1樓：可可**
俗話說一公尺養百人，新人到了新單位，不可能遇到團結友愛，互相幫助的紳士。基本上每個人在工作中都會遇到一種人，辦公室小人。這種人有乙個共同的特點，就是能力和麵子都很少，可以靠工作，能欺負新人就欺負新人。
有事情看熱鬧，沒什麼好冒頭的。新人到了乙個單位，最應該警惕的就是這種人。這種人還不夠成功。
失去的比你能失去的多是什麼意思？用簡單的民間語言來說，做糖不甜，做醋不酸。
他在老闆面前說你好話不一定有什麼影響，但是他在老闆面前說你壞話一定會影響老闆對你的看法，僅此而已。新人可能分不清這樣的人。有乙個簡單的辦法：
看誰對新人態度不一般。以我的經驗，這種人在和新人打交道時會走向兩個極端：過分熱情或者冷漠。
相對來說，和新人打交道總是彬彬有禮的同事都是普通好人，沒有利益衝突的時候普通好人基本無害。那麼如何看待辦公室反派呢？首先要調整心態。
這種心態不是阻礙。看清楚這種人不是你工作中最重要的敵人。
如果把工作當成一場戰鬥，我們的敵人是上級和爭強好勝的同事，他們通常是沒有前途的。否則，我們可以拿整個人開玩笑！反對這樣的人純粹是自嘲。
另外，如果一場戰爭沒有亡靈，你要知道一千人受傷，八百人損失。如果有人鼓勵你去對抗這樣的小人，鼓勵你的人就是最陰險的敵人。很多新人都有過被人當槍使的痛苦經歷，就是被更陰險的伎倆毒害。
想開啟這些，那很容易。認真的日常工作是最好的戰鬥方式，也是所謂防患於未然。蒼蠅不叮無縫的蛋。
辦公室裡總有兩個人不敢欺負，就學這個祖宗。
工作中會出現各種具體問題，然後分析具體問題。比如，他總是讓你幫他。做事從來不累。
有時間多做也是一種體驗。尤其對很多人來說，是沒有技術含量的瑣碎工作，新人多做一些是有益無害的。不過，如果這樣就夠了。
什麼樣的適可而止？只是不要讓老闆誤會你整天沒事幹，或者自己的事沒做好，管別人的事。再者，不要讓辦公室的同事覺得你好欺負，以後有什麼辱罵都讓你處理。
2樓：韓諾諾
最好的辦法就是不和那些小人有往來，這樣就能最大限度的防止被暗算。
3樓：小李美死了
在辦公室的時候不可以說其他人的壞話，應該做好自己的工作，儘量應該誇獎別人，而且也應該注意自己的左鄰右舍，這樣就可以提防辦公室裡的小人。
4樓：草根大白話
儘量不要去招惹得罪小人，對於身邊的小人，適當的吃點小虧，不要著急討回公道，可以明面上讓著對方，不要跟小人過於計較，把眼光放長遠，只要小人沒有影響到自己的正常工作，等到自己的位置有了提公升，在於小人抗衡。或者是在不影響自己工作的前提下主動反擊，有時候忍讓不能解決問題，那就果斷出擊，小人就會遠離你的。
辦公室裡的小人無處不在，如何提防辦公室裡的小人？
5樓：衾若同學
辦公室裡的小人無處不在，如何提防辦公室裡的小人？首先，遇到這種問題，是我們定義他為辦公室小人，那麼他究竟是不是廣泛意義上的小人，不得知，所以，不爽的時候先反思自己是不是想多了，或者誤會他了，這個先從自身角度去考慮；確定是真小人的話，那麼我們要做的就是「少說多做」，做事自己的本職工作，且如實做好工作日誌或者工作彙報，不要讓別人輕易撬走自己的勞動果實；對待真小人，要客氣、保持距離，勿談私事，多聽少說；在背後不要和同事議論這位真小人，因為沒有不透風的牆；對於不喜歡的人和事，遠離就對了。
我想說的是害人之心不可有，防人之心不可無。職場小人見怪不怪，我們在工作中肯定有涉及到個人利益的問題，有利益紛爭就會有矛盾，明面上和你爭的那是對手，暗地裡使手段的才是小人。遇到辦公室小人應該怎麼做？
我認為一定要先擺正自己的心態。明知道對方是小人，那就心裡不要把他當回事，越當回事就越是事，看到他(她)氣就不打一處來，影響一整天工作的心情和效率得不償失。難受的還是自己。
另外，既然知道了他(她)的小人面目，那就不得不防，心裡不把他(她)當回事是圖個心裡清淨，有一定的防備是對自己的保護。生活中和工作中總會有那麼一些人，你影響了他(她)的利益，那他(她)心裡就會不平衡，就會用一些不正當的手段去挽回自己的利益。這樣的人確實存在，所以不得不防。
