1樓：夙河
這要看單位的性質，如果是國企，還要看是否簽訂的是派遣合同，不能說上班三年算不算臨時工，有的公司就沒有固定工作的員工，隨時可走人。
2樓：帳號已登出
一般的在單位上班一年的話，這個還算是臨時工的，如果上了三年了，那麼應該就是正式員工不再是臨時工了。
3樓：車上的魚魚
乙個人在乙個單位以上三年的班，還算不算是臨時乙個人在乙個單位上班？上了三年，肯定不算是臨時了，但是說如果你再上了三年班的時候，還沒有，從零時工轉換為更是攻的話，那肯定是公司的問題了，公司沒有給你轉正的話，那可能也是覺得你沒有符合公司，但是他又讓你在那裡幹了三年。
4樓：六六六大順六
算不算臨時工不是由上班時間決定的，而是由合同決定。通常如果你是有編制的人員，就不是臨時工。而國有單位以合同制籤訂的人員就屬於臨時工。
5樓：網友
乙個人在乙個單位最多上三個月單位如果不給你辦正式員工你可以找單位辦，三年不可能算臨時工。
6樓：雍赩
那人家乙個單位上班三年，還算不算個臨時工？我覺得你在這個單位上班，不管幾年，看你當時和單位籤的什麼合同，如果你籤的是臨時工，上多少年班也是臨時工，除非給你轉正，那轉正要有一定的手續，你要籤的是合同工，你就是合同工。
7樓：時間蒼粨了誓言
如果他在單位上上了三年班，沒有與單位上籤訂合同。沒有進入編制，那麼他還是乙個零時工，只有與單位上籤訂了合同利益才能夠得到保障才是一名合同工。
8樓：網友
乙個人在乙個單位一上三年還算不算臨時工，你不是他的固定職工，你就上5年都是臨時工的。
9樓：捌酒不理食
自勞動合同法2008年實施以來，用工只分勞動用工和勞務用工，根本就沒有臨時工了。
10樓：
在乙個單位上班三年，只要你沒有從臨時工轉為有正式編制的員工，那就一直稱為臨時工，或者合同工。
11樓：王玉芝
乙個人在乙個單位及上班。三年還算不算臨時的？那你當初去上班時，你看單位怎麼說的？
給沒給你交五險一金？也沒說轉不轉正啊！那人要是不給你交也沒說轉正那你就算是臨時。
你白看你上三年班。人家沒說轉正就是臨時的。
12樓：李坤維
有編制就是長期的，無編制的就是是臨騁的，如果你沒有編制幹十年八年都是臨騁的。
13樓：網友
不能算臨時了。你可查查勞動法。
14樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
算不算臨時工？這跟工作時間的長短沒關係，主要是與單位簽訂的勞動合同有關係呀。
15樓：網友
這乙個要看你簽訂的合同了，這乙個是以合同為準的。並不是以工作時並不是以工作時間長短來決定的。
16樓：勾清芬
乙個人在乙個單位以上班三年還算不算臨時工？我認為這要看他和工作單位籤的是什麼合同，如果有合同的話，那是企業工。
17樓：新模式說
三年的時間不短了。
18樓：扶瀾微步
這是工作合同和身份。
合同寫的什麼就是什麼。
不是以時間為準。
在乙個單位工作五年算臨時工嗎？
19樓：最撒覺的和停
沒有臨時工的說法 一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第。二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第。三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第。四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第。五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第。六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
在乙個公司幹了一年全年制i工作,沒有人籤合同,算不算臨時i工？
20樓：網友
無論臨時工還是正式工都要籤合同的，你可以去公司人事部門問一下怎麼回事，是否可以補籤，具體措施是什麼，如果確定沒有的話，建議去當地勞動部門投訴並要求補償。
在公司工作了3年辭職了乙個月又回到了原來單位工作請問這3年算不算工齡?
21樓：網友
如果離職後重新入職，簽訂的是新的勞動合同，之前的工齡不會繼續計算。
22樓：網友
算工齡，但如果計算補償金的話，這三年就不計算在內。
幹臨時工時在乙個單位，招工之後進入另乙個單位，那麼工齡該怎麼計算呢？臨時工可以計入工齡嗎？
23樓：藍田落泥啦啦啦
我以前在別單位幹後來有到另個單位請問工齡怎麼算。
24樓：匿名使用者
不會的，工齡是從正是參加工作的第一天計算的。
乙個人在一家單位正常上班,又在另外一家單位做臨時工,但工資超過800,我們公司？
25樓：網友
乙個人在一家單位正常上班，又在另外家單位做臨時工，我覺得像這個情況，如果他能夠堅持的下去，如果不會耽誤正的工作就沒關係。
26樓：萬丈清風
這種情況需要兩者之間互相的協商處理。
27樓：小布袋樂園
你好，諮詢一下會計方面，或者律師吧。
28樓：網友
諮詢律師吧，以後這事自己要注意。
在本單位幹臨時i有在本單位就業了算不算i領？
29樓：網友
我覺得你說的這種情況在本單位應該是不算的。當然你的問題表述的也不是很清楚。
勞動者在乙個單位工作六年,每天工作八小時以上還算鐘點工嗎？
30樓：網友
肯定不是鐘點工，你每天在單位工作八小時，而且已經有六年了，應該是正式員工，鐘點工是別人請你每次或每天工作三，五個小時，沒有時間規定的，才叫鐘點工。
31樓：淺眠錢暖
不管幹幾年，只要沒有與公司籤勞動合同，都算臨時工。
32樓：三略說
1995年《勞動法》實施以來，原來的臨時工的概念一般已不復存在，因此將原來的臨時工理解為單位聘用人員。按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。
33樓：網友
勞動者在單位工作六年沒有籤勞動合同就屬於臨時工，這個不屬於鐘點工，不管你幹多少年，只要沒有去勞動合同就屬於臨時工，沒有受到勞動保護，假如你受工傷了只能屬於工傷保險保護你。
請問在同乙個單位做臨時工並轉正後,臨時工齡可連續計算為工齡嗎?
34樓：仙人掌的憂傷
可以的制。
工齡可分為一bai
般工齡du和本企業工齡。一般工齡是指zhi職工從事生產、工作dao的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
35樓：網友
尊敬來的「zhaoyansisi」阿姨：您好。自。
根據你所說的情況，這二年臨時工的工齡，也應該計算在正式工齡裡，我也與你有相同的經歷，我算進去了，你有充份的原始證明，應該可以爭取得到的，你要抓緊辦，否則木已成舟要改就麻煩了，祝你成功，並祝身體健康，生活愉快，再見。
其實仔細想一想，你當時工作的電工班和現在即將退休的單位，應該為同乙個單位，對於你曾有二年臨時工的經歷，單位裡應該是清楚的，根本沒有必要請旁人證明。關鍵在於現在給你辦手續的經辦人的態度和認識問題，如果他不想給你把工齡續上去，或者他對政策精神沒有吃透，主觀認為臨時工的工齡不能計入正式工齡，那末你最好跑跑勞動部門，問問《社會勞動保障局》等有關單位，你自已首先要掌握政策，才能說服你的經辦人，祝好，再見。
36樓：網友
我一九八五年在服裝廠做臨時工，一九九二年轉正，現在勞動局有轉正時的履歷表，可勞動局非要我找三十多年前做臨時工時的痕跡，我跑了多個**部門，根本沒有鄉鎮企業的檔案，這7年的臨時工怎麼辦？
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自己人在朋友都沒有的城市，自己一個人在一個朋友都沒有的城市
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