1樓：網友
辦理停薪留職。
後，算工齡。
應該按照公司的規定予以辦理，停薪留職期間計算在工齡之內的。
根據勞動人事部國家經濟委員會勞人計（1983）61號《關於企業職工要求「停薪留職」的通知》精神：職工在不影響工作的前提下，可以申請停薪留職，停薪留職累計時間原則不超過三年，停薪留職人員仍佔原所在單位編制，不予增編。停薪留職人員按月繳納勞保**，工齡可連續計算。
停薪留職是員工與企業鑑定合同的形式出現的，一般不超過3年，正常停薪留職是要由企業交社保的，所以正常停薪留職是要算工齡的。
停薪留職辦理手續流程。
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。
如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；
職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
2樓：網友
肯定算的，前提是自己要承擔所有費用。除非與原單位有其他協議 比如（養老金、其他相關費用，單位繳納除外）
3樓：網友
辦理停薪留職後，不能算工齡的。
4樓：痴狂
現在的工齡就是根據個人所繳納的社保年限來計算。如果你停薪留職後，在繼續繳納社保，就算你的工齡。退休時主要是看你繳納社保個人帳戶的總額來計算退休費，工齡沒有多大作用。
5樓：丶牛天
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好，停薪留職算工齡，應該按照公司的規定予以辦理，停薪留職期間計算在工齡之內的。
職工在不影響工作的前提下，可以申請停薪留職，停薪留職累計時間原則不超過三年，停薪留職人員仍佔原所在單位編制，不予增編。停薪留職人員按月繳納勞保**，工齡可連續計算。
停薪留職是員工與企業鑑定合同的形式出現的，一般不超過3年哦，正常停薪留職是要由企業交社保的，所以說正常停薪留職是要算工齡的。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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停薪留職算不算工齡
6樓：陳嘉
法律分析：1、停工階段，雙方之間還有勞動關係，所以算工齡；2、在停工留薪期內，罩姿州原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪物蔽期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定冊塵傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停薪留職算不算工齡
7樓：肖紅
一、停薪留職算不算工齡。
1、停薪留職算工齡。停薪留職」的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
2、法律依搜陵據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
二、什麼情況可以停薪留職。
凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：
1、久病不愈超過乙個月者；
2、因特殊情況暫時不能上班者。
要求停薪留職的職工，應由散漏哪本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企衝碼業所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內容應當包括：
停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。
停薪留職算工齡嗎
8樓：任龍禎
法律分析：「停薪留職」期衡隱間算工齡。職工在不影響工作的前提下，可以申請停薪留職。
停薪留咐攔公升職累計時間原則不超過三年，停薪留職人員仍佔原所在單位編制，不予增編衡老。停薪留職人員按月繳納勞保**，工齡可連續計算。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
停薪留職期間是否計算工齡？
9樓：勞動法乾貨快車
停薪留職。指的是勞動者暫時不再向用人單位提供勞動，但勞動者與用人單位之間的勞動關係予以保留，只是薪資待遇暫停發放的一種勞動合同。
履行狀態。其本質上屬於勞動合同的中止履行。即用人單位與勞動者之間的勞動合同暫停履行。而工齡在法律上指的是勞動者的工作年限。工齡問題與勞動者的經濟補償金。
賠償金計算、病假及年休假。
的確定等均具有密切關係。那麼勞動者的停薪留職期間，是否應當計算工齡？關於這個問題需要分兩種情況，情況不同，是否計算工齡也不同：