正向我之前說的，害人之心不可有，防人之心不可無，我們要行的端做的直，不可以做有背道德和傷害別人的事，但同時也要學會自我保護，遠小人。
6樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得要想提防辦公室的小人就是做什麼事情的時候都需要留個心眼，對於自己的客戶資料一定要儲存好，電腦一定要設定密碼。
7樓：愛仕達各色
對待任何事情都公事公辦，不給對方有機可乘的機會，對待任何人都一視同仁。
8樓：檸檬網綠
需要做到時刻謹慎，不要和那些品行不好的人，在一塊兒做事，也不要相信他，這樣就可以堤防小人。
9樓：萌萌噠吖
自己在辦公室裡面工作的時候，還是應該在自己的崗位當中去工作，不要關心別人的情況，而且也不要把自己的基本情況，全部都告訴別人。
怎麼應對辦公室裡面的小人呢！？
10樓：帳號已登出
職場上有些人平時工作不褲滾是很忙，所以在業餘時間他們經常喜歡談論八卦，說些什麼不好的話或是什麼都說。雖然他們可以調節自己的情緒，緩解工作壓力，但這些八卦聊天大多會影響到別人。職場上有些小人就是典型的惡霸，看到你的老實就會欺負你。
如果你不反抗情況會變得更糟。面對這樣的同事，最好的處理方式就是直接和他們對質，不要畏首畏尾，表現出你強硬的態度，讓對方知道你的原則和底線，讓對方不要一次次招惹你。
你也可以溫柔地對對方說：「最近總是聽到一些無聊的八卦。這些人真的沒有底線，總是喜歡在背後說別人的壞話，真的太過分了。
表達要婉轉但要強硬，讓對方知道你不是乙個軟啟核弱的人，這樣對方才不會繼續欺負你，到處造謠你的壞話。如果你的同事真的在背後說你壞話，此時要注意個人私隱胡旁餘。一定不要讓那個同事知道太多。
我們來企業做事，實現公司設定的目標，為自己獲得名氣或利益，所以要時刻關注自己的目標，同時對事不對人，不要放棄和每個同事交流的機會，讓他們瞭解自己，也瞭解對方是什麼樣的人，讓大家互相瞭解。一般來說，如果你總是為別人著想，別人也會為你著想，改變你的處境。
怎樣應對辦公室小人？
11樓：大雯
現實生活中，在公司裡，很多人為了自己的利益，會選擇在背後說壞話，甚至是向領導做一些小報告。這是一種常見的職場行為，遇到同事說自己的壞隱滾話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事，首先就是讓自己冷靜下來，這樣才能冷靜思考面對問題，然後我們才能找到解決問題的辦法。
即使是乙個正人君子，有時候，也會對談論別人背後的事感興趣，說上幾句，當你遇到別人時，也會說出自己的看法，如果不是那種詆譭你的話題，你可以忽略掉；對於工作上的抱怨，也可以假裝不知道。因為有些情況之下工作中的事情難免會有一些分歧。但是如果遇到很過分地談論，就要收集好證據，在之後的找個適當的機會反擊。
找到機會直接反擊，讓他後悔。
如果有人公開詆譭你或者侮辱你，你要明確地告訴他，我不是輕易好惹的！
下次在遇到的這種情況，直接跟他說，不給你批准時領導的意思，如果你對我有意見可以直接說，如果你是對這個決定有意見也可以對我說，我能幫你跟領導反應，沒必要在背後說這些話。
有些人會隨意編排你，而你越是表現出「軟柿子」的狀態，他們就越會變本加厲，所以在關鍵的時候，我們要硬氣腰桿，不要害怕。
唯一的恐懼就是害怕被小人小人在背後嚼舌根，然後傳到領導的耳朵裡，這會給領導者留下壞印象。
所以我們也必須對領導者有信心。只有當乙個人缺乏見解、頭腦遲鈍時，他才會輕易地被別人的「惡言」所影響。
對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面。
不要單純相信清者自清這種說話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音，它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。
