如何對待西方管理和國學管理的關係

中國式管理和西方管理有何不同？

1樓：知享文件

衛哲：東方式管理和西方式管理的區別。

2樓：網友

中國是農業發展，沒有經過現代化工業。也就是沒有從分工化的這方面發展。這樣兩者根基不同，強調的理念自然不同。

具體來說可以參看一樓蛻變peptalk的解釋。我覺得更好的說法是，西方是管事，中方是管人。

3樓：zxwh中旭

中國式管理在管理中是不分個別和管理物件，我們僅僅是對管理的結果有所要求。美國式管理的哲學基礎是個人主義，日本是集體主義，而中國是互動主義。

互動主義用通常的話說，就是「一切看著辦」。很簡單的乙個例子，你對乙個人有禮貌，那麼他就沒有理由對你沒禮貌。「一定」當中包含著「不一定」與「一定」，拿「不一定」的心情，來尋找此時此地「一定」的答案，從「不一定」到「一定」，便是中國式管理的決策過程。

中國式管理」簡單地說就是變動性，或者說彈性，這很適合中國人的特性，但它已經具有通用的價值，超越了文化與傳統。

美國式管理強調專業性，重視專業知識；日本式管理關注一致性，重視團體精神；而中國式管理注重變動性，一切看情況。

管理和國學究竟有什麼關係

4樓：網友

在很多其他領域裡，尤其是在討論純學術問題的時候，每當人們說起國學，總有乙個潛臺詞，那就是以所謂西學作為對立。但在討論管理問題的時候，這種國學、西學的對立卻很少有人糾纏，宣揚以一方將另一方取而代之的更幾乎不曾見。這應該被認為是管理學比別的學科做得更成功的地方。

這一方面大概是因為西方學術(包括管理研究)功底深厚，實踐積累也多，中國人改革開放不到30年，現仍處在乙個引進、消化，而後翻新、創造的階段。

另一方面，可能也有乙個潛在的文化上的共識：中國人有中國人的文化，西方人有西方人的文化，但不論中西，凡是要把人們組織起來開創乙個事業，都需要追溯和體現各自文化裡的道德價值。這些道德價值無孰優孰劣之分，即使彼國人不能完全理解，要想在此國發展企業，也必須尊重；反之亦然。

任何有成就的跨國生意、跨國企業，一定是要建立在彼此容納、彼此學習，甚至彼此發揮的基礎上的。

這也充分反映出：以人際關係而論，管理是乙個比虛心、比大器的藝術。近年來西方管理學大師屢屢將管理稱為藝術(liberal art)，且覆蓋社會、政治等各個領域。

在組織學和領導力研究的意義上，將它定義為比虛心、比大器的藝術應不足為過～