1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
如果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
有用的啊，現在勞動局對工人工資一般都比較重視啊。
3樓：匿名使用者
可以去申請仲裁；但是要有證據！
4樓：s有點叛逆
有合同嗎？有的話 可以試試、、、
酒店員工辭職領導不批怎麼辦
5樓：張梅
如果你已經下定決心辭職，那應該履行正規的辭跡檔職手續，如果你單位有規範格式的《辭職申請書》，那麼你應該按照格式填寫一份申請書。如果沒有規定格式的，那也要自己寫一份書面的辭職報告或申請，手寫機打均可，如果是機打的，簽名一定要是手籤，日期也一定要寫明。然後遞交到人事部門或相關領導手中。
同時自己也要留存一份復渣寬印件。你遞交申請後30天內，如果你單位一直未有明確態度，或者單位不同意你離開但你不能接受，那麼30天滿，你可以自動離職，離開原單位。要注意的是這30天內，你仍然應該遵守公司的紀律，並且不要因為情緒而做出損害公司的行為，否則有可能原單位會以此為藉口再反過來追究你的責任。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保如州亮險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我在一個飯店上班 辭職了但是領導就不批准，意思就是不給工資
6樓：水6元
1、訂立勞動合同，雙方各自持一份，一共是兩份。
勞動合同法》第16條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2、“他們就不不讓走”，他們是誰？你是咋個辭職，他們才不讓你走。如果他們限制你的人身自由，你可以撥打110報警求助。
3、你“已經辭職了10幾天了”是真是假？你手上沒有用人單位出具的辭職證明就不算已經辭職，否則你還是單位的職工。
4、你現在沒法去勞動局，因為目前沒有勞動局這個單位。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
5、依法辭職是這樣：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理()，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：匿名使用者
你要想要回工資，就只有找領導協商，真不行可以越級申請辭職呀？找你們大老闆。不過要好話多說，這就不用教了吧。
按勞動法離職要提前30天提出，但在現實中，沒人去扣這個理。一般只要員工提出離職，都是可以直接辦理離職手續的。
沒有員工要走，還不放人的道理。否則就違反勞動法的自願平等原則了。
就算你去勞動局，你也不一定很快能走的了，他們辦事是有流程的。總之，我的建議是能協商就協商，誰也不願意撕破臉不是！！如果真不行，再走勞動局吧。
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酒店上班，想辭職領導不讓怎麼辦
8樓：小小的小願望哦
好好和領導溝通，人心都是肉長的，會同意的。
9樓：微時代夢工廠
你就說回來結婚 找個好點的理由！
我在一家酒店工作，老闆找理由開除我們，還不給工資。求解答，我該怎麼辦
10樓：勞動法諮詢師韓飛
單位無故解除勞動合同你可以要求單位支付經濟補償金，並在解除勞動合同後要求支付剩餘工資。單位沒有及時履行義務的，你可以通過以下兩個途徑來解決：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
11樓：三明大豬
找勞動仲裁部門和工會組織。
12樓：愛情掛紅燈
掛他哪有幹工不給錢的。
酒店說我擅自離職不發工資怎麼辦.
13樓：物質的相
1、你主動辭職的必須提前30天書面通知用人單位。
2、履行了正當辭職程式後，單位無權剋扣你工資。
3、剋扣工資的可以到勞動部門的監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
14樓：
先協商，協商不成，找當地的勞動仲裁（一般是勞動人事局或人事勞動局之類的）。
15樓：懂你
單位這樣做是違法的；你可以去勞動監察部門投訴或者勞動仲裁解決；一定會勝訴的。
16樓：網友
先跟老闆協商，協商不成通過訴訟解決。
酒店員工想辭職,可是領導不讓她走
17樓：網友
領導喜歡上那員工了。
您好！我想辭職，但是領導不批！因為有月的押金，我也無法自離，我該怎麼拿回應得工資
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。...
在我非常需要幫助的時候,別人不但不幫我,還害我 用成語怎麼形容
親，這裡可以用落井下石和雪上加霜來形容的。滿意請採納呢，謝謝 落井下石,落井下石是指看見人要掉進陷阱裡，不伸手救他，反而推他下去，又扔下石頭。比喻乘人有危難時加以陷害。別人不但不幫我，還害我.用成語怎麼形 1 七手八腳 2 七嘴八舌 3 七顛八倒 4 七零八落 5 七拼八湊 6 七上八下 7 七老八...
被領導冤枉，我辭職不幹了，他不批，怎麼辦
我仔細地閱讀了你提出的問題，我的建議如下 首先，被領導冤枉，確實是一件讓人心酸的事。之所以導致你被冤枉，可能是領導和你之間存在誤會，所以，你可以待領導火氣下去以後，抽個時間，和領導心平氣和的談談心，解釋一下這件事的來龍去脈，化解你們之間的誤會。因為被領導冤枉，你就馬上提出辭職，而領導並不知道事情的來...