1樓：饒煦池景明
不用準備太多，人才市場。
招聘有以下幾種情況：
一、人事文員在那裡打頭陣。主要收集簡歷再填一些複試單（只要你滿足職位基本要求就行），讓你去廠裡與用人部門主管面試。他們對你的證件真假看得最多。
哈哈。（準備的資料大概有，筆，簡歷，身份，畢業證。
。就是一些「敲門磚啦）
二、人事主管面試，這層要求要高一點，會問你一些關於所招聘職位相關的基礎問題，基本過關，會叫你去廠裡面試。資料準備：簡歷，身份，畢業證，與職位相關的證書。。。
三、當場拍板的老闆面試。這類比較直接，可能現場會讓你做題，答題，如果有自己的特做的話就更好了。筆，紙少不了。證件類可能就不會那麼認真了。他們看的是實際的能力。。。
希望能給你一些幫助。。。
2樓：職場教練簡買力
1.至少需要準備乙份自己的個人簡歷，寫清楚自己的個人資訊，年紀，專業，名字等2.列明過往的工作經歷和教育經歷，以此匹配你和崗位的匹配度。
3.準備好個人的身份證件，學歷證件，以及應聘崗位的相關作品資料。
希望可以儘快找到滿意的工作❤️
應聘需要些什麼材料?
3樓：網友
應聘一般需要簡歷。
bai、學歷du證書、
身份證、zhi技能證書、獲獎dao證書等。
在面內試中，單位和求職容者直接見面，形成了乙個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
4樓：肥仙女
提供本人身份證、學生證（工作證）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章。
專）或所屬在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。缺少上述材料者，原則上不得參加面試。凡有關材料主要資訊不實的，招錄機關將取消該報考者參加面試的資格。
5樓：梅秀梅泥黛
面試中最需要的是真誠。首先心態要放好，問題不重要，最重要的一點就是不要開口就談錢，多談工作方面的事，他決定要你，自然會開口跟你談錢，跟商務談判一樣，誰先談錢，誰就輸了。切記。
我總結一下。臺資企業應聘，你記住孫子兵法一句話，兵者五事，道天地將法，將者五事，智信仁勇言。你只要有能力，又理解了這句話，臺資企業就沒多大問題了。因為他們比較注重這個！
而事業單位注重人品。問的問題多與人品有關。學習成績好，黨員，自然有先天的優勢！
大部分的企業在面試問題中會有壓力面試，其1是，嚴肅。不說話，只聽你自我介紹。我的應對方法是，他不開口，你就別停，不停的說，直到逼著他開口。因為他跟你耗時間，他耗不起！
其2是，快速的用一大堆讓你難堪的問題攻破你的心理防線，審視真實的你。切記不要自亂陣腳，語速偏慢，他強由他強，清風撫山岡，他橫由他橫，明月照大江。懂了這句話就好了！
而還一部分問題是屬於矛盾問題，比如，領導交給你一件影響你名譽和前途的事，你會怎麼辦？碰到矛盾類的問題。千萬不能有肯定的答案，這麼或者那麼。
怎麼選怎麼錯。比如上面題目，你說我會盡力完成，錯。你說我會拒絕，也錯！
現在很多企業喜歡新的面試方法，比如喜歡限時做iq,eq題，測試智商和性格，我曾經還遇到過一次無領導小組討論lgd.反正你多瀏覽一下最新面試資訊吧。有好處！
6樓：凡沫雅
一是做好心理準備。面對擇業，大學生的心理是複雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學的知識和本領奉獻給人民，實現自己的人生價值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現出矛盾的心理。
所以調整好擇業心態，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰，在擇業過程中是非常重要的。
大學生擇業要知彼知己。知彼就是要了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢，瞭解社會需要什麼樣的大學畢業生。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。
要客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況，自己的優點和長處，缺點和短處。自己的性格、興趣、特長。要明瞭自己想做什麼和能做什麼，社會又允許你做什麼。
只有這樣才能保持良好的擇業心態。
良好的擇業心態一般講應包括：形成合理的就業期望、選擇適當的就業目標、避免從眾心理、克服自卑和膽怯心理、樹立不怕挫折敢於吃苦的心理。
二是做好求職材料準備。在堅持「市場導向、**調控、學校推薦、學生和用人單位雙向選擇」的就業政策指導下，大學生求職要參加各種畢業生供需見面雙向選擇洽談會來積極推銷自己，這就需要乙個書面介紹自己的材料，而大部分用人單位安排面試的依據也是閱讀有關畢業生情況的書面資料。因此，撰寫有說服力並能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競爭的第一步。
乙份好的求職材料首先應該所有資料完整有序，其次要內容簡明全面，並突出自己的特長和重點，第三要版面別緻，做到新穎有創意，讓人有眼前一亮的感覺。
7樓：小葫蘆
應聘音響維修學徒需準備的材料有：
1，準備個人材料 凡是正規的單位都需要你個人的書面材料2，個人簡歷。
3，畢業證書。
4，就業推薦表。
8樓：匿名使用者
還有帶乙份簡歷，畢業證，身份證等，一般第一次面試不用帶**，如果通知上班才要帶。
9樓：匿名使用者
個人簡歷是必須要有的。當時人很多，招聘人沒有時間看別的東西，只要你當時表現好，過後他還和你聯絡。
在面試時拿上畢業證，身份證，**等。
10樓：網友
面試需要帶的資料證件主要有：簡歷、記事本、筆、學歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等（原件及影印件）。
基本上就是這些了，不用緊張，說不定面試官也會緊張的，輕鬆表現就行的。
11樓：匿名使用者
最好是帶點成績單和畢業證之類的、讓他們知道你是專業的、也許很快就會收你啦。
12樓：轉角的
準備個人材料 ：來。
凡是正源規的單位都需要你個人的書面材料，乙份好的個人材料應該包括；
第一頁是求職信（貼上個人一寸彩照）；
第二頁是個人簡歷 ；
第三頁是畢業生推薦表影印件（包含學習成績）；
第四頁是身份證影印件 ；
第五頁是學歷證書影印件 ；
第六頁是學位證書影印件；
簡歷不一定要非常精美，但確實要注意很多細節。這是對用人單位的最起碼尊重。
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小孩落戶口可以隨男方也可以隨女方，你得意思是隨女方，如果女方戶口掛靠在人才市場，算集體戶口，如果你們在當地沒有房子是落不了戶口的，有房子落戶口就簡單，小孩的出生證明一定要儲存好。檔案在人才市場，戶口怎麼會在人才市場呢，畢業後戶口會回原籍，落戶的話，也得落回原籍。你去計劃給孩子落戶的派出所問問戶籍員 ...
去應聘時應該問一些什麼，自己去應聘時需要問面試的公司一些什麼問題呢？？？
記10個可以反抄 問主考官的問題，以便到時候可 以提出。1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？3.貴公司的升遷管道如何？4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派 輪調的機會？5.貴公司能超越同業的...