1樓：墨綠夜晚
我認為一定要堅持，而且現在很多的公司都會給孕婦放產假，並且還會有一些特別的福利待遇和獎金。
2樓：王志剛剛剛
我覺得應該辭職，因為現在已經懷孕了，最重要的就是保護好自己的孩子，以免發生一些不好的情況。
3樓：樂樂在此呢
該堅持，因為這樣才可以保證自己的生活，而且也可以減輕生產之後的一些問題。
懷孕後能馬上辭職嗎？
4樓：李旻
想立刻辭職，不想再等乙個月，可以根據以下來參考：
1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔；
3、依據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
法律依據：1.《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
懷孕了該辭職在家休息嗎？為什麼，懷孕後應該辭職還是上班？
懷孕了需不需要在家休息，還是要看個人體質的，以及工作性質，不能一概而論。如果身體沒問題，工作強度不大是可以工作到孕晚期的，這樣的好處就是不覺得因為懷孕生子而過度影響到工作，也儘可能的避免與社會脫節。但是現實生活中也有很多孕婦體質不好，有的甚至要做保胎的工作，這樣的話孕婦身體最重要，就不適合在堅持工作...
是該順從大眾還是堅持自己,是該順從大眾還是堅持自己？
當你認為自己是對的時候 就應該去做 做後才後悔總比沒做而後悔強！這個誰也不敢說。因為誰也不知道你的思維是什麼樣的。有可能你是對的，有可能你是錯的。但是有一句話是適者生存。如果所有的人都認可的東西。唯獨你一個人不認可。更多的說明是需要你作出改變。兄弟 很理解你剛走入社會是的迷茫。這樣吧，如果你對人生把...
兩個人吵架你覺得是男人該先認錯還是女人該先認錯
兩個人吵架的時候沒有任何一方都是絕對地對或者絕對地錯，而且每一方都會有著自己吵架並且認為自己是對的理由。能夠有一方來認錯就能夠很容易地永續性地去維持一段關係。當男人和女人吵架時，如果不是什麼至關重要的事情，需要男人先認錯。要知道男人和女人吵架的時候，沒有任何一個男人能夠以自己吵架贏過了女人而感到驕傲...