1樓：木氨
只有按照規章制度。
做出的決定才是合理的。體檢不合格安排回家休息不一定不合理。只要不影響你的學業和以後的工作，就沒有問題。
而且可以在家玩三個月，挺好的。由於合同和協議已經簽訂，合同中也有違反合同協議和相關規定的條款。自己好好看看合同。
既然簽了合同，就必須遵守合同規定。當然，單方違約你必須承擔相應的責任！應該可以要不要白乾。
一年多。<>
給你個思路拿勞動仲裁來說，不受仲裁費。如果公司不給你籤合同，就給公司雙倍工資。現在國家規定了試用期，所以你大概在那裡工作了一年，試用期不應該超過乙個月，所以你們公司到處違法，請到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
起訴他。一家國有**公司僱傭了剛畢業的大學生王，這讓現實很困惑。勞動合同是三年期的固定期限勞動合同。
其中試用期一年，試用期六個月，工資不同。試用期滿，公司人事部門通知王，因試用期考核不合格，被公司辭退。王認為自己在試用期內表現良好，得到了公司領導的認可。
在試用期內，他也要求自己同樣的標準，努力工作，不能以「考核不合格」辭退他。王的說法有道理嗎？律師答疑試用期特別適用於應屆畢業生。
是在轉入國家幹部。
編制前確定的考核期，期限一般在一年以上。用人單位在試用期內認為畢業生合格的，應當為勞動者辦理確認手續，評定職稱。
聘任相應職務，確定工作崗位；試用期滿，不符合試用期要求的，試用期可以延長六個月至一年，或者降低工資標準；特別是表現不好的，可以辭退。
公司企業在認定畢業生時，要結合各種材料，給出具體意見，而不是像國營**公司那樣，簡單的「考核不合格」就辭退王。在實踐中，所有用人單位都要注意，試用期也包含在總試用期內，即勞動合同期、試用期和試用期是包含關係，不能在計算期內累計。本案中，王的試用期為一年零六個月，試用期包含在試用期內。
2樓：無能為力大蒜
根本不合理，你可以向當地的有關部門進行舉報，即使你不合格，實習期沒到，也不能開除你。
3樓：愛情來了擋不住
非常不合理，也已經違法了，你應該先和學校溝通一下，如果學校不管的話，應該直接去勞動局把公司告了。
4樓：撒的謊
挺合理的，因為一般的公司他們的實習期就是三個月的，不過像那種平白無故辭退的情況就是屬於不合理的。
5樓：阿樂秋季雨
其實這樣做在一定程度上來說也是比較合理的，因為我國的法律也規定了，實習期最多的話就是三個月，不合格被開除也是正常的現象。
6樓：春季的風啊
是合理的，三個月如果你表現的不夠好，是會在三個月內辭退你，說明你沒有達到他們的要求。
實習期被勸退
7樓：王曉
法律分析：實習期間被提前辭退，能侍明不能得到補償，關鍵就在當初參加實習時，跟公司方面簽訂的協議。依據協議內容，具體處理情況如下：
1、實習協議中都會約定實習期限、內容、報酬及違約責任等詳細條約的，因此，如出現實習公司未按照實習協議提前辭退的行為，實習生可以按照協議要求實習公司承擔違約責任，賠償損失。
2、如果實習協議中沒有相關內容的約定，那麼實習公司提前解除協議辭退實習生，只要結算清楚實習工資就可以了，不需要進行額外的補償。之所以會有這種區別於辭退勞動者的做法，原因就在實質上雙方只存在僱傭關係，各方均可以隨時隨地提出解除協議的，但需要在合理時間內提前通知對方。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞老宴告動合同，勞動者不同意續祥困訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
在校實習生被開除怎麼辦
8樓：
實習期被單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。以上就是辭退員工的具體情況，在司法實踐中，對於相關情況的認定，應當由員工與用人單位根據實際來進行處理，如果涉及到員工在實習期記憶體在嚴重的違法行為或者違反了公司的紀律的，則是可以直接解除勞動合同而不需要支付經濟補償的。
