1樓：老妹子呀
根據對求職手冊上的調查結果，工作經驗出人意料地成為hr最重視的簡歷要素。一些求職者在寫簡歷時，不是忽視自己的工作經歷，而是拖拖拉拉，焦點不足，不能突出自己的長專案，不能引起hr的關注。隱瞞、過長或突然減少工作經歷，導致簡歷時間線出現「斷層」，使人懷疑hr的心。
前程無憂地給出的建議如下。工作經驗的安排要順暢。本線到什麼時候，你所在的行業、什麼職位、什麼職務、具體工作內容。
作為乙個普通的求職者，工作經歷不一定要豐富到任何職業，任何工作層面都可以倖免。只要解釋清楚，強調重點就行了。轉行，解僱，短暫的工作經歷也不可怕。
工作經歷的主要背景明確就可以了。也就是說，你所做的工作是相關的，在相同或相似的領域。轉行後持續發展的——表明，對hr考慮過自己的職業規劃，並且越來越明確和穩定。
招聘廣告的職位要求，強調職位要求的前後順序。根據重要性，現在擁有的和可以提供的是什麼。給自己創造乙個美好的自我總結。
很多hr在瀏覽簡歷前15秒實際上正在進行關鍵詞掃瞄。因此，「路人甲」型求職者可以在入職經驗中適當新增入職相關關鍵詞，從企業公佈的職位招聘資訊中獲得。
圍繞入職申請職位的職務和工作內容，需要說明和提煉你過去在單位積累的經驗，技術和知識，證明你是僱主正在尋找的人。這時錦上添花的簡歷要素之一就是專業背景的強大。除了相關的學習背景、教育經驗、技術證明書等「硬體」外，在說明工作內容或業績時，還可以適當應用專業術語，進一步突出專業性。
客戶需求分析案例」說明了工作內容，但看起來很普通。「如果建立並實施xx需求評估機制來幫助對服務和員工**的需求，hr將會對你們有不同的看法。
2樓：網友
個人簡歷與招聘崗位匹配度越高越有戲。這是寫簡歷時最應該凸顯的因素，也是寫簡歷最重要、最基本的乙個原則。在這裡提供乙個簡潔的思路，在簡歷寫作時始終提醒自己以下幾點：
1、對於招聘廣告上的職位要求——根據職位要求的前後順序、重要程度，突出哪些是你現在所具有的、能提供的。
2、給自己做乙個漂亮的自我總結：這些是我做過的事情，這些是我取得的成績，這些是我擅長的技能，這些是我的潛力。
還有乙個要點需要記住，工作經驗中一定要包含招聘崗位關鍵詞。不少hr在瀏覽簡歷的前15秒，實則是在做關鍵詞掃瞄。所以，"路人甲"型的求職者不妨在工作經驗中適當新增一些與應聘職位相關的關鍵詞，而這些關鍵詞可以從企業釋出的職位招聘資訊中獲得。
3樓：小李美死了
看重比較能力高的簡歷，而且是和自己公司崗位所匹配的簡歷，並且是符合hr心中的簡歷，等等，這樣的簡歷是非常不錯的，而且是最看重的。
4樓：乙個
hr最看重高品配的簡歷，就是和自己的招聘工作內容有很多相似的地方，而且還具有吃苦耐勞的精神，能夠滿足公司的需要還能夠本本分分的工作，不會在職場當中經常抱怨，也有很長一段時間的工作經歷。
什麼樣的簡歷會受hr青睞？
5樓：嬌皮
當我們求職的時候，除了要參加面試之外，還要遞交自己的簡歷供hr考核。自己簡歷的質量如何，對於自己能否得到hr的認可至關重要。只有當自己遞交了乙份讓hr滿意的簡歷，才更有可能得到hr的認可，自己求職成功的可能性才會更大。
能夠讓hr喜歡的簡歷具備諸多特點，具體來說，包括內容簡潔、表明清晰明確、重點突出，對自己的優點和特長展示充分以及條理分明、閱讀起來一目瞭然這三個方面。
1、hr喜歡的簡歷首先具備內容簡介、表述清晰明確的特點戚歲猛。
要想讓自己的簡歷贏得hr的認可，首先要具備內容簡介、表述清晰明確的特點。具體來說，自己的簡歷要言簡意賅，避免繁複冗長。同時，自己的簡歷在表述相關問題時要清晰明確，使人看後感覺賞心悅目，這樣的簡歷會給人眼前一亮的感覺，非常受hr的喜歡。
2、重點突出，對自己的優點和特長展示充分的簡歷更容易得到hr喜歡。
hr喜歡的簡歷還需要具備高橋重點突出的特點。簡歷實際上是對自己能力和業績的自我展示，因此在簡歷當中對自己的優點和特長的展示過程中，應該做到重點突出，讓hr一看便知。這樣的簡歷能夠讓hr充分了解自己的專業技能水平以及綜合素質，更容易得到hr的喜歡。
雀叢。3、hr最喜歡的是條理分明、閱讀起來一目瞭然的簡歷。
作為hr來說，在工作當中需要面對大量的簡歷，感覺非常辛苦。因此，從hr的角度來說，他們最喜歡的簡歷應該具備條理分明的特點。這樣的簡歷閱讀起來清晰明確，一目瞭然，可以減輕hr的工作負擔，使他們可以更加輕鬆方便地瞭解求職者的相關情況。
因此，這樣的簡歷最受hr的喜歡。如果自己的簡歷能夠滿足上述要求，一定會得到hr的青睞，自己求職成功的可能性就會變得更大。
hr通常會青睞怎樣的乙份簡歷？
6樓：soulfree凱
hr喜歡的簡歷通常具備以下幾個特點：
