1樓：鑽誠投資擔保****
享受年休假時間的基本規定根據《職工帶薪年休假條例》規定：「職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。」其中「工齡不滿十年」不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。
其中「工齡已滿十年不滿二十年的」，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。
如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規定的年休假天數高於上述標準的，應當按照約定或者規定給予員工年休假。如果雙方的約定或者規定的年休假天數低於上述標準，由於約定或者規定本身與條例相沖突不具有法律效力，應當按照《職工帶薪年休假條例》規定給予員工年休假。
2樓：法律快車
根據《職工帶薪年休假條例》的規定，休年假時間如下規定：
一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
二)已滿10年不滿20年的，年休假10天；
三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
法律依據。職工帶薪年休假條例》第三條。
職工帶薪年休假條例》第五條。
享受年休假的時間怎麼確定
3樓：蔣先鋒
享受年休假的時間，老員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；新員工按在本單位剩餘「日曆天數」折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
法律依據：職工帶薪年休假條例》第三條。
職譁仿吵工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
探親假和年休假可同時享受嗎？
年休假和探親假可以同時享受。只要不影響員工的工作進度，可以同時休，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。探親假期是職工與配偶、父、母團聚的時間，並根據實際需要給予大褲路程假，具體休假方式根據公司的規章制度而定。
職工連續工作滿多少個月以上享受帶薪年休假。
職工連續工作滿12個月以上可亂侍以享受帶薪年休假。《根據企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。但是以下情況，就不能享受年假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據。
休年假時間如何規定
4樓：賈寶驊
法律分析：一、帶薪年休假天數的計算。
對於帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由於年休假按公曆年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較複雜。 新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享友緩睜受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數樣，對於離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數，並且如果該職工在離職前多休年休哪搭假的天數不再扣回。折算後如果不足一天的不計入，應當注意這裡並不是四捨五入，而是隻要不足一天即捨去。
二、帶薪年休假工資待遇的計算。
1)帶薪休假工資 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裡比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即2
才得出正常的日工資。
2)應休未休的處理 只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正好歲常工作期間的工資收入他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
法律依據
企業帶薪休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
年休假時間怎麼規定的
5樓：姜超
年休假時間確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據生產、工含枝作的具雹老叢體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
【法律依據】源櫻職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
可以拿到幾年的年休假補償金，年休假工資可以算作年總收入計算經濟補償金嗎
您的提供公司沒有讓您年休的證據，能補償。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年...
員工離職，未休年休假補償如何算，公司裁員時員工未休的年假如何補償，是按100 還是按300 計算？
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體折算方法為 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數 當年度已安排年休...
如何理解《職工帶薪年休假條例》中的連續工作時間
這個指的是工作年限總和。需要注意 第一年需 連續 工作滿一年，只是累計滿一年而沒有連續滿一年的，也不能享受帶薪年休假。按 職工帶薪年休假條例 規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天 已滿10年不滿20年的，年休假為10天 已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日 休息日不計入帶薪年...