1樓：神經哥玩遊戲
首先第一步肯定是低調和謙虛。當新人到了乙個新的工作環境，首先應該是保持低調和謙虛，這有助於新人能夠贏得職場老人的好感。心裡有什麼想法也不要急著說出了，保持沉默是最好的選擇，即便真想要提出來，最好也是私下再提。
要知道，對於職場老司機來說，最討厭的就是那種眼高手低，什麼都不懂卻總喜歡出風頭的菜鳥新人。
態度。首先，作為新人，你的職業生涯才剛剛開始，什麼都是從零開始的。作為新人，你對工作是不熟悉的，不能指望別人主動來教你，而是要主動的學習，要帶著謙虛的態度，所以第一步要態度好，多向同事請教與學習。
流程。作為新人，工作不熟悉，環境也陌生。工作的開展也無從下手。所以，新入職先要熟悉自己的公司流程，其次，要儘快瞭解自己的工作職能。
除了這些細節，新人也不應忽視巨集觀上的學習。各行各業都有自己的特性和行業習慣性。
校園和職場是完全不同的環境，剛入職屬於新人，需要對社會現狀有所認識，這包括有意識地在人際關係、公共關係、團隊協作等方面鍛鍊自己。
怎麼學？觀察細節、向前輩學。
新人剛進公司，就要像林黛玉初進賈府一樣，注意觀察。你可以不說話，不參與，但一定要注意觀察細節，多看別人是怎麼做的。
向周圍的同事和前輩學習。工作如何安排，如何跟別人溝通。
新人入職需要多注意。
心態平和，不找藉口。
職場新人在學習中，要注意謙虛地交流。以前在大學可能積累了不少社會實踐經驗。以為自己什麼都懂，實際工作卻不是那麼回事。所以說要多謙虛地交流。謙虛地學習。
新人的心態要平和，對老同事要禮貌，要尊敬長者，不要問一下工作以外的問題。
不要給自己太多的藉口，比如，我不會，我不懂，我是新來的……真多新人做不好事情，永遠都找理由，這些理由其實就是阻礙自己學習和進步的藉口。
俗語說「活到老，學到老」每個人都不應該放鬆自己學習的心態。
2樓：路邊的風兒
在剛入職的時候，一定要用謙遜的態度去學習，也要快速學習工作的內容，學習企業的業務，瞭解企業的各種程式，以及企業中遠期的目標。
3樓：王祿
學習一些專業的技能，而且需要學習一些與人相處的方式，也需要學習一些職場的規則。
4樓：愛吃西瓜的熊
首先要學習這個公司的一些知識和處理事情的方式方法，也要和同事之間處好關係，也要有眼力見，少說話多做事。
5樓：水瓶問問額
要多向同事去學習，怎麼能夠更好的工作。同時要保持好良好的心態，把態度放端正，腳踏實地做好自己的工作。多去學習一些業務方面的知識，提公升自己的工作效率，遇到不懂的問題一定要及時的去詢問，讓領導覺得你非常的勤奮。
也要和同事打好關係。
剛入職的新人，有哪些值得向老員工學習的地方？
6樓：小蝸牛
一年一度的畢業季。
又要來臨啦，每年的畢業季對於公司來說都是招人的好季節，因為有很多高校畢業生畢業之後湧入找工作的行列之中。想起去年的自己也是找工作中的一員，找工作對於畢業生們也是一件比較緊張而值得重視的事情，這是自己從學生變為工作者的乙個轉折點。當自己面試通過了一家公司，成為公司的一名新人之後怎麼才能快速的融入公司，很快適應職場生活呢？
重要的一點就是和公司的「老人」學習。
一方面，學習員工的業務知識當新人進入公司的時候，要麼是有專業的培訓，要麼是有專門的老員工帶，無論是哪種方式，都是學習的好機會。剛入職的培訓是非常重要的，學習結果的好壞是很影響公司對自己的認知的，所以一定要學習前輩的業務知識開讓自己儘快的為公司創造價值。不用的工作業務知識不一樣，這時候就要看看自己的工作是技術方面的還是一些能力方面的，如果是技術那就好說了，多請教請教前輩，如果是能力方面，那就要靠自身的靈敏了。
學習前輩的為人處世方式老員工之所以能在公司待這麼久那肯定是因為老員工能給公司創造價值，大部分人情商都是很高的。這時候就可以學習前輩的為人處世方式，這也是一種非常重要的能力，比如說銷售這份工作，為人處世能力強的人就是開的單多，掙得錢多，就是會受公司的青睞。新員工剛從學校裡出來或者是剛換工作的人這方面或許是很欠缺的，學會這樣的能力對自己有很大的好處。
還有就是學習他們的為人處世方式，用他們覺得舒適的方式和他們相處是非常有利於自己和員工之間的相處的。
作為新人一定要眼觀四方，耳聽八方，多學些好的東西。
7樓：情感小柒柒
