1樓：做精氣滿滿的健康人
不可以，應該將實習的學習工作完成。
2樓：小胖解讀
可以的，國家勞務法規定不論實習期還是正式勞務合同，都可以由勞動者自願離職。
提問。跟實習單位簽訂了六個月的實習時間，期間如果辭職的話實習協議可以作廢嗎，可以到其他單位實習然後開實習證明嗎。
請問您跟現在的實習單位簽定了三方協議嗎。
提問。不是的就是這個，好像不是三方。
如果簽定了三方協議，您可以去學校問問可不可以補乙個三方協議，如果學校可以補，那麼就可以提前三天離職，如果不能補三方協議，您可以向用人單位申請離職。
這個只是實習合同。
是可以直接提前三天申請離職。
提問。那就是我申請離職的話，去新單位實習的話，這個可以直接作廢嗎，還是我去新單位就開不了實習證明了呀。
實習證明是由您(應屆生)在一家公司，通過了實習期，公司給您開出的證明，不是由一家公司單獨所有。
也就是說，你可以換家公司，去面試，申請實習，實習結束申請公司開實習證明。
提問。那不會因為這個時間是，然後我在這期間離職，後續新公司開實習證明不會因為時間而被學校拒絕承認吧。
不會。大學生實習是為了讓大學生更好的接觸社會。
而不是強制讓大學生去某乙個公司當苦力。
提問。還有乙個問題就是，因為我簽訂的這個原來公司是老師推薦的，然後剛開始說是八小時，雙休，但是後面因為公司有一大批單子，每天要求從然後直接晚上加班到，基本是8-9點，週末也要上班，身體承受不了去找教務員尋求幫助，他們說我要按照學校轉實習的程式，必須和新公司簽訂三方才可以轉，因為我22考研了我肯定不會跟公司簽訂三方，所以我就想直接辭了，就沒有通過學校的轉實習程式，這樣子之後學校會因為沒有按照它的轉實習程式不給畢業嗎，我已經尋求輔導員和教務員的幫助，未果，所以我只能自己直接辭職了，已經找到新公司給我實習蓋章了，這樣子他們會不會不讓我畢業，扣我畢業證呀，我有點擔心，但是身體實在吃不消，就是去工廠流水線。
學校無法扣除畢業證。
也無權去扣除您的。
請問您是給我下了詢問訂單嗎，我在我這後臺沒有找到。
親，請問還有問題嗎。
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簽了實習協議可以離職嗎
3樓：長春李大壯
可以，實習生本身是實習合同，不是勞動合同，但是要做好最後的交接手續，實習生辦理離職可以參考勞動合同員工程式。辭職和離職的流程是應提前三十天、試用期提前三天將書面辭職報告交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
一、實習合同到期能直接辭職嗎。
勞動者在實習期的，那麼要辭職，提前3天即可，不需要急辭職的，不然，離職證明上，公司可能寫上不好資訊。
1，合同到期自動解除，可以不經通知，直接解除勞動關係。
2，如果公司對你不錯，你也可以提前乙個月通知。這個是你的自由。
辭職是勞動者的權利，根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果您在試用期提前三日通知用人單位就可以解除勞動合同，無需承擔法律責任。但是建議以書面形式通知用人單位，辦理好相應的離職手續和交接手續，以免給公司造成不必要的損失而承擔賠償責任。
二、實習合同與勞動合同有什麼不同。
實習協議(實習不籤合同)。實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。你簽了勞動合同，就是單位的正式員工了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了實習協議可以離職嗎
4樓：
摘要。親親，您好很高興幫您解答實習生可以隨時提出辭職，只需要提前三天書面通知用人單位，到日期後就可以離開了。如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。
親親，您好很高興幫您解答實習生可以隨時敬鎮提出辭職，只需要提前三天書面通知用人單位，到日期後就可以離歲稿搜開了。如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況乎歷，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。
勞動者在實習期辭職可以先與公司協商，協商一致雙方解除勞動關係；如未達成合意，勞動者在實習期內只需提前三天告知檔亮用困此人單位，即可領取工資、辦理離職手續；用人單位存在或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動汪蠢迅合同。
法律依據：勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞姿野動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單巖冊陪位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者粗蠢繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我的是學校安排的。
之前說過沒有特殊情況不得離職。
親，主要是怕學校那邊不讓您畢業。
我今天跟領導提出離職他說不同意。
親，公司那邊您可以離職，但是學校方面怕不讓畢業，因為這個實習也是算畢業的乙個考核。
要跟學校商量。
那像我這種情況，該怎麼辦。
親，如果說您要畢業證書的話，那最好問一下學校。
親，您這是還沒有拿到畢業證書出來實習的吧。
實習是學校安排在校學生實習的一種方式，屬於教學活動，非就業性質。
還沒有拿到畢業證書，但是之前說過幹多久是自願的。
親，現在很多學校安排實習都是這樣的。沒有說什麼自願的，如果要拿畢業證書，只能按學校安排來。
畢業了籤的實習協議，要把工作做完才能離職嗎？
5樓：人類情感觀察者
1.實習生是不需要離職手續的，因為實習生沒有簽過勞動合同，不需要離職證明。
實習生即無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和純襲棚做則社會保險關係轉移手續。
對於實習生，要區分以下情況確定是否需要辦理離職手續：由學校組織到用人單位實習的，只簽訂實習協議，未約定勞動權利義務關係的，實習生可以隨時決定不再實習，不需要辦理離職手續。
如果簽訂的實習協議內容具有勞動合同的性質，如約定實習過程由用人單位主導，實習期滿後合格的，與禪高用人單位建立勞動關係的，應認為具有勞動合同的性質。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續。
2.有證據證明提前30日向公司提出離職申請後，除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。
3.離職代辦，離職手續須親自辦理，否則因離職產生的損失須自己承擔。若單位許可，也可以委託他人代為辦理，需提交離職代辦委託書。
離職代辦申請書。等。
我現在大三 專科 實習中,學校要求交就業協議書,但是以後並不
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應屆生的實習協議，請教，實習協議是什麼
現在的用人單位多半都這樣，你只能認倒黴當初沒跟她們講好，至於為什麼不籤這個我也不太清楚，應該是對她們沒什麼好處還是什麼的，你在跟她們好好談談或許有有突破。如果真沒辦法只能託朋友還是什麼的幫忙隨便找個公司籤一下就好了，我沒碰到過這種事，所以我也無法跟你說，我以前都是直接上班，都沒實習的。不過現在大學生...