1樓：析奇勝
按小時計算，就是你的底薪除再除8，就是你正常工作時的工資，然後平時的加班費倍，週六週日2倍，法定節假日3倍，都是這麼計算的，肯定是按照小時算不會按照日計算的。
2樓：前路知己難得
這看你工作的性質麼，你是小時工那就一小時的倍工資，你要是按天結那就是一天的倍。
3樓：匿名使用者
你原本的工資是按小時算的那就按小時算，拿月薪的話就是按日算的。
4樓：罌粟花的往事
每個公司的演算法都是不一樣的。一般的演算法是按照基本工資。除以法定的月基本出勤天數，再除以8。
這樣得出的是基本時薪，那麼加班時數按幾倍核算就乘以幾。所不同的就是有的公司定的基本工資不一樣。也就是說計算加班費的基數。
5樓：我家獨秀厲害了
加班的工資倍，是按月工資，除以上班的時間得出的每小時的工資15在×倍發貨。
6樓：網友
把你的日工資折算成小時，在乘就可以了。
7樓：混酒店的釣魚人
以小時結工資就按小時算，以天結工資就按天數算。結果都一樣的。
8樓：哦耶看看
按每小時算加班的工資都是按小時算的。
9樓：靈動若冰
當然是按小時了，你這加班是按小時加，又不是按天加。
10樓：有心人
就是日工資分解成小時工資。按這個工資的倍計算。按日工資算是不合理的。
11樓：切克鬧
有按小時算的，有按一天算的，得看公司怎麼規定。
12樓：楚從筠
加班倍工資怎麼算？按小時算，還是按日計日工資算，這的話肯定是按你的正常平均工資來算了呀。
工資加班1.5倍怎麼算
13樓：遊麗芳
法律分析：倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×加班時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班工資是平時的1.5倍是怎麼算的
14樓：付琦
法律分析：倍工攜磨胡資計算方法：月遊肆工資收入÷(月計薪天數×8小時)×加班時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
北京市工資支付規定》 第十四條 用辯攔人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；3、在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
加班乙個小時1.5倍怎麼算
15樓：王項東
法律分析：倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×加班時間。
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定歲閉不明確時，應當以實際工資作為計算基數。
法律依據：《中華餘雀亮人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵豎寬循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
加班按工資的1.5倍算 應該怎麼算？
16樓：陳浮中
法律分析：倍工資計算方法：月工資收入÷月計薪天數租高×8小時×加班時間。
如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡胡鬥是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定工資總額的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算弊做尺範圍。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資是平時的1.5倍是怎麼算的？
17樓：趙立軍
法律分析：倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×加班時間。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
北京市工資支付規定》 第十四條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工腔芹作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照閉圓謹不低於小時工資基數的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補轎基休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；3、在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
加班按工資的1.5倍算 應該怎麼算
18樓：朱群生
法律分析：倍工資計算方法：月工資收入÷月計薪天數×8小時×加凱肢班時間。
如果勞巧陪動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定工資總額的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加孝孫蠢班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
肯德基開店班的1 5倍工資，是算的8小時都是1 5倍麼？具體怎樣，請告知，謝謝
肯德基的營業時間從早晨7點到晚上12點 有早餐的餐廳 或9點到24點 沒早餐的餐廳 每個肯德基餐廳管理人員的班表都是由所在餐廳的餐廳經理以月 或四周 為單位排出來的。作為肯德基的餐廳助理，基本上只有兩種班次 open 開店 或close 打烊 open從早晨6點到下午15點 有早餐 或8點到17點 ...
工資底薪1820加班1 5這個工資怎麼算的，禮拜六2倍
1820元除以你一月內上班的天數，就是你的日工資，然後用你的日工資乘以1.5就是你的加班工資。1 勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2 休息日安排勞動者工作又...
元旦加班工資怎麼算
根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，日加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 300 其餘為休息日，用人單位安排工作的，應當按同等時間補休，不能補休的，支付加班工資，小時...