1樓：析奇勝
提前三十天，這邊單位正常的手續走完了，工作都交接完了之後離職，正式員工是需要提前三十天走辭職手續的，這一點一定要注意。
2樓：帳號已登出
根據目前的勞動法，如果員工要辭職的話，是需要提前乙個月向所在的用人單位申請辭職報告的，然後到期以後不管用人單位有沒有批准，都可以直接結算工資走人。
3樓：職場婷婷老師
你好親一般需要7天。正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。
勞動法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
一般公司員工辭職是需要辦理一定手續的，根據工作內容、性質的不同，所要辦理的手續也是不同的。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
4樓：彌茂
勞動法規定，正式員工辭職是需要提前乙個月提出書面辭職報告的，乙個月之後單位找到新的人接替你的工作，那麼你就可以離開了。
5樓：小鹽未加碘
最新勞動法規定，正式員工需要提前30天提交辭職報告。
試用期的員工，需要提前三天提交辭職報告。
作為企業辭退員工，是需要提前30天通知的。
6樓：張珂
正式員工辭職三十天。勞動者辭職的，需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，勞動者按規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職，不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。
法律分析
按照勞動法規定，勞動者需要提前1個月向公司提出書面申請。至於多久辦理離職手續，要看公司的具體效率，通常快則2天慢則1個月。員工辦理離職手續的流程：
離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續；因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥離職報告表再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
7樓：銀行信貸法務
30天。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
所以，按照勞動法辭職應提前30天向用人單位提出申請。
8樓：網友
現行的勞動法和勞動合同法規定正式員工離職。他沒有規定是幾天沒有規定是幾年，他只是要求。勞動者提出辭職一辦理離職手續交接工作。
至於說這個工作需要多長時間，那就根據公司內部的確定，如果公司沒有確定，那麼法院會參照一般做法提前乙個月給你辦理離職，如果乙個月對方還不予配合，那麼它就是惡意在阻撓。
9樓：花開花謝
需要提前乙個月辭職。
10樓：網友
乙個月吧，提前乙個月提交離職申請。
勞動法規定辭工需要多少天？
11樓：旅行書桌
試用期內3天，勞動者辭退書面提起30天。如果勞動者沒有過錯，用人單位不得辭退勞動者。
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經濟補償金標準的賠償金。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
另外，《勞動法》是1995年實施的，根本不存在什麼2016版、2015版。
12樓：揚帆啟航
一般提前二十天或者乙個月，未轉正提前三天就可以，當然辭工問題可以和老闆協商，公司在不缺人或者好招人的情況下，提前走人老闆認可就可以走人！
13樓：網友
提前乙個月申請辭職，等待企業決定。
14樓：七臺河李陽平
只要提前三十天提出了申請，就履行了法定程式與提前告知義務。用人單位不依法解除勞動合同和為員工辦理離職手續是違法行為。你可以明確告知用人單位是違法行為，也可以向勞動保障監察機關投訴。
15樓：劉永方
只要提前30天書面通知單位，就可以解除勞動合同了，即使單位不批准也可以解除勞動合同。這是《勞動合同法》第37條的規定。當然，辭職員工必須證明自己書面通知解除勞動合同的事實。
16樓：網友
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
你在提交書面形式通知時應進行拍照、錄影或錄音，以證明你已正式以書面形式通知用人單位了。
勞動法規定員工辭職工資要多久結清
勞動法中沒有規定離職後多長時間結清工資，但是相關法律規定 企業與勞動者依法解除 終止勞動合同的，企業應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律分析 根據勞動法規定，員工...
關於勞動法辭職後工資結算， 勞動法 規定離職後多少時間結清工資
雙方另有約定的除外，用人單位應當在解除合同時按勞動成果一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，除雙方另有約定的之外，用人單位應當在解除合同時按勞動者的勞動成果一次性結清工...
勞動法規定的應發工資是多少，最新勞動法規定的應發工資是多少
勞動者應發工資由雙方按不低於最低工資標準和同工同酬原則在勞動合同中約定。根據 勞動法 第四十六條 四十七條 四十八條和 勞動合同法 第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不...