1樓：庭立方刑事平臺
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：賣螺絲螺栓螺母
三天沒去上班，如果沒有請假，或者請假沒有同意不去上班，廠裡處以自離是沒有問題的。當然，三天當曠工處理，曠工一天倒扣三天工資，9天除外剩下的工資應該給你的。
3樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
你三天沒去上班，然後廠裡以自離為由不給你算工資，國有國法，家有家規，企業也是企業的文化和規章制度，三天沒上班，肯定你沒有請假，那你就是曠工三天，廠裡肯定有規定，無故曠工三天算自離，不給你算工資也是合情合理的。
4樓：和諧共生
如果沒有任何理由，三天不上班，違反了與廠裡簽訂的勞動合同，當然要遭到解僱！你自己犯錯在前，所以在結算工資的時候處於劣勢！
建議你和廠里老板好好溝通交流，工資應該要結算的，應該會扣發考核獎和出勤獎之類額部分，根據你們廠裡的相關檔案執行！
5樓：烴秀
這要看你是否已請假，如果你請假了老闆還這樣做，那是老闆的不對。那你可以去當地勞動仲裁辦去告他，如果是你沒有請假曠工3天，那按照公司的規章制度扣你工資，那誰也幫不了你，是你有錯在先只好責任自負。
6樓：橙衫
你三天沒有去上班，然後公司以你曠工為由開除你不給你以前的工資，這是絕對錯誤的。開除是可以開除的，但是以前你上班的工資必須給你，如果他不給你，那麼。就到勞動部門進行仲裁吧。
7樓：健康快樂
三天嗎沒有上班你請假了嗎？如果請假還讓你離職那是公司的責任 你要找當地勞動仲裁去投訴他們，如果你沒請假那公司讓你離職也不冤枉。
8樓：才不會不要敷衍
三天沒去上班屬於曠工，公司可以主動解除勞動關係，但是正常出勤的工資要結算給員工的，對方如果不予支付，可以申請勞動仲裁。
9樓：花二公主士多啤梨
按勞動法。無故曠工超過15天，年累計20天的用工單位可以解除勞動合同。三天沒上班如果公司有規定，那麼你的勝算。
不大，可以到勞動仲裁委諮詢。
10樓：追風逐電的天使
如果你三天沒有任何理由不上班，那屬於無故曠工。這幾天公司是可以不給你發工資的。不過其他實際上班時間公司應該給你工資的。
11樓：隨便發個**
無緣無故的三天沒有上班又不請假，這就要看廠裡是怎麼規定的？各單位都有各單位的規章制度，如果你違反了廠裡的規章制度。已自離為為由不給你工資。
這也沒有什麼好辦法。你應該和廠領導說明炎炎看看。有什麼好的解決辦法。
12樓：帳號已登出
廠裡自然有廠裡面的規章制度，而且你曠工也沒有事先和領導說明，扣除你工資也是理所應當。
13樓：蘭睿好
三天沒上班廠方能處罰，但是無論如何必須發工資，否則找勞動監察大隊。也就是說曠工三天能扣款，但是自離先算工資。
14樓：網友
不上班期間的工資肯定是沒有的。也可以跟廠裡結算，以前的工資。。半月的工資吧。
15樓：秋雨韓寒
你三天沒去上班，又沒有正常的請假手續，工廠是 有理由視為自動離職的，那是你個人的問題。
16樓：沂蒙奇石網
三天沒上班也沒有請假，廠裡就應該扣除工資，無故曠工還應該罰款。
17樓：網友
請假了嗎？如果沒有請假，是違反勞動紀律。至於，你申請勞動仲裁，你不想離職，那麼僱傭方需要提交證據，不存在自離的說法。
18樓：匿名使用者
你如果要辭職肯定要先打招呼啊，如果是自離的話，確實沒法給你算工資了。
19樓：木林森
三天沒去上班，如果沒有請假的話，公司可以定性為礦工處理，按照規定礦工三天的算自動離職，
20樓：網友
我三天沒去上班，然後廠裡自離，為由不給我算工資，我該怎麼辦？這個是你自己的錯誤。而且就是三天的工資。不給你也就那麼地兒吧。
21樓：星星星星吧
你三天沒去上班，但是你也沒請假，肯定會扣你工資啊！就算你是老闆，你也是這樣做的。
22樓：營營苟苟
撥打12345****啊，屬地**部門會給你答覆的、
23樓：匿名使用者
你是因曠工被開除的。
工資？都扣完了。
如果在廠裡自離不給工資怎麼辦
24樓：姚森
法律分析：可以先進行協商解決，如果協商不成，可以根據不同情形來主張自己的工資。如果給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
可以到當地勞動局勞動監察投訴或者到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是戚豎以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟戚裂補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動高仔大合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
廠裡自離了說沒有工資怎麼辦
25樓：彭宗輝
廠裡自離了說沒有工資處理如下：
1、當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
2、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞稿賀雀動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項鍵早規定終止固定期拍仿限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠工資怎麼賠償。
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
廠裡自離了說沒有工資怎麼辦
26樓：法律諮詢
在廠裡上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人知蠢的工資中扣除。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議遊頃，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者搭磨陪，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
廠裡自離了說沒有工資怎麼辦
27樓：學姐說法律
廠裡員工自離了，工廠不支付工資的，員工可以到勞動行政部門舉報；也可以進行協商，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。上述方法都漏歷無法達成目的的，員工可以提起勞動仲裁；經返搜搜仲裁之後工廠仍不支付工資的，員工可以申請人民法院強制執行。
工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不漏譽支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我在小廠裡面上班,我3天沒有上班也算曠工嗎
不是大廠還是小廠，不請假無故不上班就是曠工，任何單位都是不允許的。我是童工，我15歲，在工廠上班。現在不想做了 我3天沒去上班 老闆當我曠工 我在這裡上班他們又 沒打卡叫勞動局也沒用 15週歲就是童工，你們工廠是違法用工，去人社局投訴他們就慘了。我在一個計件廠工作，因曠工3天，廠裡有規定說曠工3天算...
本人在水田欣旺達上班，廠裡規定曠工三天算自離，我禮拜日三天沒上班了，可以拿到上個月工資嗎
按照法律規定是有的。有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。可以與用人單位協商支付。協商不成的，可向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職...
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