分析外企醫藥代表和醫藥廣告公司ae的發展前景
1樓：板面一碗有雞蛋
需要公關技巧、資訊、和「膽量」。還有一定要有始有終不能半途而廢。對目標客戶一定要跟到位。
2樓：匿名使用者
醫藥代表的話不需要太多專業的知識，需要你能吃喝嫖賭，能夠承受不定時工作制度。業績壓力比較大，有銷量了才能賺錢。前景的話只能幹幾年往上公升，或者是有客戶資源了後多代幾個品種。
賺錢才是王道。
3樓：網友
前輩談不上。個人建議你在具醫藥活動策劃公司裡積累了豐富的實戰經驗基礎上，再考慮醫藥代表、主管、經理的崗位方向，或市場部及品牌部的部門工作，這樣你可能會更得心應手。
高手們怎麼看待醫藥代表的前景發展？
4樓：雨珊姐姐
曾經的醫藥代表真的很風光，年入百萬，但逃不過市場的發展。
5樓：
醫藥代表的發展前景，如果你願意在這行發展，你可以先奮鬥到世界500強製藥企業裡。
然後開是做主管， 地區經理 ，大區經理。 全國銷售總監。
這是代表的發展路線。
但你要說這個行業，以後會不會沒有 ，這個很明顯。 不會，你不用管國家政策或者醫院嚴打那些。 那些太表面 ，沒什麼用。醫院嚴打你該進去人也爛不住你。
6樓：網友
如果你醫藥方向畢業的，做吧，還是能賺點錢的，但是要有耐心和誠心！
7樓：幸福ai泡沫
看是什麼公司 一般外企的待遇更方面有比較好。
做醫藥代表能做多久啊，現在太苦惱了，29歲了，現在在個外企2年多了還是普通的醫藥代表
8樓：網友
外企兩年了，錢賺了不少了吧？、、這個年紀還好啊，一般在外企4-6年就能提主管了吧、、實在不行，嘗試到國內企業從事學術經理這一塊，有經驗有人脈，應該是很多公司的獵聘物件。其實市場部還是挺不錯的，就是是乙個年齡飯，越老越值錢。
9樓：冰晶畫藝玻加工
現在的競爭非常的激烈，再加上這幾年巨集觀面不好，你們的壓力可想而知，你現在正是精力和責任的旺盛期，何不試著自己做一番事呢。
10樓：一腳澳門
醫藥代表做的好的話可以一直做的，做久了基本上人脈很牢固了，外企也不會隨便開除人的。
醫藥代表如果是外企的，只要業績達到要求，收入這一塊還是不錯的。
至於公升職這種就需要看個人能力以及公司發展計劃以及有沒有職位剛好空缺，總之就是個人能力加上運氣這一塊了。醫藥代表還是乙份比較鍛鍊人的職業。工作內容基本上就是要向醫生介紹藥物，醫生用藥後還需要對病人進行登記隨訪，定期組織一些學術會議，還要對各種資料編制報表提交總部，完成公司的業績考核等。
工作能力主要涉及溝通和解決問題的能力，口才是很重要的一項技能。
11樓：網友
1、堅持就是勝利。任何事情堅持做，哪怕不能成為最優秀的，也可以成為最有資歷的。而資歷本身就是財富，意味著人脈、經驗，而這些有朝一日，會給你的事業騰飛注入能量，這一點只有堅持才能有所體會。
2、不斷尋找突破。突破總是有的，不過機會是撞出來的。要想在茫茫人海中普通人中殺出來，不容易。
所以要努力努力再努力，把當前的工作做到最好，不要放任自流，隨波逐流。這樣的話，優秀的人才當然會有機會被發現並重用。
12樓：王偉
這個職業不會消失，但是適者生存，
13樓：網友
醫藥代表很有前途的啊！像你這個歲數不是很大啊！不知道你具體是做什麼品種的！
外企醫藥代表的待遇的區別（輝瑞，阿斯利康，禮來，拜耳）？
14樓：卡其色
輝瑞的底薪和補助在外企算中等偏低的，但獎金比較誘人，五險一金個人和公司各交一部分。禮來底薪和補助比輝瑞好一點，但獎金少些，五險一金公司交完雙份。拜耳的底薪我沒了解過，只知道他們個人的獎金要跟團隊的總體完成掛鉤，即使自己完成的很好，被團隊拖了後腿也很悲催。
阿斯利康沒了解過。
15樓：網友
外企關鍵是要拿獎金 不拿獎金 底薪8000 也少啊。
醫藥公司應聘醫藥代表會搞背景調查嗎?急急急！嚴格嗎？國企和外企一樣不？求前輩指點！
16樓：網友
國企和外企的重要崗位都會進行入職前的背景調查。
背景調查亦稱「證明材料核查」。通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等物件，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。
具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實資訊的有效方法。
下列企業崗位需要做背景調查：
1、涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資，出於對資金安全的考慮，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，以瞭解這些準員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。