如何辭退不合格實習生
9樓：誰人會知音
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~現實是殘酷的。簡單一點，年輕人就是要在不斷碰壁中成長。 實事求是，就這麼說：
綜合考慮，你不太適合公司這份職位，對不起！ 很婉轉，也很讓人接受。
提問。我的意思是公司想要辭退實習生，實習生犯了什麼錯才可以。
比如上班摸魚打遊戲之類的，可以辭退嘛。
這個肯定是不行的。
提問。那公司想要辭退的話，得怎麼辦，支付賠償金嘛。
沒有實質性的路由辭退實習生有理由找勞動局。
辭退可以但是公司得給補償金和實習那段時間的金額。
提問。補償金是怎麼確定呢。
如果還沒有畢業的實習生被辭退的話，是否有補償，要看實習協議是如何簽訂的。如果實習協議中沒有明確賠償的話，一般很難要求賠償的。如果已經畢業了，用人單位辭退你，只要不是在勞動合同的試用期內，那麼用人單位應該支付經濟補償金給你的。
法律依據是《勞動合同法》
10樓：帳號已登出
可以肯定的說，你**路了，你要找證據確鑿的事，和象你一樣的人，人多好辦事，光套你自己，你自己就該找自己的原因，你還可以把自己的工作優點和創新，寫成材料，投放人力資源部門和老總，如果你真愛這份工作，總能找到法，老孃們那套很管事，假裝：一哭二鬧三上吊，沒法活了。我一心一意為公司，你們弄這一套。
我在這段時間內幹了什麼，什麼，有了那些發明創新，如何遵守紀律企業制度。引起共鳴，振動老總，感動工友。這時，如果有人出面，你的機遇到了，如果公司細數你的工作缺點和錯誤，作的很充分，你還是撤吧，人家有備而來，前提是你真用功，真奉獻，問心無愧。
試用期請假影響轉正麼。
35歲以後失業的出路。
勞動法2020最新規定。
三個月試用期不交社保。
新人的權益在**檢視。
11樓：四夕羅
直接辭退，不合格就是不合格，還沒過實習期，可以和她說清楚，然後辭退她。
學校安排實習如果不完成會有什麼後果？
12樓：綜合時事
記得我有乙個朋友，就是在上大四的時候，突然生了一場大病，就在學校裡面請了假，這個時候剛剛趕上學校實習，按理說，如果不去上課的話，那麼也是正當理由，但是就是沒有算學分的，因為他並沒有參加這個課程，所以學分是不給他的，到了畢業的時候，沒有個人都有畢業證，就是他的畢業證沒有發下來，因為他的學分不夠，他還要在到明年的六月份才能拿到畢業證，在這期間他要選擇一門課程去把這個學分補上去，而且也是非常麻煩的，在很多單位如果就業的話，那麼這些單位都是要看學生的畢業證的，如果沒有畢業證，有的單位是不予以錄取的，所以對於工作來說是非常麻煩的。
13樓：椰啵和小贊吖
學校安排實習，是對學生專業學習的一種鍛鍊，這些實習是非常重要的，如果學生沒有完成實習，一般學校會給予處分，嚴重將會不能畢業，只能肄業結業。相當於這幾年大學白讀沒有成果。
14樓：晚茶呀呀
畢業實習算是一門課程的要算分的，所以領取畢業證需要實習證明。
提問主要這個實習單位就是真的把我們當騾子。
提問我們是在幼兒園實習，早上到下午五點。
我們是在幼兒園實習，早上到下午五點。
提問說有休息，但是一直在工作，讓我們打掃公共衛生，還讓我們做環創。
提問主要我們班就兩個老師，所有的保育工作還要打掃公共衛生而且還要上課都在我們身上。
回答親親，您到了社會上就會發現幼兒園這種事情非常普遍，實習生確實會很難做，要做很多事情，但是社會就是這樣，很殘酷的。您換乙個也是這樣。
15樓：網友
拿不到畢業證，因為實習屬於必修課之一，必須修讀的課程沒有完成，自然拿不到畢業證。
16樓：和你一起開口笑
很有可能會拿不到畢業證，因為實習也是考試的一部分，所以實習還是要認真完成的。
17樓：來自魚龍洞端麗冠絕的皮
你倒是安排啊，都不安排還要寫報告單位蓋章。
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