1樓：神經哥玩遊戲
試用期，公司可以按勞動法規定合理辭退員工，無需經濟賠償，公司正常付工資即可。
法律規定，員工入職乙個月內，公司必須與之簽訂書面勞動合同。（試用期也算是入職）
公司是在你入職多久的時間沒和你簽訂合同？（勞動合同法標明，入職之後30天內簽訂勞動合同視為合法）所以如果你在入職30天內沒簽勞動合同還被辭退了，公司在未簽訂勞動合同問題上沒錯。但是如果超過30天了，可以申請未簽訂勞動合同雙倍工資差額（具體數字是你工資數額，這個仲裁院會計算）
什麼叫經濟賠償？有幾種情況：1、你轉正了，公司要辭退你；2、公司採取暴力、欺詐的手段強迫你；3、公司與你約定了競業保密條款，而你又離職了；4、以及其他法律規定的情況。
勞動法規定：在試用期間被證明不符合錄用條件的公司可以解除勞動關係。但是，這裡證據需要公司提供，員工認可。
一般來說，需要公司有完備的試用期考核制度才行。如果單憑領導的口頭評價怕是不能以此為由合法解除合同的。所以，題主需要搞清楚公司為啥要辭退自己，理由何在，證據是否充分？
如果不充分，那也是違法解除，公司需要支付賠償金；
現在很多員工，尤其是職場小白，喜歡給給自己維權。有時的確能維權成功（畢竟員工屬於弱者），但這需要耗費大量的時間成本、人力成本和精力。有時想想，為了那麼一點點賠償，耗費這麼多時間精力是否值得。
如果有這個時間，也許員工已經找到了更好的工作平臺，學習到了更多的工作知識。還有現在公司招聘，對於中高層管理崗位，都會對該員工進行背景調查。如果發現這個員工有經常提起勞動仲裁的現象，一般這種員工不再進入公司的考慮範圍之內。
不過話說回來，真正的牛人是從來不會計較眼前之利的。
2樓：乙個
這樣的做法不是一種違法的行為，因為只是試用期間也沒有轉正，所以也是短暫的留在公司裡面，如果轉正之後還不簽訂合同的話就是違法的。
3樓：王祿
是違法的。按照勞動法規，只要工作就必須簽訂勞動合同，這樣才對工作者是有一些保障的。
4樓：小李同學
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。建立勞動關係時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。
5樓：雙魚愛仕達
違法。因為我國法律規定，即使在試用期間你也要和公司籤合同，一定要保障員工的合法權益。
6樓：陳遠紅紅紅
是不違法的，因為現在正在試用期間，試用期的員工是不需要簽訂勞動合同的。
試用期間公司不給我簽訂勞動合同，這違法嗎？
7樓：愛唱的英侃
這肯定違法啊，因為員工和公司在建立勞動關係時，就應該簽訂相關的勞動合同，如果在試用期間公司一直都沒有和員工簽訂勞動合同，那公司就需要給員工支付雙倍工資，如果公司沒有在規定期限內和員工簽訂勞動合同，員工是可吵豎以在試用期內提前三天向公司提出離職的，因為用人單位已經違反了勞動法，我們可以弊碰派和他們減除勞動關係。
很多職場新人在找工作的時候，會遇到一些有很多套路的公司，總是不和員工簽訂勞動合同，不管員工和公司怎麼溝通，公司都以各種理由推脫，不簽訂合同，這個時候員工就可以收集相關證據向勞動部門進行舉報，因為公司這樣的做法已經違反相關法律了，而且我們也可以向他們提出辭職，同時還可以要求公司支付我們雙倍工資。
在我們和公司建立勞動關係的時候，公司就應該和我們簽訂勞動合同，不能因為是試用期就選擇不簽訂合同，這已經侵害了員工的合法權益，員工是有理由去舉報的，所以企業一定要按照規定辦事，千萬不要覺得現在的職場新人什麼都不懂，不要小看任何人，一旦你這樣做了之後，你就會受到更多的懲罰，而且還會做出相應的賠償，簡直就是得不償租賀失。
我們在去公司面試的時候，就要提前問好相關事宜，問一下對方是否給籤勞動合同，如果他們什麼都沒有的話，那這樣的公司就不要選擇，因為他們根本就不懂法，而且相關的管理制度也不是很完善，就算我們去這樣的公司工作了，也會受到很多委屈，還不如不去選擇，而且這樣的公司他們已經形成了一種模式，以各種理由推脫員工的要求，所以為了保護自己，就不要到這樣的公司去工作。
8樓：小美美學姐
這種情況也橡虧是違法的，梁鍵神因亮團為在試用期間發生什麼情況，公司也是需要進行保障的，必須要通過合同來約束這個行為，不簽訂的話就侵犯到了員工的權益。
9樓：巨集盛
沒有違反法律。因為自己還是試用期期間，所以這個時候沒有和自己簽署相應的合同，也是情理之中的事情。
10樓：小阿星
這種行為是違法的。因為國家有明確的規定，如果公司沒有簽訂勞動合同，這就觸犯了勞動合同法。
試用期單位不給我簽訂勞動合同，這樣合法嗎？
11樓：深深汽車說
目前，在尋找工作中進到企業後，經常不容易一進來就可以獲得宣佈員工的工資待遇。公司與員工會有乙個稱為試用期的磨合期時間，試用期是公司考評員工是不是合適這一職位的一種常見的方法。因為員工在試用期，工資待遇待會與宣佈員工存有差別，乃至存有不簽訂合同的狀況。
那麼，試用期不籤勞動合同合理合法麼？我為您解釋。
一、試用期不籤勞動合同是不是合理合法。
試用期不簽訂合同是違反規定的。試用期不籤勞動合同的狀況原先較為廣泛，《勞動合同法》執行後，由於存有不籤勞動合同就需要付款雙倍工資的難題，因而，用人單位對於此事較為高度重視，陸續與員工簽署勞動合同，可是實踐活動中，沒有與員工簽署勞動合同的用人單位或是有很多。
許多未與員工簽署勞動合同的用人單位廣泛認為既然是試用期，等使用了之後再籤都不遲，不使用如何判斷員工是不是企業必須招騁的人呢。這類瞭解和念頭是不正確的。
依據《勞動合同法》第十條要求，建立勞動關係，理應簽訂書面形式勞動合同；已建立勞動關係，未另外簽訂書面形式勞動合同的，理應自勞動力之日起乙個月內簽訂書面形式勞動合同。
勞動合同法》第十九條要求，試用期包括在租期內。勞動合同僅承諾試用期的，試用期不創立，該限期為勞動合同限期。因而，試用期不籤勞動合同是違反規定的。
二、試用期不籤勞動合同如何處理。
