1樓：溫暖說情感
提起百校千企，有的人並不知道是什麼，其實這是廣東省的一項培養人才的計劃，就是通過高校和企業合作的形式來促進人才就業和發展的乙個專案。百校千企也確實給很多的人才找到了適合的工作崗位，也為很多的企業提供了緊缺型的人才。
一、百校千企並沒有過集資對於百校千企集資是否合法這個問題，我之後認為這個問題問的並不專業，因為百校千企並沒有過任何的集資行為。只要瞭解這個專案的人就不會提出這個問題，因為百校千企這個專案就相當於乙個人才培養和輸送的專案，是為高校和企業搭建乙個人才培養的平臺，相當於簽訂人才培養和輸送合約。這樣的乙個專案不可能去集資，也沒必要集資。
二、百校千企提供崗位職工加班合理至於百校千企的職工加班強度的問題，我認為百校千企提供的崗位絕對都是正軌企業的崗位，職工加班強度可能不同的工作崗位加班時間也不同，但是肯定加班都有加班費，加班也會控制在合理的範圍內。雖然百校千企的工作成果很大，但是卻不存在職工加班強度高的情況。
三、百校千企是由正規國家部門發起的百校千企是由人力資源保障廳發起的乙個專案，所以由國家正規部門發起的專案是值得大家信賴的。建議大家如果對這個專案感興趣，就一定要多去了解，不要在網上隨便亂提問題。百校千企根本沒有任何的集資問題。
百校千企職教集團如今和諸多的企業對接合作，每年都輸送大量的人才給企業，發展前途和形勢一片大好，也得到了社會各界的認可。
2樓：雙魚愛仕達
是合法的，因為這些集資並沒有違反法律。強度特別的大，所以希望能夠改變一下工作方式和時間。
3樓：行樂樂樂行
合法，而且加班的強度也比較大，而且這些工作人員的工作積極性也比較差，工作壓力也比較大。
4樓：愛吃西瓜的熊
在我看來這種方法並不是非常合法的行為。職工加班的強度是非常大的。
5樓：網友
**公司，合同詐騙，收錢後合同履行不下去也不退錢，找各種虛假的補救協議，畫大餅，法人已經是公示的老賴，這樣的公司，希望大家擦亮眼睛。
強制加班合法嗎?
6樓：華律網
如果用抄人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
7樓：網友
強制加班是明顯違bai反勞du動法的，況且加班還沒有zhi加班費dao。
用人單位(包括事業單位)需要內勞動者加容班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在徵得勞動者同意後方可安排。
8樓：不避諱真心丶
強制加班是不合法的，《中華人民共和國勞動法》有明文規定延長勞動時間是需要勞動者同意的，也就是說加班是自願的。如果用人單位強制要求勞動者加班，可以依法向勞動行政部門投訴舉報並可以要求支付報酬。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
9樓：夜舞殷殤
強制加班是不合法的，《中華人民共和國勞動法》中規定：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
10樓：知道法也團隊
強制加班違法，勞動者可以拒絕，且正常工作日安排勞動者加班的，應當支付150%的工資，以補休的形式安排休息不符合勞動法的規定。
勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：小雨手機使用者
我國勞動法規定，對勞動者上班時間是有要求的，法定的上班時間為每週不超過40小時。
現實中有些企業經常會強制要求員工加班。
一、公司強制加班給加班費的行為合法嗎。
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作；
2、上述法定情形是指以下四種情況：
1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
2)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；
4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
3、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的。
在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
不合法加班職工如何投訴
12樓：找法網法律諮詢
休息日安排加班調休合法，工作日和法定假日加班調休違法。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：法邦網專家
到勞動監察舉報或直接申請勞動仲裁，要用合法的程式保護勞動者合法的權益。
如果報復你，可向勞動監察部門反映，或申請勞動仲裁。
員工拒絕加班，如何解決？
14樓：華律網
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
15樓：網友
員工加班要麼是為了錢，要麼跟你感情好。要人加班就得給加班費，中國很多企業都不這樣做，勞動合同都是一紙空談。正是因為這個原因，中國的用工環境太差，很難培養出人才。
你以為要員工加班不給加班費好象是老闆佔了便宜，但欠人的遲早要還，揹著你這員工幹了不知道挖公司牆角的事，誰叫你老是剝削他？麥當勞加一分鐘班都算加班費，幾分錢也要打在你帳上，業餘時間開會也全部算加班費，連公司組織免費出遊也算一天的加班費。這種制度下，再累也沒有乙個員工敢拒絕加班的，員工實在找不到藉口拒絕公司。
我是個基層領導，加班費不由我說了算，平時我待底下人不錯，不耍心眼，有時也幫他們做外塊，比如我不拿提成的業務做到一半就丟給他們表面上是他們在跟蹤，其實大頭都被我搞定了。平時推心置腹的談心，有好事一起分，出了事一起擔，賞罰公正，該嚴則嚴該寬則寬，補休也是讓他們先休。我公司也不發加班費，但我說要加班時沒人拒絕我。
16樓：同在天涯
我覺得你首先應該搞明白工人為什麼不願意加班，原因分析：
1、加班後公司沒有按相關法律法規支付報酬；
2、工人勞動強度較高，身體吃不消；沒有合理的休息時間；
3、工廠工資制度不完善，比如沒有合理的計薪制度，還有工資是否透明。
4、公司未給員工創造乙個比較舒適的工作環境。
因我據我所知，絕大數員工是願意有償加班的。如果你能把公司的計薪、發薪制度講一下，或許更能幫你。
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