1樓：解答問題小能手吖
如果你的工傷需要勞動仲裁 ，但是住院證明和病假條在老闆那裡 ，他卻拒不提供的話 ，你可以直接報警，讓警察介入。
2樓：支丹紅
工傷需要勞動仲裁，你的住院證明和病假條都在老闆那，那你就要跟老闆好好商量，說一說說清楚，讓老闆取得諒解，你可把請假條和住院證明給你，你才能夠去到勞動仲裁進行裁決，什麼事兒都是商量的，辦就好辦，如果強硬有的時候到起反作用。
3樓：網友
可以影印病歷。
工傷職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，屬於勞動爭議。工傷職工申請勞動爭議仲裁，但住院證和修養證明均在用人單位法定代表人處，可以向仲裁庭申請，要求用人單位提供。為保險起見，還可以持身份證到**工傷醫療機構影印，加蓋醫療機構印章作為證據。
病歷中有記載。
醫療機構病歷儲存30年。
4樓：羅二虎
工傷需要勞動仲裁。住院證明和病條都在老闆那裡。那麼你可以向勞動仲裁委員會說明的。
你認為是工傷。如果是需要榔頭仲裁的話，你可以和仲裁委員會說明。由仲裁委員會要求老闆廚具。
住院證明和病假條的。
5樓：建造師小砼
您也是可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
因為住院證明和病假條都在老闆那裡。所以勞動者委員會會要求他提供原件。
只要你有證據證明原件在他那裡就可以。
6樓：網友
勞動仲裁很多舉證責任是倒置的，你只要提供你和公司的勞動關係，在工作中受傷的證據即可，其他證據仲裁庭會要求單位出示的。
7樓：網友
勞動仲裁你只要證明勞動關係就好了，這方面舉證勞動仲裁是偏向勞動者的，所以病假條等你老闆要不拿出來，你就儘量多要，他為了少給錢也會把東西拿出來的。
8樓：初合樂
共享需要勞動仲裁那麼嗯，住院證明和病假條你嗯，尤其是住院證明，你可以直接到醫院去調取。
9樓：普珈藍木
工商你去勞動仲裁關鍵是你要。訴求一些什麼。如果是賠的話。賠錢的話，其實住院證明和病假條這些東西。都不重要。你總歸有那個病歷卡。搞病歷卡。
10樓：帳號已登出
其實工商是大夥都知道的。可以在醫院呢住院。病假條都應該向老闆申請。等住上院之後。如果在想休息，那就是大夫說的算了，大夫給你開。
11樓：方方正正
工傷不需要仲裁，如果單位不給自己報工傷，可以向勞動部門投訴去。
12樓：創作者
工傷需要工傷認定，按工傷保險條例處理。
沒有工傷認定直接勞動仲裁？
13樓：匿名使用者
住院證明，病假單，上面沒有「工傷」證載，不能作為單獨的材料證明是工傷。還要配合其它材料，證據，證明是發生在工作時間工作地點受的傷。
14樓：網友
在勞動仲裁時，可以讓老闆提供住院證明和病假條，這是必須的。
認定了工傷之後還需要去開病假條嗎
15樓：王吟龍
法律分析：在工傷鑑定之後，如果員工還需要休息，必須由醫院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
16樓：
摘要。您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
工傷需要勞動仲裁，可以住院證明和病假條都在老闆那裡怎麼辦。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好，您這邊主張住院證明和病假條都是在老闆那邊的，讓公司出示，公司有義務是要給您這邊的哦。
勞動仲困宴裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請汪旅銀人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決鎮公升前調解；作出裁決。
申請勞動仲裁需要的資料有：勞動仲裁申請書、當事人喚指身份證明材料、存在勞動關係的證明材料和其他材料。其中勞動仲裁申請書要準備三份，乙份由申請人自己留和鏈配存，另外兩份提交到勞動仲裁委；身份證明材料一般需要申請人的身份證原件及復喚辯印件。
如果豎穗我的讓派纖隱您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問塵廳題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
工傷期間要不要開具病假條
17樓：養狗賈寶驊
不需要。
工傷保險條例》對其有相應的規定：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
認定了工傷之後還需要去開病假條嗎
18樓：泉城
工傷停工留薪期應當提交休假證明，即工傷恢復期需病假條。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院**期間和出院後休養期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構肢御鬥出具的休假證明確定歷磨。
停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確拆碧認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷開不了病假條咋辦
19樓：張春利
法律分析：1、醫生診斷證明或傷殘證明或死亡證明書；
2、醫學會或司法鑑定機構的鑑定報告或相關的醫學文獻資料、醫療專家意見。
3、計算清單，有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。以上最好您準備好以後再去投訴更有效哦。
法律依據；職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工兆困此累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的族迅，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。尺蠢。
申請勞動仲裁多久可以得到工傷賠償
一般仲裁的結果是從立案到拿到裁決書，只少要45天結案，案件複雜的，可以報請勞動仲裁委員會的主任批准，將案件延長十五天 一 對於所說的工傷，一般裁決結果是終局裁決，如果是終局裁決的話，相對來說會節省很多時間，用人單位不能直接起訴，只有向當地有管轄的中級人民法院申請撤銷，一般情況下，是不可能撤銷的 二 ...
請問工傷鑑定沒有住院證明可以鑑定嗎
回答你好我查資料一會回來 我想工傷鑑定，但是沒有診斷書，不能鑑定 不可以。工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生...
申請勞動仲裁需要什麼條件，怎樣申請勞動仲裁，需要具備些什麼條件？
在我國，處理勞動爭議，需要先經過仲裁委員會的處理，也就是先經過勞動仲裁，對仲裁結果不服的才能提起訴訟。現實中，並不是所有的勞動爭議都能夠申請勞動仲裁的。那麼申請法律勞動仲裁需要滿足哪幾個條件，有哪些條件申請勞動仲裁？按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動...