1樓：匿名使用者
過去在原始資本積累的時候，工會（維護員工權益的組織）和業主是一對難以調和的矛盾。但隨著工業化的發展和社會的進步，大量的事實證明：工會在維護工人合法權利的同時，實際也就維護了企業和業主的長遠利益。
具體的理由：1、工會維護員工權益，有利於加強企業的人性化管理，化解勞資矛盾和糾紛，維護正常生產經營秩序。2、工會反映員工訴求，有助於發現企業經營的失誤或不足，及時採取改進、完善的措施，減損增盈。
3、工會了解員工實情，可以在業主和職工之間架起溝通的橋樑，促進上下一心、形成合力團結的局面。4、工會還有潤滑劑的作用，幫助業主調動員工的積極性和創造性，提高勞動生產效率。現代企業組建工會是明智之舉，不僅有利於員工的利益保障，更有利於業主的利益和企業的發展壯大。
2樓：匿名使用者
1.統一認識2.圍繞生產經營，切實做好工會各項基礎工作。
工會工作指導員要以體現「橋樑」、「紐帶」作為用宗旨，從抓工會形象入手，在會員中組織開展「會員創優崗」、「芙蓉標兵崗」、「我為企業爭光添彩」等主題活動，積極引導會員立足本職崗位發揮主力軍作用。3.積極建言獻策，發揮在企業決策中的源頭參與作用，引導企業健康發展。
4.強化服務功能，協調各方關係，優化企業發展的內外環境。5.
完善機制，加強對工會工作指導員的考核管理一是健全管理機制。
3樓：匿名使用者
要是自從**來看 因為 工會是世界所有勞動者的乙個象徵 為人民謀求利益的 但是 從中國來看 就是乙個真正的象徵了。
如今企業中的工會還有存在的必要嗎？你怎麼看？
4樓：何人談遊戲百科
歐美的工會拼命為工人爭取合法利益。社會是否穩定，企業是否會倒閉，都與他們無關。反正工人可以找別的工作。這也和歐美沒有鐵飯碗。
有關。中國的官方工會有兩種(大部分是)，一種是**主導的工會組織。
即中華全國總工會。
和地方工會；一是企業工會。
包括國有企業和民營企業的工會。企業的工會按地區在相應的地方工會領導下工作(國企還是看級別)。
當然，**主導的工會組織以維穩為主，比如組織在職培訓、慰問和一定程度的維權(這裡不解釋為什麼是一定程度)。企業工會的主要目的是實現「雙贏」。在企業生存困難時，穩定員工情緒，號召大家與企業同舟共濟；在企業穩定發展的情況耐遲下，為員工爭取更多的福利。
主要開展各類勞動競賽、技能競賽，召開職工代表大會。
職工代表大會)，慰問困難職工和一線職工，開展宣傳文化工作。
很多人對企業工會的印象還是「會游泳，會拍照，會玩，會唱歌」昌敬李。這很大程度上是因為很多企業(尤其是民營企業)對稿頌工會的支援不夠，認為工會是可有可無的(他們的存在只是為了滿足**的要求)，工會只有「光桿主席」，無法開展實際工作。隨著**對這一情況的重視，近年來情況有所改善，但總體而言，仍有很長的路要走。
這裡涉及到乙個問題。如果員工嚴重違反公司規章制度。
比如連續曠工一週，或者被公司多次警告，如果這個員工被公司以「嚴重違反公司規章制度」為由辭退，是否還需要遵守勞動法。
並提前告知工會？我個人認為工會本身就是乙個非**的服務組織，其目的是幫助和爭取員工的利益，並不是強制性的，否則工會的性質就徹底改變了。而且，並不是所有的公司都會成立工會。
5樓：情感導師素顏
當然是有存在的必要了哪拆。因為工會他可以去調整人事，而且也可以去處理一些人事關係，滾緩灶起著大扮非常好的促進作用。
6樓：殷琬
工會有存液尺在的必要，他是各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，維護職頃擾工合法權益鬧乎高是他的基本職責。
企業必須成立工會嗎？為什麼？
7樓：清湯芥麥面
企業達到一定規模應當成立工會。中國工會章程第二十五條規定，企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。工會保護勞動者的合法權益，用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者灶餘要求糾正。
【法律依據】
中國工會章程》第二十老辯蔽五條企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。社群和行政村可以建立工會組織。有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建侍州立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。
職工二百人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。基層工會具備法人條件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人。
企業必須建立工會組織嗎
8樓：馮吉祥
法律分析：企業達到一定規模應當成立工會。
法律依據：《中華人民共和國工會法》
第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可桐孝殲以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。縣級以上地方建立地方各級總工會慎遲。同一行業或者性質相近的幾個行業，可局衝以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
全國建立統一的中華全國總工會。
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聯絡是復事物之間以及事物內部制諸要素之間相bai互影響 du相互 制約和相互作用zhi的關係。聯絡是唯物辯dao證法的總特徵。聯絡具有普遍性，世界上的一切事物都與周圍事物有著各種各樣的聯絡，所以我們必須要用聯絡的觀點看問題。中華優秀傳統文化的傳承有利於華夏文明的傳承，增強文化自信，所以我們必須要傳承...