1樓：職場新萌圈
應聘時，簡歷中需要注意的12個細節（上）
2樓：卡布奇諾呀
先說一個最直bai接的，對面試的尊重du程度。尊重不zhi僅體現在基本的社交dao禮儀上，簡歷的用心回程度也體現著求職者答的態度。一份清晰明瞭，用詞簡練規範，優勢突出，有資料和例項做輔助的簡歷，會非常加分。
相反，有些措辭混亂，缺乏邏輯，甚至有低階錯誤的簡歷，是讓人懷疑ta是否真的有心在經營自己的職業。也有人認為自己不善文字表達，滿腹才華區區一頁紙是呈現不出的，這也沒問題，可以去找案例模仿，最簡單的是在獵聘平臺上，上面優質企業扎堆，一定程度上體現了行業的需求傾向，看看類似大廠的崗位資訊，針對性的調整自己的簡歷組織面試素材。說句俗點的話，外在美都無法吸引別人，就不要責怪對方不給你機會展示內在美。
hr看簡歷時，最注重哪部分內容？
3樓：顧小郅
我覺得應該是看一下你簡歷上有沒有一定的社會經驗，其次是要看你個人的能力有哪些，比如說英語四六級、計算機、會計證等一些證件資訊，還會看你大學是否得過獎學金，你的社會交往能力如何，以及你應對事情的處理方法等等都是hr需要了解的，因為這些東西都是決定你是不是被錄取的敲門磚，如果你的簡歷上有很少的東西那麼公司也不會選擇你的，反而他們會選擇那些簡歷上非常豐富的人，因為他們各方面都是比較優秀的。
在簡歷中最重要的就是個人的能力了，因為不管怎麼說到最後你都是要靠著寫能力來吃飯的，你沒有能力那麼就不會讓別人看中你，你也不會得到別人的錄用，所以說看你簡歷就是看你大學的生活到底是什麼樣的，你要是什麼都沒有，那麼就證明你這個人沒有能力來到公司上班，畢竟這個社會是靠能力來獲取利益的，你沒有能力那就代表著你不能夠得到相應的回報，這就是現在社會上普遍認為的一件事情。
所以說自己簡歷上的東西越多，那麼你的能力也就多你的經驗也就多，這樣公司就會看中你的能力從而錄用你，這也就是hr主要看的東西，因為這些能夠很直觀的表現出一個人的能力多少，沒有人想要錄用一個沒有能力的人，所以都是會選擇那些比較有能力的人，但是除了個人能力之外還會看中一個人的社交和解決事情的能力。
我們都是知道的工作是要打交道的，那麼一個人的交際能力必須要好，而且我們還要面對很多問題，所以說我們也要看中一個人解決問題的能力。
4樓：昕昕聊社會
如果是我的話，我會比較注重投遞簡歷人的能力方面是否跟本公司匹配，以及能否勝任崗位。
5樓：那就
hr看簡歷最重要的就是你的實習經歷，還有你的工作經歷，因為這樣會讓他們更明顯的突出對你的想法和你的性格猜測。
6樓：小貓不吃醋
主要看應聘人的工作經歷，以及為什麼之前不幹了，如果我們公司和之前的一樣，就沒必要去留他。
7樓：j清如
hr應該最看重工作經歷吧，如果是應屆畢業生，那麼hr應該是比較注重他在大學的經歷。
8樓：笑飲孤鴻
我最注重看他的學科是否和這份工作相符，只有專業的人才能做得更好，還有就是他的工作經歷吧，這也很重要，
9樓：小huitai狼
hr看簡歷的時候更注重的，應該是你的專業是不是和現在的工作對口，剛畢業的時候這個很重要，
10樓：請放開丶
我覺得一般的hr在看簡歷的時候，都會很注重個人經歷，或者作品，獎項等一些關於能力的東西。
11樓：汽車世界知道
現在最注重的就是工作經驗，一個好的工作經驗能給他帶來很多的便利。最看重的就是這個。
12樓：三分流氓三分真情
注重他的英語有沒有過四六級，是否有雅思，大學期間是否有獎學金，是否有交際交往能力，能否處理突發情況。
13樓：少奶奶
我覺得最注重的就是工作經歷，還有應該就是學歷和專業，我覺得一般企業都會注意這些。
14樓：哦哦家裡人弄
我覺得最注重的應該是個人經歷吧，他要看你經歷了哪些個人經驗，夠不夠豐富。
個人簡歷中 hr最看重什麼
15樓：一起嗨電
1、你的價值。
要讓招聘人員從簡歷能初步判斷出你做過什麼，取得過什麼樣的成績，內有可能給目容標企業帶來什麼。也就是你對於企業有價值與否。假如a銀行的某客戶經理每年能給公司帶來上千萬存款，b銀行考慮招聘用此客戶經理的原因就是某客戶經理有潛在給b銀行帶來數目相當的存款數額。
這就是有價值。儘量在簡歷上凸顯出你的價值以及你與崗位的匹配度，給企業一個僱傭你勞動力的理由。這能為你獲得面試機會增加機率~
2、你的誠信。
很多朋友為了增加獲得面試機會的概率，會耍一些小聰明在自己的簡歷上列出一些自己不曾有過的經歷，美其名曰「簡歷包裝」。實際上，這種造假行為是最不可取的。即便通過了篩選簡歷這一關，在面試時也很容易露出馬腳。
閱人無數的hr會從你的簡歷內容出發進行面試提問，你稍不留神就會露餡。一旦被貼上了不誠信的標籤，你就徹底和這個工作機會說再見了~所以，不要造假，保證自己簡歷內容的真實性。
招聘面試：hr面試時最看重求職者哪些特點特質
16樓：智聯校園
首先，我們從hr角度來看，hr的職責是為企業崗位挑選合適的人才，使得人崗匹配、人盡其才。不同的崗位，hr看重的方面並不一樣，只要你符合崗位要求，能力突出，迎合企業文化，沒有性格方面的缺陷，就會受到hr的青睞。
hr的大致招聘流程為，瞭解崗位空缺—釋出招聘資訊—挑選簡歷—面試。對於應聘者來說，比較在意的是hr在挑選簡歷、面試環節看重的是什麼。下面我就這兩個環節進行分析。
一、挑選簡歷。簡歷相當於人的臉面，是留個hr的第一印象，因此簡歷的製作要規範，不可出太大的差錯。hr主要從簡歷上的「求職意向」、「工作經驗」、「學歷」等資訊來篩選，是一些相對客觀的要求。
你從招聘網（51job、酷方網等）上就可以瞭解到。
這個環節hr看重的是：
1.學歷。符合基本的要求，學歷越高越好。比如崗位要求本科以上的學歷，而你是研究生，進面試基本沒什麼問題。
2.專業匹配度。
3.態度。比如：
簡歷中是不是有錯字？ 排版是不是很混亂？ 簡歷是不是寫的太長？
簡歷是不是突出了重點？ 這都體現了你以後的工作態度和工作質量，會不會敷衍了事、不注意細節等等。
4.工作經驗。豐富的工作經驗和大公司的實習經歷是你的制勝法寶。
5.特異性。獨特的排版方式，能讓hr眼前一亮，但要慎用，小心適得其反。
二、面試。通常使用「情景面試」、「壓力面試」等方式來測試應聘者的能力、性格、價值觀等方面。面試中hr看重的是：
1.能力：崗位技能、抗壓能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力等等。崗位不同，側重點也不同。
2.素質：忠誠度，企業文化認可度
3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才測評技術進行測量。
其實每個hr都喜歡優秀的員工，只要你足夠優秀，足夠自信，願意虛心學習，就不用擔心.
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