1樓：深飄提桶哥
在你準備辭職的時候，公司的領導建議你停薪留職。
這其實就說明一點：公司的領導對你工作能力的認可，對你人品的肯定，也可以看出你平常表現一定很優秀。
你主動提出離職，咱具體問題具體分析。
從兩方面講：
1、因家庭或個人臨時突發事件。
需本人必須休息一段時間去處理的事務，比如：脫產進修，護理病人等等。這種情況下，領導的建議可以接受，應該要感恩，同時，這對公司也是雙贏。
2、對公司環境，人事關係等不滿意，恰好有新的機會，或者家裡有事，總之想離職了，領導挽留提出停薪留職。我的建議：果斷拒絕。
對公司不滿，不論是錢不到位，還是心委屈了，領導建議停薪留職，給你退路。
但同時也未解決實際問題，問題依然存在。可以拒絕領導的提議停薪留職，不給自己留退路，有可能努力拼搏後就會遇見更好的自己。
注意一點技巧：拒絕時態度要真誠，對領導給予的機會真誠道謝，對公司領導的栽培和支援表示感激，表達出領導是老師，是朋友，保持聯絡的願望。原公司領導和同事也是你所積累的資源和人脈。
如果你離職是因為找到了新工作，所謂的個人原因不過是不好對領導直接講，那麼建議你就實話實說，拒絕領導的好意。告訴領導你為什麼要換工作，並且已經找到了新工作，然後到新單位報到上班，畢竟你已經能為了新單位提出從原來的公司離職，說明已經是經過了自己的深思熟慮。
其實從另一方面來說，為自己考慮的話，接受領導提出的停薪留職是乙個比較保險的事情，既有時間處理好自己的個人事務，又能不擔心處理完事情後面臨失業，畢竟疫情期間重新找工作也是比較難的。
2樓：御用百科小火
當然不應該答應呀，因為這樣做可能還是沒有跟單位脫離關係吧。
3樓：三家分晉次
因為有事不能上班，要離職，那你完全可以接受領導的意見，對自己是有好處的，但是如果是你對工作不滿意，想辭職，那就不要答應了。
準備離職，領導建議停薪留職，可以答應對方嗎？
4樓：次元小拾
在員工準備離職時，若領導建議停薪留職。
員工確實可以答應對方。這是因為停薪留職不會對員工的離職造成任何影響，而且停薪留職能讓員工多一條退路總之，兆瞎巧停薪留職的做法對員工有利。
一、停薪留職不會對員工的離職造成任何影響
簡單來說，停薪留職意味著員工不需要再去公司上班，但公司依然會為員工保留職位，只是不會繼續發薪水給員工。因此對於那些想要離職的員工來說，在停薪留職期間他們可以擁有更多的時間去尋找新工作，不用擔心時間衝突上的問題。並且在他們找到新工作後，可以直接向公司提交辭職報告。
從而離開公司到新的單位上班。所以從這點上來看，停薪留職只是意味著員工依然還是公司的人，但員工的行為並不受影響，並且也不會成為員工離職的阻礙。
二、停薪留職能讓員工多一條退路
對於員工來說，若是不能在辭職前先找好下家，那麼在辭職後將會面臨職場空窗期。而且要知道，職場空窗期越久，對員工的生活影響越大，畢竟在這段時間內員工沒有收入**。可若是公司願意給員工停薪留職的選擇，那麼員工在找不到工作的情況下還可以返回公司上班，在一定程度上將職場空窗期對員工的影響將至最低。
所以從這方面上來看，停薪留職能讓員工多一條退路，能讓員工以一種更為輕鬆地心態去尋找族鍵自己的下乙份工作，也能讓員工在新工作的選擇上更為理智，因此停薪留職神洞是一種地員工十分有利的做法
總的來說，由於停薪留職不會對員工的離職造成任何影響，並且還能讓員工多一條退路，因此當領導對員工提出停薪留職的建議時，員工確實可以答應對方。
5樓：沒結婚呢
當然應該答應領導，如果你準備離職，領導還給你留職位的話，弊纖說明這個領導對你十分的重視，而且認可你的能力，這樣你亮戚如果在其他工作單位中不敬卜陵順心的時候，還可以有更多的選擇。
6樓：撲苒悠水身
我認為不能答應對方，如果有這樣的想法，相信你以後也會有這樣的想法，何不及時止損，趁早離開這個地方。
7樓：小白家美食
如果因為個人原因咐塌衫想要離職，領導說停薪衡腔留職是一種衫念挽留你的方式，如果你在這個職位上發展的不錯，可以考慮。
想停薪留職怎麼和領導說?
