1樓：個洋娃娃
不利於業績的積累業績需要耕耘，有種才有收。頻繁離職，往往沒有等到收穫就前功盡棄，或者成果沒有全部收穫就放棄了，浪費掉，很可惜。 不利於經驗的積累工作經驗是實踐來的。
一項專業技能更是較長時間的練習，熟能生巧得來的。頻繁離職，導致一樣業務沒有摸到門道就離手了，半途而廢，沒有一樣業務是熟練的，不能形成成熟經驗。 不利於資歷的積累職場上，資歷與能力、職業聲譽、行業地位是相連的。
入行不久就放棄，或者乾的行當多，但是每一行時間都太短，如一年半載的，不足以在行業內形成影響力。在某一行幹得久，<>
如十年以上，對行業十多年的發展變化熟悉，對技術的更新換代，行業政策的調整等等，都是親歷者，成了行家裡手，就有了職業品牌，有了行業口碑，成為業內資深人士。 不利於人脈的積累在乙個職場或者行業幹得久了，隨著工作時間的流逝，會有資源積累。最大的資源是人脈！
對內，有一幫配合默契的團隊成員，有關係到位的領導，對外，有關係穩固的客戶，有互通有無的同行朋友。這是職場人十分珍貴的資源。可以說，只要這個資源在，就不愁在職場活下去。
關係是處出來的，是用人情、資金等等持久投入和精心維護得來的。頻繁離職，就來不及精耕細作，久久為功，形不成資源沉澱。另外，即使有那麼一點關係，因為離開了所在行業，不幹這一行了，不予以維護而冷淡或斷裂了。
總結：沒有定性，見異思遷，頻繁離職，業務基礎夯不實，積累不了業績、經驗、資歷、人脈等職業要素，是職業時光的浪費，最終很難成事，職業生涯不會有什麼閃光點。我的經驗是，入職之前慎重選擇，<>
不僅看乙個職場的現在，也要**其未來；入職後，不輕易離職，努力與職場同舟共濟，共同進步。一般乙個職場，至少幹滿三年，最好是八年十年，如此，即使離職，也習得一門技藝，不虛此行。
2樓：阿樂秋季雨
主要是看合同裡面怎麼規定的，一般辭職之後都要賠付大量的違約金，所以應屆生在簽訂勞動合同的時候一定要看清楚，一般情況下的勞動合同離職是要提前乙個月以書面形式的方式去通知用人單位的，這樣的話可以直接解除勞動合同，是正常辭職就沒有任何的後果。
3樓：喵喵休閒娛樂
在簽了正式的勞動合同之後，裡面會對辭職有一些規定，一般公司都會要求提前乙個月提出辭職申請。籤合同之前基本沒有限制。
4樓：小1**
應屆生在簽訂正式勞動合同之前，辭職並沒有什麼限制或後果，只需要通過正當手續離職就好，
5樓：青楓侃
在辭職的時候一定要了解合同中籤訂的各項條例，而且也應該瞭解是否需要交賠償金或者是違約金，一定要謹慎，否則的話會花很多的冤枉錢。
6樓：帳號已登出
目前來說，在籤勞動合同之前就辭職的話，是沒有什麼限制和後果的，你是需要按照正常的流程辦理辭職手續就可以了。如果有違約的部分是需要承擔一定的違約責任的。
簽訂勞動合同後離職還算應屆生嗎？
7樓：julie林凡
看有沒有簽訂三方協議，如果已經簽了是不能算的，如果沒簽，是算的。
對於畢業生而言，應屆生身份是特別重要的，理解上有很多的偏差，尤其是考公務員或直接考其它編制類工作，都是很好的，那麼勞動合同的試用期內離職，還算應屆生呢？
1，應屆生的定義。
簽署勞動合同的時候就會涉及到一些條款，比如，簽定勞動合同的試用胡漏期離職算不算應屆生，事實上，最主要是有沒有和學校以及用人單位簽署了三方協議。畢業生在沒有畢業找工作的時，如：校園招聘會，找到了一家企業，這時學校 .
企業 .學生一起簽署乙個三方就業協議。三方就業協議一旦簽署，就意味著這個學生不是應屆生了，只能是用人單位的人。
有些人畢業了，但一直沒有找到工作，也就是兩年的時間。檔案一直放在學校或人才中心裡面，就算應屆生。
2，社保與應屆生的關係。
有的學生沒有簽署協議，報到證也是空白的，檔案也在當地人才市場中。但進了一家企業工作，還繳納了社保，有社保繳納記錄，這種情況下也不會認為是應屆生了。有時學校的就業系統還會及時更新，如果已經更新，也不能說是應屆生。
如果褲旅爛對自己的應屆生身份有疑問的話，最好還要到就業系統去檢視的，或當地的招聘單位查一下。
3，三方協議。
畢業之前，簽定的三方協議非常重要，如果自己工作一段時間之後，發現自己並不適合這份工作，自己也沒有繳納社保。可以和單位好好地進行商協解除三鎮晌方協議，這樣自己還是應屆生的身份。
4，定義應屆生的身份。
應屆生的意思就是指剛畢業的學生，如果在勞動合同試用期內離職，仍然屬於應屆生。在試用期間離職的，還是應屆生，這也很正常。
只要畢業沒有超過三年，也都是屬於應屆生。
應屆生主要看的也是自己的身份，只要沒有畢業，沒有領到畢業證，還是應屆生。
簽了勞動合同辭職還算應屆畢業生嗎
8樓：翟翼翔
法律分析：簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。
簡單地說，衝兄學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞早弊動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動散睜襲合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同辭職還算應屆畢業生嗎
9樓：謝志遠
簽了勞動櫻核者合同，如果還是氏帶處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。
如果脊薯過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
應屆生剛籤合同辭職還算應屆生嗎
10樓：張立俊
法律分析：簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬銷塵凱於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年兄散份畢業的畢業生。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定虧喚的義務。
籤勞動合同影響應屆畢業生身份嗎
11樓：張科普法律
法律分析】：勞動合同是否影響應屆畢業生身份分情況而定：1、簽了勞動合同且大學畢業當年合同到期，還是處於畢業當年，就是應屆畢業生；2、學生在大學最後一年，簽了勞動合同但是合同未到期，而且過了褲肢咐畢胡純業那一年，已經到畢業第二年，就不算是應屆畢業生，而是往屆生勞動合同建立勞動關係，勞動者和用拆做人單位應當訂立書面勞動合同，已建立勞動胡褲關係，未訂立書面勞動合同，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的旅做衡協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）飢缺勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動15年以上未籤勞動合同，辭職能否得到什麼賠償
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的 如果勞動者以用人單位違反 勞動合同法 第38條規定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，並且要求用人單位支付經濟補償金。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要...
沒有籤勞動合同，辭職可以拿到工資嗎
可以拿到。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。1 公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。2 提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天後離...
已辭職，但沒有籤勞動合同，欠工資的小店有什麼方法可以拿回工資
收集能證明事實存在勞動關係的證明材料，到勞動監察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律程式維護自己的合法權益。另外，拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十...