1樓：yoyo親子育兒說
正常來說，正規的公司離職時候就應該結清工資的，發也是一次性發放，不會分為兩個月發放。不過有時候可能是因為工資週期的問題，可能會出現兩個月發放的情形。具體看看你們公司的發放週期。
比如正常來說是每月31號發放上個月的工資。但是你本月我25號離職，那麼本月31日你領取到的便是上個月的工資，而本月的工資，便由公司決定的。人性化的公司可能會在你離職時候就結算清楚，在本月31日一起發放給你。
但是大多數公司會在下月的31日再發給你。於是便出現了兩個月發放的情形了。
2樓：邰渺
這要看公司自己的情況。你的公司，你離職後，他還會把欠你的工資都給你。而有的公司，你離職以後，就不會把剩下的工資開給你了。
3樓：網友
幾乎不會有這種情況，除非你有報銷款有可能會分多個月發。
4樓：心願荷花上
你好，你離職之後的乙個月就會發完你的工資，不會分成兩個月的工資發給你。因為那樣違法。
5樓：帳號已登出
如果員工提前乙個月向所在的用人單位申請離職，那麼到期以後是全部結算工資的，並不會乙個月工資分成兩個月發，都是離職時直接辦理好所有的手續，然後公司發放所有的工資。
6樓：量舟沙界
有一些公司離職之後可能會分成兩個月發，這也是一種常態，因為我們現在大部分的公司都是下乙個月發上個月的工資。
7樓：網友
然後就是說那個應該不會的吧，乙個月工資分兩個月發，有這種操作嗎？應該不會了，嗯，很多呃正常的單位就是嗯不幹就不幹了，把你蓋緊的賬全部結了。
8樓：大蟲子吃栗子
按照勞動法規定，離職工資必須在離職的時候結清，不可以拖欠，雙方另有協議的除外。
9樓：瀚海擺渡
實力最以後並不會乙個月的工資分兩個月發。這是不可能的。
10樓：巴中趣聞
不會的，最多就是本月公司 下月發放。
11樓：網友
當然不會，這是違反勞動法規定的。
12樓：網友
不會，這個也是法律不允許的。
離職兩個月後發工資正常嗎
13樓：陳秋生
法律分析：勞動者離職後，用人單位在兩個月後發放工資是不正常的。用人單位在勞動者離職後應當一次付清工資。
用禪塌人單位違反法律規定，沒有支付工資的，勞動者可以通過向勞動部門進行投訴，向人民調解組織申請調解，向勞動部門申請仲裁等途徑來維護自己的合法權利。
法律依據：《中華人民共和國早友勞賀睜圓動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
壓乙個月工資離職後是不是發兩個月工資
14樓：趙亞坤
法律分析：勞動者做了兩個月辭職的，用人單位是應當發放勞動者兩個月工資的，如果用人單位拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。沒有籤勞動合同，甚至可以拿四個月工資。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付談源工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還含粗態可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。二、如凳亂果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
離職兩個月拿工資合理嗎
15樓：姜超
勞動者離職兩個月後發放工資是不合法的。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
16樓：龐方方
提問你好，我想問一下，我正常離職的，籤離職報告 的時候經理有說過工資要分兩個月發清，但合同上我也沒注意看有沒有寫是要兩個月發清工資。
解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
您這邊要提起勞動仲裁的話，是要去您公司所在的城區那邊的勞動爭議的部門去申請的。一般勞動爭議仲裁委員會受理的範圍主要是1、因確認勞動關係發生的爭議，2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；等等，另外的話就是還要考慮到您公司所在地的乙個情況，也就是您這邊是不能在您現在所在的城區進行申請的。因為根據我們國家的勞動爭議仲裁調解法規定，勞動爭議仲裁委員會是負責的管轄本區域內發生的勞動爭議。
您到時候是要作為申請人，先把您需要仲裁的事項以及情況寫成勞動仲裁申請書，還有就是您的身份證以及影印件、相關證據影印件（比如合同或是有關的文字錄音或是其他的紙面證據等等）、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。具體時效的計算的話是從辭職那天算起的一年時間內，就要向當地的人力資源和社會保障局的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。如果都準備好，連著仲裁申請書一起，提交到委員會那邊，他們會在審查好您提供的材料後，作出是否受理決定的。
提問如果離職報告上列印出來的文字說明了離職後工資兩個月發完，我按了水印的合法嗎。
還有的是，公司管理人員的工資，公司發放百分之六十，也兩個月發，這個合不合法呢。
剩下40如何處理也要看公司規章。
離職後公司說3個月後發工資
17樓：廖大林
法律分析：該用人單位規定離職3個月後才支付工資是違法的。勞動者氏棚辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按殲培則月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動中洞者的工資。
離職了兩個月工資一起發嗎
18樓：袁霄霄
這個沒有具體的規定，需要根據情況來看。一般如果是勞動者主動提出的離職，需要提前30天提出離職申請。依據工資支付暫行規定，勞動者與 用人單位解除勞動合同 時，用人模歷單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門( 勞動監察大隊 )投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利罩碼態，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當物源理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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