1. 簡潔明瞭：簡歷應該簡潔明瞭，內容要精煉，不要過於冗長。hr通常會花費很少的時間來瀏覽每份簡歷，因此簡歷要能夠在短時間內吸引hr的注意力。
2. 重點突出：簡歷中應該突出重點，將自己的優勢和特長展現出來。hr通常會關注申請者的工作經驗、教育背景、技能和成就等方面，因此這些內容應該在簡歷中得到突出展示悉盯。
3. 格式規範：簡歷的格式應該規範，排版整齊，字型大小適中，不要使用過多的花哨效果。hr通常會對格式規範的簡歷更加青睞，因為這樣的簡歷更易於閱讀和理解。
4. 與職位匹配：簡歷應該與申請的職位相匹配，突出自己耐御的相關經睜畝和驗和技能。hr通常會根據職位要求篩選簡歷，因此申請者應該根據職位要求來撰寫簡歷，以增加被hr選中的機會。
5. 語言表達清晰：簡歷中的語言表達應該清晰明瞭，不要使用過於複雜的詞彙和句子。hr通常會對語言表達清晰、簡潔明瞭的簡歷更加青睞，因為這樣的簡歷更易於理解和記憶。
總之，hr喜歡的簡歷應該簡潔明瞭、重點突出、格式規範、與職位匹配、語言表達清晰。申請者應該根據這些特點來撰寫簡歷，以增加被hr選中的機會。
hr挑簡歷的重點，都是什麼？
7樓：劉沛雯
簡歷是通向面試的重要敲門磚，是求職成敗的重要元素之一。對於hr來說，最有用的簡歷幹羨頃貨主要包括以下幾個方面：
1、以業績說話。
業績，是通往面試的最好的名片。作為職場人士，我們應該要用自己的業績來打動未來僱主。而業績展現的最好方式就是以數字說話。
對於銷售來說，最直觀的資料，例如為企業帶來多少的銷售額；對於求職管理層的人士來說，你最需要呈現的是最多管理了多少人的團隊，該團隊在公司裡的銷售業績如何，為公司創造了多少的營業收入。都是企業最為關注的。有實力的求職者，自然是hr眼中的香餑餑。
2、從業經驗和工作技能。
作為hr，去判斷乙個人是否適合，除了關注他以往取得的成績外，亦關注他是否有類似的工作經驗和工作技能。例如公司希望招聘市場公關，一般會要求她從事過品牌管理工作，具備危機公關的能力、撰寫稿件的能力，以及有良好的**關係等等。類似的從業經驗和需要具備的工作技能，是hr關注的重皮襲點，亦是求職者是否能獲得面試的關鍵點之一。
3、 知名企業工作經驗。
對於某些崗位來說，同行裡的優質企業裡出來的求職者，是hr眼中的重要候選人之一。很多時候，我們可以從企業發出的招聘要求亦可以看出。例如很多優質公司招聘市場公關，一般會要求她最好在4a公司裡工作過或者在知名甲方市場裡從事過類似工作，這也反映了企業對於知名企業優秀候選人才的渴求。
4、 含金量高的證書。
對於某些行業，例如金融行業都有一定的准入門檻，尤其對於技術崗位的工作來說，具備類似行業裡需要具備的證書是非常必要的。
5、 名校燃派兄。
本科就讀的學校和專業是否屬於985或211學校，對於很多熱衷校園招聘或社招的知名企業或者國有單位是人才的准入門檻。
8樓：浩海永寧
重點是選擇，表面非常乾淨，整體佈局非常清晰合理的簡歷，然後會著重面試這幾個人，然後挑選他們。
9樓：結婚發的
主要看個人的能力，個人獲得的成就，以及個人的經歷以及過去的一些事情，這些都是hr關注的重點。
10樓：巨蟹阿斯頓
hr挑簡歷的時候陸旅一定會選擇學歷特別好，工作經歷特別多，李鏈特別有幹勁，特別有想法，團隊意識特別強的人。因為哪悉孫這些人是可以給公司帶來利益的。
11樓：行樂
主要是看簡歷的工作經驗，看經驗是不是充足，也要看這個人學歷，也會看這個人的畢業學校是什麼。
職場面試，HR最看重要簡歷的哪些內容
應聘時，簡歷中需要注意的12個細節 上 先說一個最直bai接的，對面試的尊重du程度。尊重不zhi僅體現在基本的社交dao禮儀上，簡歷的用心回程度也體現著求職者答的態度。一份清晰明瞭，用詞簡練規範，優勢突出，有資料和例項做輔助的簡歷，會非常加分。相反，有些措辭混亂，缺乏邏輯，甚至有低階錯誤的簡歷，是...
作為hr，你看過的含金量最高的簡歷是什麼樣的
hresult hr s ok 其實我見過的最牛簡歷是某世界頂級企業博士後，並且說自己已經找到外星人，可以將成果貢獻給企業 最牛的簡歷就是自己的名聲 其實最牛必的簡歷就是這個人一片空白，不需要簡歷，馬雲也說了，簡歷這個東西只是人的一張白紙，一份學歷報告，沒有什麼真材實料，有沒有能力。在馬雲那邊，他自...
什麼樣的簡歷能讓HR眼前一亮
面試對我們剛開始找工作或者經驗不足的人來說，是一個大考驗。其實，簡歷就相當於你遞上去的一塊敲門磚，面試才是你能否踏進這家公司的大門的決定性環節。今天，就來給大家講一下，最容易打動面試官的3個小細節。廢話不多說，我們直接上案例好吧！紅色方框的內容，是屬於工作過程中的具體方法，策略。她很聰明地將工作中使...