8樓：毛瑩嬌
法律分析：停薪留職是指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。
它只適用灶瞎於原固定制職工。停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理段搏。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立握辯祥書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
準備離職，領導建議停薪留職，你覺得該答應嗎？
9樓：小綿羊的情感日記
一般在準備離職之後，領導還建議停薪留職。
這種做法真的可以答應。自己即刻離職的話，在這種情況下是飢此高最好的保障。雖然說停薪留職，是不會對員工造成任何影響，也會給員工多留一條餘地。
停薪留職也是很有保障性，簡單來說停薪留職就是，員工想去別的地方上班。但是這個公司依舊會給員工留下相關的職位，如果還想繼續回來的話就會有更多的機會。<>
所以在停薪留職這期間，能夠尋找自己喜歡的新工作，也不會擔心時間上出現了問題。等找到新工作之後，可以向之前的公司提交辭職報告。
這樣就可以去新的單位。從這一點上來說，停薪留職意味著員工還是之前公司裡的人，在任何情況下不會受到影響，也不會受到阻礙。其實這樣的待遇也是扒姿比較好的，對很多有才華的人來說，很多公司都捨不得放棄，員工通常就會有這樣的政策。
對於員工來講，肯定不能在辭職之前就找好下一家。只能在辭職之後才能選擇職場空缺，如果職場空缺比較久的話，對員工影響肯定就會很大。這也會關係到收入**，在某些方面來看，能夠讓因爛尺員工輕鬆面對找工作，其實也是一件非常理智的事情。
這種做法不僅是對員工，而且對公司也會有幫助。因此當領導提出這種建議的時候，員工確實可以選擇答應。<>
也要感謝公司的這種待遇，之前自己在公司上班的說辭職，公司沒有這樣的待遇，甚至還會扣乙個月的工資。在這種情況下也不懂得該怎樣保證自己的權益，所以很羨慕停薪留職保障。一旦自己找不到合適的工作，還可以回到之前的崗位上。
畢竟為了生活，還是要選擇堅持，其實任何崗位都是一樣的，希望大家還是要踏踏實實的面臨工作。
10樓：無能為力大蒜
我覺得不該答應，停薪留職相當於把你冷處理了，因為這樣你也不能去找其他的工作，對你來說比較虧。
11樓：蓉淼經驗之窗
我覺得不能答應，因為停薪留職是公司用來套路你的，想讓你留在公司裡面，又不打算給你工資。
12樓：寄情以言
我覺得不應該。因為這樣你就沒有破釜沉舟的決心，也會讓下一家公司覺得你這個走馬觀花。
準備離職，領導建議停薪留職，該答應嗎？
13樓：h橙子
準備離職，領導建議停薪留職，應該答應。
在成年人的世界其實是非常的辛苦的，他們的壓力都是非常大的，而且現在找工作是一件非常困難的事情，市場上面人才特別多，也會有很多人在做工作的時候遇到一些突發狀況，可能就會被迫去離職，那個時候有的領導就會建議停薪留職，其實這是非常令人開心的一件事情，因為這代表了領導對於我們的認可。鬧閉正是因為這種情況，所以讓我們也就陷入到了糾結之中，如果不是我們已經明確的找好了下一家工作的話，我們是應該答應領導，因為當領導提出這樣的建議的時候，是證明認可我們的工作能力，而且也是希望我們在解決完影響我們的問題之後，可以繼續回到公司去上班的。
在我們遇到突發狀況而沒辦法兼顧工作的時候，如果選擇離職的話，當領導提出這樣的建議的時候是一定要答應的，這是乙個非常好的局面，讓我們可以有時間去處理自己工作以外的事情，同樣也不會影響到我們的工作，在我們所有事情都處理結束之後，還可以繼續到公司去上班。因為這樣的拍坦選擇是可以給我們留一條後路的，而且現在疫情這麼嚴重，很多人都沒有辦法用自己的工資去維持日常的生活，所以在這個時候有乙份稱心的工作就是非常的重要的，在這種情況下找乙份工作是非常困難的。