針對用人單位而言，在與員工建立勞動關係之日起乙個月內要儘早分配與其說，發覺有可能英國簽證拒籤合同書情況的員工，在滿乙個月前應該馬上以書面形式告知停止與其說中間的勞動關係。假如早已滿乙個月的，還要馬上以書面形式告知停止勞動關係，但這時必須付款經濟補償和雙倍工資，針對這種沒有誠實守信的員工而言她們在將來的工作上一般也會存有那樣那般的難題，因此作為用人單位而言馬上停止與她們中間的勞動關係儘管會損害一些人力成本，可是能夠降低付款雙倍工資及經賠償金及其之後很有可能發生的大量損害。
12樓：秋風體育
這樣是不合法的，就算是試用期，公司也要和員工籤勞動合同。
13樓：懶得可愛的小李
是不合法的。這樣的行為也是讓人非常的接受不了了，而且對勞動者來說也是非常的不公平了。
14樓：愛上我企鵝9啊
這樣是不合法的，只要建立勞動關係就要籤勞動合同，無論是不是在試用期內。
企業試用期不給籤勞動合同是否合法
15樓：
摘要。親親您好！<>
企業試用期不給籤勞動合同不合法。依據相關規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
企業試用期不給籤勞動合同是否合法。
親親您好！<>
企業試用期不給籤勞動合同不合法。依據相關規敏中定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者訂山鋒立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規定，勞動合同橋唯山期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
法律依據《勞動合同法》第十棗讓條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。一建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用下之口起乙個月內訂立書面勞野源動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條？用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反凳脊局本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂試用合同違法嗎,單位不籤勞動合同違法嗎
16樓：王煥坤
簽訂試用合同不違法，單位不籤勞動合同違法。按照法律規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一、入職未簽訂勞動合同怎麼賠償。
入職的時候如果沒有簽訂勞動合同的話，那麼其賠償是按照雙倍工資的標準來賠償慎改的。具體而言，不簽訂勞動合同是屬於違法的，更應該依法保障勞動者的合法權益，即用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此入職後根據未簽訂勞動合同的時間來進行計算。
二、用人單位不籤勞動合同怎麼賠償。
用人單位不簽訂勞動合同，自用工之日起超過乙個月但不滿一年的應當向勞動者每月支付二倍的工資。因為法律規定用人單位應當在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則違反法律規定。法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過悶孝棗乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
三、實習期間沒有籤勞動合同。
在試用期內用人單位未和你簽訂勞螞拆動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
己建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對於單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司試用期不籤勞動合同算違法嗎
17樓：郝麗君
在試用期內用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。
法律依據
勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同沒早啟的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。
只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用枯如的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同睜頃或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
已過試用期時間，但公司遲遲未簽訂勞動合同，這時被辭退
第一，依據 勞動合同法 的規定，用人單位解除勞動合同有三種情形 一是不符合錄用條件，二是過失性解除，三是非過失性解除。根據描述，用人單位使用第一種情形，以不符合錄用條件解除。在案例中，用人單位沒有特別說明其錄用條件，解除勞動合同時也沒有將考核不合格與錄用條件相關聯，所以用人單位解除勞動合同是沒有明確...
試用期沒簽訂勞動合同能拿到工資嗎？
1 沒有與你簽訂勞動合同，你所任職的這家公司的行為已嚴重違反了勞動合同法，按勞動合同法要求不按國家規定簽訂勞動合同的是要支付給勞動者雙倍工資 2 既然沒有簽訂勞動合同，那麼也就無法界定你的試用期，公司所說的正式工需要提前20天遞交辭呈也是差強人意的說法，根本站不住腳 3 即使是正式工，辭職報告遞交以...
公司沒和我簽訂正式勞動合同，試用期被解僱，可否要求賠償
應該有吧,如果簽訂了正式合同,而無特殊原因而解僱的話,應該得到補償 沒有籤合同，而且是在試用期被解僱是沒有賠償的 籤的3年合同 試用期6個月是違法的。第四月起，公司應給你轉正工資。沒給就要求補發。公司解僱你，要給你一月工資作代通金，還要賠償你半個月工資。公司沒簽訂正式勞動合同，試用期被解僱，按照法律...