假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和亮配人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。
你可以告訴你的領導，領導最討厭在工作上有這種行為的存在，破壞團隊的團結合作能力，對於嚴重的錯誤，我們必須私下向領導解釋。其次，要證明自己，讓領導相信你。最好請求領導在某些場合為你澄清。
領導有自己的權威。原則上不要一味說自己多無辜，只會越說越讓自己說不清，讓領導敬攜指用他自己的說法來為你澄清是最好的策略。
如何對付辦公室裡的小人
12樓：帳號已登出
身邊的同事在長期的共事中，也總有惹人厭的存在，以下幾種職場行為很讓人接受不了。
一是造謠生事、搬弄事非這類人經常捕風捉影，只聽片言就能能編造乙個天大的故事，讓其同事深受其害，目的是讓競爭對手陷入艱難困境中，可以為自己上位創造機會，也可能把競爭對手拉下馬。如個男同事，為了得到乙個較輕閒的工作崗位，或單純的看某人不順眼，背後經常編制另乙個崗位上同事的故事，看到xx到領導辦公室去告狀了，生活作風有問題，和xx女同事就餐用乙個碗了。後來造成公司風氣不好，謠言滿天，工作都是閒的，後來因此事，把愛造謠的同事開除了，主要是嚴重影響到當事人的生活，在公司裡都已經打起來。
二是喜歡拿領導壓人，對工作找藉口的，尤其是領導身邊的紅人單位有個司機，也是奇葩的存在，工作在領導面前是盡心盡力，可到出車在外時，經常把同事扔在半路上，原因是領導說了，現在有事，得馬上回去，可能他只是想早點下班回家。有時同事著急出公車，他理由一大堆，一會接領導呢，領導不同意怎麼辦？這種人不能擺正自己的位置，一天老拿領導說事，導致背後同事都很討厭這種人。
三是見人說人話，見鬼說鬼話的在領導面前八面玲瓏，專挑領導喜歡的說，愛聽的說，研究領導喜歡，願意在領導面前說其他部門其他同事的不是，這種人任何企業裡都有，針對這樣的人，要注意自己的言行，一定不能在他面前說領導的不是、壞話。前腳說完，後腳領導就知道。
四是無能、愛佔便宜、愛發牢騷的人、斤斤計較的人有同事不是他職責範圍內的活不幹，乾點活就要點工錢，愛佔小便宜，連一包紙都能拿回家。要不幹點活就到領導面前邀功，也是很讓人受不了。
五是嫉妒心強的人，善於計較的人，說話不切實際。同事取得成績，獲得獎勵，在背後一直說人傢什麼巴結領導、送禮呀，要不先進什麼的能給他嗎，嫉妒別人工資比他高，長相比他好看，自己沒有能力，說話不著邊。
遇到辦公室裡的小人該怎麼辦，辦公室有小人怎麼辦？
小人哪都有，坐辦公室就是這樣勾心鬥角，到哪都一樣。踏實工作，以後多長個心眼兒，凡是都先想下，儘量別鬧僵，好多關係是不像偶像劇裡演的那麼幼稚的。慢慢來吧，等有一天她們犯到你手裡再治她們，呵呵。建議你多讀 厚黑學 就算你不照上面講的做，多看也可以讓你少吃很多虧 只要你夠聰明，機會多的是，報復一個人是很容...
怎麼對付辦公室裡的小人？遇到辦公室小人，應該怎麼辦？
遇到辦公室小人，應該怎麼辦？一 不必時時做君子。有時候對待職場小人，一般的途徑是對付不了的，如果恪守一個君子的本分，那麼很可能永遠都對付不了，所以適當的時候，或者說有必要的情況下，用些不那麼君子的手段來對付你的競爭對手，也不是不可以的，但是記住不要突破道德和法律的底線，否則受傷的還是你。二 矛盾公開...
這社會，沒有素質的人太多，小人也無處不在，如何遠離這些複雜人群呢
中國小人多餘好人，但是小人往往可以比大多好人過的好，所以只有在中國，你是不可能不遇到小人，他可以陷害你反過來你也可以陷害他，人不犯我我不犯人，他整你一次，你就以後朝死裡整他 不必刻意疏遠低素質的人，而是努力提升自身素質。久而久之你就會發現你的交際圈子都是高素質人群了。走近他們，挑戰自己，你若想成功，...