可以學習他們的工作態度，因為老員工的工作態度都是比較好的，非常認真，這一點也是值得新員工學習，還有老員工的為人處事，可以看老員工怎麼在工作中和別人交流，這樣都可以從裡面學習到，也可以讓自己社交能力變得非常好。
8樓：肖艾斯的旅行日誌
工作方式、跟同事相處的技巧等。工作方式，向老員工學習如何高效率工作；跟同事相處的技巧，怎麼跟同事能夠相處融洽。
9樓：幸福小豬豬
第一業務方面，第二與同事之間關係的相處，第三與老闆關係，第四對於規章制度的遵守，第五工資的計算標準。
10樓：上下有情長
新入職場的學習的地方就是業務。吸取他人的業務長處，補自己的短處。
新人被問到入職以來學到了什麼
11樓：
親您好，這樣學到了怎樣跟同事相處，熟悉工作大概流唯氏程。你可以這麼。大部分剛入職第一天的新人學會的大部分都是怎樣跟隱山腔同事相處就好比來灶衫說，中午吃飯的時候，同事有沒有約你一起去吃午飯，怎麼跟同事進行簡單的交流等等，好簡單，熟悉自己工作的大概流程，這一般都是新入職的新人第一天要學會的事情。
接人待物：突出個人素質-團隊合作、對人友善真誠瞭解公司：突出公司客戶-公司經營、企業文化、企業主要客戶與業務等。
作為乙個剛入職場的新人，該如何學習？
12樓：網友
1.如何提高工作效率。
職場新人因為不熟練的原因工作效率很低，即便速度提高，質量也會下降。而且做財務工作經常會手頭工作做了一半就被別的事情打斷。那麼如何才能建立一套高效的機制來提高工作效率呢？
2.如何快速學習新知識和新技能，同時又不會忘記。現在我剛剛入職乙個多月，帶我的人教給我的東西我總是記不住，雖然有記筆記，但是下一次做的時候還是會很茫然，不知道從**入手。
而且還有很多細節的地方有疏漏。尤其是財務工作，有些東西乙個月做一次，上個月教會我，我下個月再做的時候已經忘的差不多了。請問如何才能迅速學會新知識並且能夠過目不忘？
3.如何和同事，領導和客戶或者**商有效溝通。我屬於說話沒底氣的那種人，雖然我的邏輯思維。
並不差，但是口齒不是很伶俐，和人打交道時也有些膽小，再加上對工作不熟悉，所以同事問我事情時我心裡會很慌張。在打**給其他部門時也總是不能清晰的表達出我的想法和目的，那麼有什麼方法可以訓練嗎？尤其是在說話沒底氣這方面，氣場幾乎為0。
4.如何得到同事和領導的認可。雖然我覺得我每天都在很用心很努力的工作，但是上級依然認為我工作速度非常慢，又懷疑我完成的質量。
我已經對自己越來越沒信心了，那麼如何才能讓上級意識到我的價值呢？我一直自認為在部門裡還算是優秀的人，只不過因為剛剛入職，沒有經驗才沒有突顯出我的價值。
當新人入職需要做什麼
13樓：小王**
1、辦理好入職手續後，崗前培訓要注意。
2、瞭解公司文化。每個新入職的員工都應該先了解公司的文化，與公此簡司的口號，公司的理念，公司的目標達成一致。
3、瞭解公司規章制度。在公司培仿罩訓的時候應該很認真的去聽，有問題和疑惑及時提出來。
4、儘快融入公司環境。每到乙個公司就是乙個新環境，我們要做的就是儘快去適應森大褲。
5、明白自己的職責範圍。
法律依據】勞動法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
當新人入職需要做什麼
14樓：覃永雄
1.辦理好入職手續後，崗前培訓要注意。
2.瞭解公司文化。每個新入職的員工都應該先了解公司的文化，與公司的口號，公司的理念，公司的目標達成一致。
3.瞭解公司規章制度。在公司培訓的時候應該很認真的去聽，有問題和疑惑及時提出來。
4.儘快融入公司環境。每到乙個公司就是乙個新環境，我們要做的就是儘快去適應。
5.明白自己的職責範圍。
一、入職培訓期間有工資嗎。
員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係，雙方已經建立了勞動雹族關係；培訓模肆衫的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，公司應當支付工資。
二、人文層面的調查。
1、員工人際關係。
進入新公司以後，首先要接觸的就是新同事。作為職場人士來說，與同事接觸的時旦腔間比家人朋友還久，所以同事之間的關係就異常重要。
其實人際關係也分為：工作上的和生活上的。