正常情況下，勞動者只要其勞動關係處於合法存續狀態，那麼用人單位均應當將該期間計入勞動者工作年限，即，應當將經過的勞動合同履行期間計入勞動者的工齡。基於該原因，如果非勞動者原因導致的勞動者暫時不能向用人單位提供勞動。此時用人單位仍然應對勞動者發放基本生活費，且勞動者的停薪留職期間仍然應當計算工齡。
換句話說，用人單位如果此時不將勞動者的停職留薪期間計入工作年限是無法律依據的。
實務中發生這種情況一般由於用人單位發生了停產歇業或者因資金緊猜慎公升張對部分人員暫時不能支付工資，也不需要其提供勞動。在用人單位與勞動者發生解除勞動合同的經濟補償金或賠償金至情況時，勞動者的上述停薪留職期應當計入勞動者的工作年限。
該情況屬於勞動者主動實施某個行為導致的停薪留職情況產生，與上一情況截然相反。即，如果因勞穗老動者原因導致其不能向用人單位提供勞動，或者勞動者與勞動者協商確定對勞動者實施停薪留職，則此種停薪留職除非當地有特別規定，否則不將停薪留職期間計入勞動者的工齡。值得注意的是，有的地方法規。
會直接將此種情況明確規定為不計算工齡，而非計算工齡。
例如，《山東省勞動合同條例》第二十六條第二款就規定，發生勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的、勞動者與用人單位協商一致等情形的，勞動者與用人單位之間的勞動合同中止。勞動合同中止期間用人單位不計算勞動者的工作年限。這裡的勞動合同中止期間實際指的是就是勞動者的停薪留職孝滑期間。
這裡需要特別提醒勞動者的是，勞動者在辦理停薪留職手續時應儘可能拿到用人單位同意停薪留職的相關憑證，防止落入部分無良用人單位假借所謂的停薪留職實施裁員。
10樓：山西巨集盛星辰
不是的，一般都是以基帆攔本工資為主，這樣的時間不能超過三天，這樣的氏鍵人員屬於原態核胡來工作單位的編制，但是不會增編。
11樓：隨遇而安
是，因為停薪留職期間也是應該要照常發工資的，而且在留職期間就應該算是上班，應該算在工齡裡面。
12樓：帳號已登出
是需要計算在工齡之內的，應該按照公司的制度進行辦理，也是符合勞動法的。
停薪留職算工齡嗎
13樓：創作者
法律分析：「停薪留職」期間算工齡。職工在不影響工作的前提下，可以申請停薪留職。
停薪留職累計時間原則不超過三年，停薪留職人員仍佔原所在單位編制，不予增編。停薪留職人員按月繳納勞保**，工齡可連續計算。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件悉歲適用法律問題的解釋（一）》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企滾陸清業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動大前關係處理。
停薪留職期間算工齡嗎
14樓：張瑩瑩
法律分析：停薪留職算工齡。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互棗喊權利和義務的合同，協議有效期一般不橘源超過二年。
法律依據：《審理勞動爭圓巖態議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
停薪留職算不算工齡
15樓：
1、停薪留職是否算工齡這個也是有一定的規定的，停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險**，其數額一般不低於本人願標準工資的百分之二十。那停薪留職期間可以計算工齡。2、停薪留職的時間一般不得超過兩年，停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼，補貼和勞保福利待遇，停薪留職是否算工齡要看你的勞動合同有沒有明確要求，現在很多地方是不計算工齡的，除非特殊情況外。
希望能幫到，祝你生活愉快。
停薪留職去讀書、單位不發工資、福利待遇，時間為三年，算不算工齡？
你好，很高興為你解答，這是可以計的。停薪留職期間可以計算工齡。1、停薪留職是否算工齡這個也是有一定的規定的，停薪留職人員在從事其棚乎鎮他有收入的勞動時，原則上應按月向原單鏈粗位繳納勞動保險**，其數額一般不低於本人願標準工資的百分之頃棗二十。
那停薪留職期間可以計算工齡。2、停薪留職的時間一般不得超過兩年，停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼，補貼和勞保福利待遇，停薪留職是否算工齡要看你的勞動合同有沒有明確要求，現在很多地方是不計算工齡的，除非特殊情況外。希望能幫到，祝你生活愉快。
你好，親，停薪留職的時間一般不得超過兩年。
我是事業單位，停薪留職去做差爛讀書三慶畢年，後回原單位工作，在辦理退休純漏時計算視同繳費年限時沒有計算工齡，這樣對嗎？
你好，親，是這樣的。
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