工作對於我們來說不僅是可以充實生活的，同樣也是乙份生活的保障，所以在老闆提出這樣的要求的時候，是在給我們非常好的乙個機會。我們一定要襲彎桐答應老闆這樣的請求，把握住這個機會，並且以後再繼續工作的時候，一定要竭盡全力。
14樓：qiy英小球
這個問題、本人認為，題主準備離職、領導建模納議你停薪留職，從中說明一點、領導旦枝沒對你原先的工作是十分任可的，因此對你的離職、依依不捨……反之怎麼可能呢？你要知道、整體是個大家庭、作為領導在你離家(因個人瑣事)不為家幹事的前提下、領導能做出這樣的決策，你要識好和知足、不辜負領導的希望、應該在致謝聲中答應，同時待個人瑣事處理好後、即返回企業，與領導同甘共苦搭察、以自己的工作業績回報領導……當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！
15樓：大超說教育
不應該答應，建議儘快離職，領導留下你只是想讓你成為他的工具人而已。
16樓：雲貓君
我覺得既然領導願意給你這麼多思考時間，你就該答應一下。
準備離職，領導建議停薪留職，要不要答應呢？
17樓：好久上課上課
留職停薪」就是指為了更好地使特殊員工有限期離崗停薪並儲存員工真實身份。必須簽署「留職停薪合同書」，由用人單位和該員工依規簽署的，承諾留職停薪期內彼此權利義務的合同書。公司領導提議你「留職停薪」，事實上公司領導只需讓你一段階段事假就可以了！
公司領導那樣處理方法，事實上是覺得你是企業有用之才。
還可以解釋為：在你離崗期內，不發工資，企業讓你交納社保，這一舉措實則想留住你再次為企業服務！因為你離職原因是「本人緣故」，企業又說待你事兒處理完畢再次回公司上班，表明企業掌握你辭職原因，嫌虛頌才那樣決策。
事實上，是讓你一段時間再考慮一下，是不是的確要離職。除開國營企業、機關事業單位之外，非常少有企業有留職停薪這一說的。
而就算是在那樣的企業裡，能為職工申請辦理留職停薪也要非常紮實的關聯，因此當我們的領導幹部可以立在你自身的視角使你做留職停薪的解決，表明的確不想失去你這一優秀人才，想使你在解決完本人的事兒以後又能返回企業法律效力。如今屬於特殊時期，特殊時期下，不僅是本人，便是公司，也難以確保可以解決好這一場困境磨練。
在新冠譽差疫情期內，最有效的風險性防芹鄭御措施便是充裕現金流量及其財產貯備，不斷的現金流量收益，將變得特別關鍵。倘若企業運營情況不佳，很有可能存有長期性，如超出三個月的停收薪水或留職停薪情況，那麼對家庭年收入與現金流量較為告急的人群而言，則要立即變化崗位，再次搞好職業發展規劃提前準備，由於一旦斷掉現金流量，不良影響也是無法預料的。
我想要改變我的生活 給點建議 高中生
其實做胃高中生的壓力是很大的，面對著高考的壓力，心裡都是很緊張的，因為這樣把一些在學習方面很不錯的人的性格都給壓抑下去了，不要擔心這個，你還是你，不喜歡說話不一定是壞事，畢竟你說了你還是很幽默的，也就是說不是內向型的，我在高中的乙個室友就是你這種型別的，我們關係一直很好，但是他也很少說話，在寢室就是...
我想要離家出走一星期，提點建議？
去幹點什麼或許會好點 他們說的出去打工賺錢是個好主意啊。可以鍛鍊自己 別想多了，人生本來就是這樣。重要的是你自己怎麼看待自己。別放棄自己，高考不是唯一的出路。跟家人說不清就別說了。好好去放鬆下。打打籃球，去跑步，去跟朋友聊天下，去爬山。總之可以讓自己放鬆的都去試試，保持良好的心情。建議，到要好的同學...
公司領導想要我辭退關係很好的同事，我該怎麼辦呢？
先和老闆問清楚解僱原因，是否涉及賠償金和其他待處理事項。然後寫一個書面解僱通知以郵件方式先傳送給同事。然後告知同事先看看郵件，晚一點和你面談。面談的時候就實話實說，不擁有任何顧忌和難為情。你是在執行公司決定，而不是在談交情。把解僱原因和賠償方案擺給同事看，敦促他辦理離職手續就完事了。不但考驗一個職場...