工作上的就是你們之間的工作有重合或者協作關係。你們需要一起溝通並從事某項工作，那麼這就需要你們之間具備一定的良好協作基礎，並能夠處理好相互之間的合作關係。
生活上的就是平時閒聊，溝通，上下班或者休息日的業餘溝通。有些人覺得工作就是工作，絕對不讓工作上的人影響到生活上。但這其實是不對的，當其他同事一起玩耍，一起k歌，一起出遊的時候，你乙個人脫離團隊，那麼久而久之你就會被團隊所隔離，那麼你在工作上也會得不到別人的幫助。
2、員工薪酬福利制度。
你為什麼從上家公司離職？我想大多數原因都是因為薪資問題把。說直白點我們工作不是為了錢是為了什麼？
薪酬是對我們工作的肯定，是對自我價值的回報。還有就是對績效考核的制度是否完善了。
需要考察公司以下幾個方面：
對績效考核的制度制定是否標準。
對員工個人價值是否重視。
對員工貢獻是否能夠做到有效回報。
對薪酬標準以及績效/年終獎金是否能兌現。
雖說這些內容可能在入職前很難了解齊全，但是在與hr談時，一定要把薪酬福利制度聊得足夠仔細，足夠讓你心有成竹。否則入職以後吃虧的就是你自己了。
選擇好的工作的前提也是需要不斷的提高個人能力，只有通過不斷的學習，你未來的職業生涯才會更加平坦。
剛入職的新人應該要怎麼做
15樓：道景師
新人入職的時候一般都很迷茫不知道該這麼做，怕做不好又怕做的不對。接下來我整理了剛入職的新人應該要怎麼做的相關內容，文章希望大家喜歡！
不能卑微
很多人會誤以為謙虛就是卑微，其它同事讓做什麼都無條件的去做，有些是出於禮貌你可以幫忙做，但是有些明顯是欺負新人的做法，就可以選擇不做，但是不能太過直衝。
服從安排
不管是什麼公司，不管是怎樣的領導，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作為職場菜鳥，要想在企業中紮根，那必須服從領導的安排，做乙個「聽話」的好員工。
做好準備
把握住每一次機會很重要。機會是留給有準備的人，職場上經常會遇到晉公升的機會，這時候你要做好充足準備，把握住每乙個可以提公升自己，提高自己的機會，不要讓機會白白流失，這樣你才能夠引起老闆的重視。
儘快融入團隊
對於大多數人來說每週要工作40小時，和同事在一起敬敏陪的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決於你能否和同事建立良好的關係，並儘快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你儘快瞭解到工作的亮蠢主要內容，並學到一些工作好方法。
理解公司的企業文化
每個公司都有它獨特的。信仰、觀點和態度，這是乙個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。
公司的企業文化通常**於高層領導者的信仰和理念，反映了他們對於管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今後的職場生活拿褲是非常有用的。
學習UI設計都要學習些什麼呢，要學習UI設計的話，主要需要學習些什麼知識呢？
ui設計師的涉及範圍包括商用平面設計 高階網頁設計 移動應用介面設計及部分包裝設計，是目前中國資訊產業中最為搶手的人才之一。簡單點說ui設計師也就是設計使用者介面的人，產品團隊裡面主要是支援產品的所有設計，它包括視覺設計和互動設計兩部分。那麼ui設計師到底要學什麼 基礎軟體 首先要學習photosh...
你有什麼經驗一定要給初入職場的新人
成年人的世界，可以有情緒，有情緒是很正常的，因為每個人對現實期望的標準不一樣，這能理解，但是要腳踏實地把事情做好，不能因為期望和現實有落差感就消極怠工當 憤青 如果因為情緒影響到一件事情的進展倒不像是一個成年人該有的樣子，反倒像是一個需要大家配合哄著的小孩子，會給他人造成不必要的麻煩，也給人留下了太...
你認為每天吃些什麼對面板和身體好
每天多吃水果和蔬菜，多補充維生素對 和身體都有好處，然後很重要的一點是要多喝水，每天要喝八杯水，多補充水分，也有利於美容養顏和排便。每天多吃些水果和蔬菜，水果有蘋果和橙子之類的，蔬菜可以吃生菜和胡蘿蔔之類的，對身體挺好的，可以補充一定的身體需要的營養物質。每天需要吃大量的蔬菜和一些補充維生素的水果，...