2、涉及公司核心技術秘密的職位。如研發部的工程師、技術人員。核心技術秘密關係到企業的生存問題，一旦被競爭對手弄到手，企業就會出現生存危機。
所以，企業招聘這類人員時都會非常謹慎，寧可花費一定資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。
3、部分中高層管理職位。運營總監、銷售總監、戰略管理總經理這些職位主要涉及到企業的運營戰略，企業的運營方向、核心客戶資源都掌握在這些職位人員手上，如果這部分人員有動盪，整個企業的資金鍊或者運營層面都會受到極大影響。
所以，大多數企業都會對中高層崗位聘用者做背景調查。
17樓：網友
在正常情況下，醫藥代表的大外企會有背調，主要是調查你的離職原因，只要不是錢的的問題就沒事，還有就是是否在這家公司呆過，一般的國企，私企和一些合資都不做的，連金都不給交。別太擔心。
18樓：網友
有些會，有些不會，主要看你的業務能力；以為現在不是什麼都靠背景的，還得自己有能力；
19樓：南國
一般外企都會調查，國企一般不會，調查不會很嚴格。
乙個外企的otc代表和乙個國內民企的醫藥代表，哪個更有發展潛力？
20樓：錯把他鄉做故鄉
少動腦筋就呆在外企，多賺錢就去民企。
製藥企業招聘的醫藥代表和商務代表的區別？
21樓：一勺墨汁
1.級別不同
一般的公司企業，商務代表都是比醫藥代表的職務高，醫藥代表是商務代表的下設職位。也有一些企業中醫藥代表和商務代表的級別屬於平行並置的關係。
2.工作內容不同
醫藥代表一般需要去醫院與醫生交涉，主要負責向醫生介紹藥品，推銷藥品等工作內容。
商務代表則是需要和醫藥公司打交道，負責公司產品的供貨、回款以及該產品的招、投標等內容，客戶一般是醫藥公司。
22樓：匿名使用者
醫藥代表一般是到醫院和醫生打交道的，主要負責向醫生介紹藥品，推銷藥品等商務代表看名字就知道啦，這個是跟商業批發公司打交道的，負責藥品的商業渠道。比如發貨、催款，流向查詢等等商務事宜。一般的企業都是商業代表管醫藥代表，當然也有很多企業2條線平行。
至於發展前景不好評價，就我個人觀察，商務代表都很賺錢，做的時間能比較長，而醫藥代表一般都做不長，具體的還得你自己看了哈。以上解釋。
問幾個醫藥代表的問題
23樓：網友
第乙個問題，不知道你從哪得知這三類藥最有前途，其實這個要辯證的去看這個問題，現在很多領域的藥，比如說保肝類，心血管類，腫瘤，呼吸，抗生素等等都有很好的市場前景，關鍵在於個人，如果個人能力很強，哪個品種你都會做好，相應前途就會光明，個人能力不行，再好的品種都沒有前景。你現在還沒有畢業，對這行還不太瞭解，我覺得不管是什麼品種，首先你要鍛鍊自己的能力，然後才能去挑品種和公司。個人覺得心血管，腫瘤競爭很激烈，呼吸次之，這決定於市場的需求。
第二個問題，剛畢業，如果能夠進外企更好，但不要操之過急，剛畢業的學生現在國企好好鍛鍊，以後有能力了可以進外企，什麼樣的公司都可以鍛鍊你的能力，看你自己怎麼做，現在很多國內企業都在學習外企模式，所以針對剛開始的你來說，都是乙個很好的鍛鍊機會。國內企業像哈藥、揚子江、修正，上海醫藥，等都是屬於國內高階醫藥企業，中高檔的像正大天晴，先聲，豪森，恆瑞等等都比較不錯。
希望對你能有幫助。
24樓：網友
這個行業不怎麼被認可！如果一定要做代表 ，建議還是橫下一條心去外企吧，企業文化、氛圍都是國企無法比擬的，而且培訓、銷售都比較嚴謹！
如何做醫藥代表，醫藥代表怎樣起步
從職業角度來看，銷售是一項非常有挑戰的工作。我是一位賽諾菲安萬特的醫藥代表，首先要自信，瞭解產品優勢，分析市場潛力 真正的科室 大客戶 執行能力，與上級老闆及同事交流。潛意識裡你就要快樂的生活和積極的工作，從你的介紹來看，也許你還沒有使自己感到成就感。你是為自己工作，不需要更多的去看別人的臉色行事，...
有經驗的醫藥代表請進，醫藥代表的請進
1.有合適的用 是很多客戶搪塞你的理由。所以你要跟他們溝通你的產品，具體到你們產品的某一個適應症，以及對於這個適應症產品對於其他產品的特點，然後具體到某一型別的患者，締結。前期可能他跟你不熟，不會跟你討論這個，堅持，注意拜訪時間和質量，慢慢的他會跟你談的。2.沒上醫保的產品確實很難做。不知道你們指標...
醫藥代表請進，迷茫中，醫藥代表請進，迷茫中
首先，我覺得你現在是很迷茫的，也是很多剛畢業的大學生進入全新行業裡迷茫，很正常，我當時做醫藥代表的時候也是在徘徊自己的選擇。但是，我認為如果你真的要做醫藥這一行的話，你還是要從醫藥代表入手，醫藥代表每天都在外面和各色各樣的醫藥行業的人交流，也會得到很多資訊，這些資訊能夠幫助你完成業績，也可以為你結實...