家庭兩個都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。
所以就簡單了，我們的可以是「我愛人在這附近上班，為了她近點，所以我想到貴公司」「之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人」。3、發展原因發展分為兩種：企業發展、個人發展。
這兩個要結合在一起說最合適。比如「一直就關注了貴公司，貴公司的企業平臺和發展空間很大，加上我在上家公司的發展到了瓶頸，想來到貴公司這個平臺，施展拳腳」
22樓：雙魚愛仕達
我認為你應該多說自己的原因，千萬不要說前公司的不好。這樣hr就會覺得你特別的有責任心。
在面試時，面試官問我上次離職原因，我該怎麼回答？
23樓：達客島
很多企業面試官都會問乙個問題那就是上次離職的原因是什麼。其實這個問題主要是想要了解你個人在上一家公司人際關係、工作態度、領導評價以及你個人的訴求是否得到滿足，根據你個人不同的回答面試官會了解很多事情。很多人在面對這個問題的時候都會想要講一些冠冕堂皇的話或者是一些高大上的事情，其實這些一點用沒有。
一、直接回答自己的離職原因，不需要個人理由，也不需要各種原因，直接回答問題，講明離職的原因，繞來繞去的只會讓面試官認為你在掩飾什麼。
二、講明離職原因，理由不要太多，言多必失，講明乙個真實的原因即可，給面試官的資訊要真實。
三、原因偏重個人，與企業無關。不管上一家企業如何，對於僱傭者而來都不希望僱傭一位白眼狼。所回答的原因從個人規劃角度出發，企業無法滿足自己對未來的規劃，需要乙個新的平臺等等。
這其中還可以肯定一下面試企業的優勢，但前提是對這一家企業要有足夠的瞭解才行。
四、如果真是因為某些不光彩的原因而離職的，那麼在講清楚離職原因的時候一定不要全部講出來，坦誠雖然是前提，但是也不能將自己扔進去。比如說職業操守、社會道德、違法亂紀等原因不要講得太清楚，但可以表達一種態度。
最後一定要注意一點就是不要撒謊，就像你在面試前要了解企業而做的功課一樣，面試的人員也會對你的簡歷和你的工作經歷做一些盡職調查的。撒謊解決不了任何問題，一定要坦誠回答問題，但是語言的表達方式儘量讓對方聽著舒服一些。
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...
面試的時候面試官問你你的優缺點是什麼？該怎麼回答，如果問你你是怎麼回答的
優點可以是 bai我個性開朗，有良du好的溝通能力，zhi。優點很好dao說的 缺點就是回說些小的，但是又無答傷大雅的，說出來能讓別人感覺不是確定，反倒是優點 比如 我的缺點是，在工作中我需要更耐心一些，我總是期望能儘快的把工作漂亮的完成。等 優點就是我做事比較較真，凡事要求自己做好！缺點就是做事較...
面試的時候，面試官問你，還有沒有什麼問題要問，該怎麼回答啊
你想知道什麼就問什麼咯 最好不要問薪資待遇的問題 這是個敏感的問題 工資待遇，保險。你要是覺得自己不值錢，你就不值錢了！當他問你工資要求時，一定不要說沒要求！你應該問問公司對他的員工有什麼樣的要求 之後要問問他公司對職工的能力和素質提升有什麼政策和固定的計劃沒，就是有沒有在職培訓什麼的 如果沒有的話...