1樓：數位技術小輝
是的。因為上班就是為了賺錢養家餬口的，降薪之後，生活費就不夠了，所以應該另謀高就。
2樓：樂樂在此呢
可以的，畢竟決定權在自己的手裡，如果掙的薪資不夠自己的開銷，就應該另謀他路。
3樓：天悅
當然應該另謀高就了，說明你的公司他想解聘你，但是找不到理由，所以就以這樣的方式來逼你走。
遭遇降薪後，要不要另謀高就？
4樓：諸葛村夫的美食分享
<>公司要求降薪，要不要繼續呆在公司，我覺的還是要從多方面去分析這個問題。如果公司是故意剝削壓迫那肯定不會幹了。如果公司實在是困難期，平時待遇還不錯，公司這個時候降薪，我是可以接受的。
如果你能找到其他更好的工作，就可以不在這家公司幹，暫且找不到其他更好的工作，還是老老實實在這家公司幹，降薪就降薪唄，降薪總比沒有強！
坦率講，現在不是意氣用事的時候！用專業術語來說，整個職場目前處於「冰凍期」，也就是說除了一些非常急需的行業，比埋攜如防護用品生產、快遞服務等行業需求較大之外，大部分行業都處於「新的用工需求不旺」、「員工數飽和」的狀態。
據我的小範圍調查，除了一些大企業目前在正常運轉之外，不少企業都已經啟動了「降薪甚至裁員」機制。最狠的一家公司從高管到一線員工，整個2月份，將按照當地城市禪伍的最低工資標準發放工資。我們暫且不去爭論這種做法妥與不妥，每個人真實遇到這種事情，現在也只有無奈的份兒，畢竟疫情之下，這種做法是可以理解的！
企業和人一樣，只有先活下去，才有未來！而為員工發放薪資可能是壓垮這些企業的最後一根稻草，為什麼這樣說呢？因為很多企業的現金流大部分來自於日常的營業現金流，如果沒有彎襲伏營業額，這些企業的現金流很快就會斷裂。
而整個2月份，由於大家都閉門不出，很多企業無法營業，自然也就沒有營業現金流，給員工發工資就成了一道難題。這種現象在那些營業額很少，而員工數很多的企業，比如製造業、餐飲行業、服務業等，就顯得更為緊張。企業為了活下去，實在沒有其他的辦法，只能降薪裁員，甚至拖欠一些貨款或者稅費等。
5樓：情感諮詢阿博老師
另謀高就是乙個不錯的選擇，但前提一定要找好工作，然後再選擇辭職。
6樓：創作者
應該另謀高就，畢竟遭遇了降薪以後，你芹蘆的心嫌含帶裡是非常不舒服的，如果在這個公司耗著的話，會影響你的心老蘆情，而且也會影響你的工作。
7樓：要煎餅不要果子
根據實際情況吧，降薪的話就看是否自己的工作壓力也減小了，視情況而定。
8樓：陳遠紅紅紅
應該要另謀高就，既然已經降薪了就說明這個公司的發展不是很好，所以可以選擇跳槽。
如何看待降薪求職？
9樓：獵鷹樂
在職場中，那些在面試的時候接受降薪要求的人，開始都覺得自己喜歡的，覺得自己可以學習，薪資多少沒有關係，但是這會讓別人低估你的鬥唯兄能力，別人給你工作的時候也不會抱有山祥很高的期待。
所以，降薪求職無疑就是自降身價，讓自己變得不值錢，工作也沒有的什麼價值，只是耗費自己的時間和精力，最後得不嘗試每天被瑣碎、繁雜的工作的壓迫，遲遲拿不到自己期待的工資，慢慢的心裡越來越委屈，會覺得這份工作不值得自己這麼努力。
在心理學中有乙個「不值得定律」，就是當你覺得一件事情不值得做的時候，就會覺得這件事情不值得做好。
這個定律在職場中，就會說乙個人如果覺得工作不值得，就會敷衍了事，不好好完成工作，即使完成工作，也不會有任何的成就感。
所以，選擇降薪求職，會將工作變成不值得，即使是自己的喜歡的工作，最後也會變成不喜歡的工作，成為自己的負擔。在職場中，有些人會抱著學習的態度降薪求職，想著等到自己學會了就會有好的發展，這是沒有錯的，但是這會導致你在後期面臨工作空襲調薪的時候，喪失議價權。
降薪到底合不合理
10樓：懂法說法
在職場中，很多公司為了業績而變相壓榨員工，如果員工不肯主動加班或者得罪某些公司領導，就會導致被隨意降薪等情況的發生，那麼被公司隨意降薪應該怎麼辦，屬不屬於違法行為呢，下面就帶大家看看相關法律規定。
一、公司隨意降薪不合法
單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。
故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關，那麼當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時，公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定，無理由對員工實行調崗降薪，那麼員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
二、遭遇隨意降薪怎麼辦
首先可以與公司協商，協商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續履行，或者要求解除勞動合同讓公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工在公司面前一般都處於弱勢地位，許多公司認為自己享有用人自主權，有權隨意調整員工工作崗位。但權利的行使並非沒有限制，我國勞動法傾向保護勞動者利益，公司想隨意降薪，我們應該拿起法律的**，保護自己的合法權益。有任何關於法律方面的問題，大家可以開啟網進行諮詢哦！
降薪職位還能再被降嗎
11樓：郝麗君
是否繼續工作根據個人的情況來看。用人單位在未經與勞動者協商，並經勞動者同意的情況下，對勞動者採取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的耐瞎規定的，悉畝核如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發放了被降職降薪後的第乙個月的工資後與單位協商或者申請仲裁。
法律依據勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一睜掘致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
無故降薪
12樓：馮瀚宸
法律分析：公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關係，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：
未及時足額支付勞動報酬。雀孫。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同雹雀法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（源歲早三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如何合理降薪
13樓：尹鳴鶴
勞動合同法 》第三十五條用和梁人單位與勞動者協商一致，可以變更 勞動合同 約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
可單方變更內容介紹： 1、勞中胡動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的。 《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以 解除勞動合同 ：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調整勞動者的工作崗位，調整工作崗位後工資也得到相應地調整。 2、勞動者由於違反用人單位規章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。
這就要求用人單位必須有明確的規章制度，並明確註明違反規定降職降薪的具體情形；規章制度的制定還需要符合法定的程式，比如經過職工大會民主程式等，單位的規章制度要對勞動者進行公示，確保勞動者知道單位存在此規章制度。
企業降薪是否違法，公司單方面降薪合法嗎
公司隨意降薪不合法。單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法 違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位...
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