1樓：早餐吃過了
如果你想辭職，得等到上司領導的批准之後再辭職，擅自辭職人家會扣罰你工資的，即使你打任何**也是不管用的，首先你違規了。
2樓：雙如南
員工離職應該按照正常程式提前乙個月辦理離職手續的，乙個月之後是可以自動離職的，如果不同意可以去當地的勞動部門進行投訴處理。
3樓：職場導師英子
親，您好，員工沒有其他糾紛的情況下，正常提前乙個月書面提出離職即可，並不存在是否批准。
提問。我還在試用期。
主管不給我拿辭職信怎麼辦，主管還罵我，說還想打我。
試用期更好說了。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前3天就可以了。
如果公司不給離職證明～可以申請仲裁，提問。
我進廠的時候時候是長白班，結果要我我上夜班我身體吃不消，我就找主管給我拿辭職單他不給我拿，還罵我還說想打我。
那就自己寫一下 發給主管～不用他們的～辭職申請沒有格式要求。
提問。怎麼寫，我不會。
就直接寫 招聘時承諾的長白班改成夜班，身體不適，申請離職。
提問。如果扣我工資怎麼辦。
如果扣我工資怎麼辦。
辭職了說要扣幾百塊錢。
如果能協商一致，是最好的，如果沒有理由和依據的隨便扣錢，可以申請仲裁。
4樓：as我的寶貝
不管用，現在辭職必須提前乙個月打報告，這是公司規定。
5樓：
如果辭職沒批直接不幹，打12345管用嗎？
正常辭工不批，勞動合同普遍都是辭工需要提前乙個月，當你打算辭工的時候你可以提前知會管理人員明確表明你的辭工日期，假設未同耐廳意也昌襲隱沒關係（不需要與管理爭吵，表明辭工決心）另外你可撥打12345**服務**說明你的情況如你在某某公司何時提出辭工未批准，需要幫助解決，他們會聯絡當地勞動局協商，最終勞動局會聯絡你，再或者你可以直接去勞動局走仲裁程式，當然前者方便，禪胡乙個月內你絕對可以走，還有可能會提前給你辦理，一旦仲裁公司不會不處理會因為會影響在當地的評級。
正常辭職不批打什麼**舉報？
6樓：花落_莫相離
1、公司不讓員工李卜辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可晌襲以離職；2、如果員工依法提出辭職後，單位以各種理由拒宴擾兄不發放工資，可以向勞動監察部門投訴，投訴**：12333;
7樓：李永遠abcdefgh工
不可能的，你找到接替你的位置人。
辭工不批到**投訴
8樓：彭宗輝
一、辭工不批到**投訴。
1、辭工不批到**投訴：
1）公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職；
2）如果員工依法提出辭職後，單位以各種理由拒不發放工資，可以向勞動監察部門投訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與攔局其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、勞動者向勞動局投訴的流程是什麼。
勞動者向勞動局投訴的流程如下：
1、需準簡渣讓備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集相關證據證明事實勞動關係；
2、在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無樑槐法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
3、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。
急辭職不批，直接走了工資可以要嗎沒有籤勞動合同
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，詳談可以hi我！1 用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽訂勞動合同雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵...
辭職，上級領導不批怎么辦，辭職，上級領導不批怎麼辦？
勞動合同法對此是這樣規定的 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 ...
交辭職信不肯批
可以去當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁 免費 可以將你的情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司的員工的證據，比如有公司名稱的工衣 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 同事證言 離職在職的都可以 到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請要求 一要求與公司解除勞動關係 辭...